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陈文豪:如何一瞬间降服别人
1、如何一瞬间降服人，核心只有一个。那就是你跟别人讲话的时候一定要表达出确定一定的感觉。男人为什么找不到老婆，就是你对老婆表达爱的时候你没有办法传递出确定的感觉。你为什么找不到人才，就是你对人才讲话的时候你没办法传递出确定跟你干就有前途了感觉。
2、特别是在谈判的时候，关键时刻你寄出一个眼神杀，瞬间就能够将对方击垮。当然我们要应用在好的方面。根据数据统计，初级阶段的话，15天会有小成果。中级阶段：意识场感知训练 通过初级阶段我们的个人产业有了很大的提升。在这个阶段，我们可以击败80%的人。那么中级阶段的话，要训练的是感知能力。
3、我再说，降服人的道场，就是让你的能量，最容易发挥的地方。在这个场合，你的能量能够发挥到最大，最终影响别人做出行动。有的人他的道场，就是在KTV。有个朋友，他每次谈生意就是在KTV，他总喜欢拿一个3000平的包厢。
4、让人才把时间给你用沟通越简单越好。甚至即系非常有能量的语言，就能够瞬间将人才降服，自然你就可以使用他的时间。你把人才最需要的一招讲深入，讲透彻。他一使用就立刻产生巨大的价值，他就立刻被你给降服。举例，这个人才本来一年可以做8000万，用了你一招实战秘诀，三个月就可以做6亿。
5、所以可以这么说吧，形象是你的敲门砖，让你的说服力更有底气，因为别人看到你的形象就被你降服了。 上帝赋予我们每一个人独一无二的特点，所以，每个人能驾驭的颜色、衣着、图案等都是不一样的。
重庆大学都有哪些知名校友?
下面介绍一下几个知名校友吧。 向巴平措：1975年以优秀成绩毕业于重庆大学机械系，毕业后回到西藏，很受当地人的肯定，并担任西藏自治区党委副书记，人大常委会主任，第十七届中央委员会委员，第十二届全国常委会副委员长，之后升级为国家领导人行列当中。
唐立新 唐立新，新尚集团董事长兼总裁，重庆大学计算机及自动化系81级校友，全国知名的企业家、教育家与慈善家。唐立新先生在重庆大学及多个高校内设立了“唐立新奖学金”，条件待遇极其丰厚：自评选获得唐立新奖学金后，将一直被资助至最高学历毕业。
我是重庆大学新闻学院的，作为传媒学生的消息灵通属性，我对重庆大学现有知名校友几乎是了如指掌。主要包括老牌知名校友任正非（华为创始人）、唐立新（新尚集团董事长）、闫肃（著名文学家），以及新近的杰出校友唐艺昕（著名艺人）、辣目洋子（网红学姐，新院13级）。
重庆大学校花唐艺昕，1989年12月9日出生于四川省，中国内地女演员。2010年毕业于重庆大学美视电影学院表演系。唐艺昕是典型的射手座女孩，活得洒脱随意，对人生极少规划。私底下，她也坦言自己是个笑点超低，有些“没心没肺”的傻妞儿。天生爱笑的背后，透着的是自信与乐观。
刘湘 刘湘是重庆大学的第一任校长，是民国时期的地方军阀。他可为抗日战争做出巨大贡献的人，卢沟桥事变之后，他便积极主张一致抗日，最后也是在抗战的前线不幸牺牲。据说，他在当时还资助过中国共产党呢。
唐[]艺昕：重庆大学美视电影学院，中国内地知名女演员 任正非：华为老总，不用我过多介绍吧，我记得我们高数老师讲过，他还与任正非碰过面，任先生很感恩，经常回母校 王德才来自山东东营，目前就读于重庆大学材料科学系，是一名大二学生。
华为“天才少年”多名出自华中科技大学,华为为何如此青睐华科?
可见华中科技大学的实力是很强悍的，是一所7星级的高校，办学层次属于世界知名高水平大学。华中科技大学的前身是1952年创办的四大工学院之一华中工学院，后来原华中理工大学与原同济医科大学、武汉城市建设学院合并组建成现在的华中科技大学，所以华中科技大学继承了各学校的优势专业。
华为总裁任正非也表示： “未来越来越不确定的世界，拼的就是人才。” 在他看来，人才是未来高 科技 竞争的第一生产力。华为“天才少年”项目，旨在通过各种方式吸引人才的加入华为。其工资以年度工资制度的形式发放，分为三个档次， 最高年薪达201万元 。
第五所：华中 科技 大学，高端岗位的“主力”如果说前4所大学中以校招数量为优势，而华中 科技 大学的毕业生，通常更容易在高端岗位出彩。 在某轮“华为天才少年”选拔中，好几位学生同为该校毕业。可见华科在培养高精尖人才方面，确实有突出的表现。
除去华中科技大学之外，电子科技大学也是华为所青睐的高校，甚至华为公司与电子科技大学还共同建立了致远班，主要就是为了培养行业重要人才，这也足以可见电子科技大学和华为公司之间的密切联系，所以每年华为公司在电子科技大学招收的学生也是非常多。华为在招收学生时，主要还是招收这样几个专业的学生。
近日，华中 科技 大学又有2名毕业生入选该计划，一位是廖明辉，华科电信学院应届博士研究生，拿到的是“天才少年”最高一档201万元的年薪；另一位是武敏颜，华科计算机学院本科毕业生，虽不如上一位出众，年薪也已超过百万元。“天才少年”这个计划，是华为公司为了今后的发展而推出的。
华为薪酬模式的选择利用哪些工资决定理论
1、华为的成功有以下12点： 伟大的任正非 任正非，1944年出生，祖籍江苏，居七兄妹之长，大学文化。1978年从部队转业，1982年从四川某部队转业到深圳后，在南油工作两年，其后开过电子 公司。
2、薪酬的水平管理，即薪酬管理制度要随着企业发展状况适时更新和调整，员工的薪酬也要随着绩效的多少、经验的积累、技能的提高等动态调整。薪酬的体系管理，即薪酬管理制度要完整，内容要全面，不仅包括工资、奖金、股权等经济性薪酬的管理，还包括个人成长、职业发展、学习培训等方面的非经济性薪酬的管理。
3、薪酬设计，无外乎于固定工资+浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，浮动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。
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