2021博士人才引进（博士招聘2019人才引进）

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本文目录一览：

• 1、海外博士人才引进福利
• 2、...2021年引进高层次人才政策及专任教师(博士)招聘计划
• 3、2021上海人才引进落户要求
• 4、博士人才引进正科待遇

海外博士人才引进福利

海外博士人才（含国内博士但有海外经历者）引进福利的核心条件为：拥有博士学位，具备3年及以上海外工作经验（含博士后工作站经历），且目前人在海外或2022年1月1日后回国，专业与项目方向不限。 具体说明如下：引进对象的核心条件学历要求 需持有博士及以上学位，包含国内院校毕业的博士，但需满足海外工作经历要求。

博士学位：申请人需具备博士学位，海内外均可（创业类海外硕士及以上亦可）。海外工作经历：博士毕业后，至少有三年海外工作经历（博士后或企业研发岗都算）。回国时间：未回国或回国不超过1年（省级计划回国两年内；超期的可申报创业类）。国籍：国籍不限，但申报书需用中文撰写。

年海外博士人才引进计划是一项旨在吸引海外高层次人才回国发展的重大举措。该计划通过提供多维度的支持政策，为海外博士提供一个回国施展才华、实现个人与社会价值双赢的优越平台。

“启明计划”作为工信部主导的人才引进项目，为海外高层次人才提供了广阔的发展平台和丰厚的福利待遇。该计划更易申请，也更利于个人在企业发展，是海外博士等高层次人才回国发展的优选之一。建议符合条件的海外博士积极关注并申报该项目，以把握回国发展的良好机遇。

...2021年引进高层次人才政策及专任教师(博士)招聘计划

第三层次：包括长江学者青年项目人选、国家青年高级人才计划入选者等，年龄一般不超过50周岁。第四层次：获得国内外知名高校、科研院所博士学位，年龄一般不超过45周岁，同时需符合特定条件中的任意两项，如主持国家自然科学基金项目、在权威期刊发表高水平学术论文等。

C类博士：90万元 D类博士：75万元 博士津贴 每年发放2万元，持续支持科研与生活。绩效工资 五年内，绩效工资按副教授（七级）标准执行，确保收入稳定性。租房补贴 每年提供2万元租房补贴，补贴期限为3年，缓解初期住房压力。

扬州大学2021年博士人才引进计划涉及多个学院和研究院，包括文学院、文化传承与创新研究院、社会发展学院、马克思主义学院等，共计提供了数百个教学科研岗和专职科研岗，具体岗位及人数根据各学院和研究院的实际需求而定。

2021上海人才引进落户要求

学历及职称要求：具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。政府表彰：获得省部级及以上政府表彰的人员。人才培养计划：列入省部级及以上人才培养计划的人选。科研项目负责人：国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

年上海市引进人才落户需满足以下条件：基础学历与年龄要求具有本科以上学历、学士以上学位，且年龄在35周岁以下的人员。此类人才需符合上海市经济和社会发展需求，可由用人单位申请引进。高新技术企业急需人才上海市高新技术企业急需的、具有本科以上学历的人员。

隐性条件：最近4年内累计36个月社保基数3倍以上，且个税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。专门人才和其他特殊人才 显性条件：航运专门人才、传统医学人才、体育（文化）专门人才；本市各区域自主审批的紧缺急需人才。

上海最新落户政策投靠类落户、迁户上海投靠类落户主要包括夫妻投靠、子女投靠、老人投靠三类。

与依据的申请条件相应的证明材料。就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明。有效身份证明和户籍证明。户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明。

博士人才引进正科待遇

1、以陆军军医大学西南医院为例，在2025年的博士引进公告中，虽然未直接提及正科待遇，但提供了具有竞争力的月薪制或年薪制待遇，最高年薪可达180万（不含科研绩效奖励）。此外，还提供了其他一系列福利待遇，如住房补贴、安家费等。这表明，在医疗领域，博士人才引进的待遇可能更加侧重于薪酬和科研支持。综上所述，博士人才引进的正科待遇因地区和单位而异。

2、部分地区年薪可达10万 - 20万，还可叠加博士专项津贴（1000 - 3000元/月）及一次性人才引进补贴（5万 - 30万元）。晋升与培养优先：作为重点培养对象，晋升速率通常快于普通学历公务员。

3、定向选调/人才引进：部分省份对急需专业博士（如人工智能、生物医药）免笔试，考核后可直接定副处级（四级调研员），但名额极少且需专业匹配。例如，江苏省为世界前100高校博士提供15万安家补贴，四川省定向选调生博士享受副处级工资待遇。中央选调生：定级规范，通常按二级主任科员执行，晋升速度优于普通招考。

4、入职后定级优势博士生入职公务员试用期满后，通常定为二级主任科员（正科级职级），享受相应待遇但无领导职务。

5、博士博士后补助：博士20万元安家补贴，博士后30万元安家补贴，国（境）外全职新引进的博士和博士后额外给10万元生活补贴。补贴：中级职称等人才每月租房补贴750元，本科人才每月500元；基层就业人员3000元生活补贴，小微企业员工2000元补贴。

6、地方人才引进政策的优势 提供编制和待遇：地方为了吸引高学历人才，通常会提供事业编制，并承诺按较高的职级（如正科）发放工资。这在一定程度上解决了人才的后顾之忧，提供了相对稳定的工作环境。简化招聘流程：作为人才引进的对象，高学历人才往往可以免去繁琐的笔试环节，直接通过面试即可上岗。

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