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走公立医院道路,民营医院能解决人才荒问题吗?
总的来说，民营医院想要破解“人才荒”，提高医疗和管理综合水平才是最硬的道理。有了实力和口碑之后，人才的雪球才会在利好前景下越滚越大。
不是当地政府不重视，也不是医院不努力，人口基数太小，经济欠发达，医院业务发展肯定缓慢，都跟不上周边经济发达一些的县医院发展速度。想要的人才不愿意来，不符合条件想进去的人还不少。当然再不济，也比其下面的乡镇卫生院强得多。
周部长坦承民众所指出的当前高中教育以高考为中心的问题是正确的，但要彻底解决尚需时日。 D.从去年开始，原本用于本资料来自广祥论坛城市的低保救助体系开始覆盖农村，除了原来的特困户、五保户，低保户救助体系还救济其他类型的困难家庭。
第二，让儿科医生感受到职业尊严，管理部门应该出台合适的政策，制定适合儿科特点的晋升渠道，留住人才是关键。从根本上解决儿科医生收入低、风险高的问题，同时不能用降低儿科医生从业门槛的方式来解决从业者紧缺的问题。
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