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博士后招聘
1、深圳市创新投资集团有限公司博士后科研工作站2025年度春季招聘主要面向2025届博士毕业生及近三年内获得博士学位者，招聘流程涵盖材料投递、初试、复试，研究选题聚焦信息科技、装备智造、新材料三大领域。
2、联系方式地址：河北省石家庄市建设南大街159号河北农信大厦博士后管理办公室。联系人：袁老师，电话：03109230；李老师，电话：03109286。附件：河北省农村信用社联合社博士后申请表（需签字确认内容真实，日期填写完整）。
3、博士后工作站于2020年获评全国优秀博士后工作站，具备独立培养资格，现有全职博士30人、在站博士9人。在研国家课题27项，研究方向涵盖复杂结构桥梁、特殊地质隧道、智能工程装备、硅酸盐材料性能等领域。
4、英国牛津大学正在招聘基因组学方向的高级博士后科学家，申请截止日期为2024年7月11日中午12点。
博士毕业难度持续增加,分析目前博士就业趋势
1、整体就业难度增加岗位数量有限：随着博士数量增多，企业事业单位吸纳能力有限，各地高校教师也基本饱和，针对博士的岗位数量减少。例如，过去企业招聘博士时可能会配车配房，现在这种特殊待遇大幅减少，海归博士的优势也不再明显。竞争激烈：博士就业时，竞争对手均为博士，PK更为激烈。
2、部分博士毕业生对非学术领域的就业机会了解不足，可能错过了适合自己的职业发展机会。博士就业趋势分析 多元化发展：随着社会对多元化人才的需求不断增加，博士毕业生的就业领域也在逐渐拓宽。除了传统的学术领域外，越来越多的博士毕业生开始涉足企业研发、技术咨询、创业投资等新兴领域。
3、我国近十年博士毕业难度持续增加，呈现毕业率下降、考核标准趋严、与就业压力相互影响等特点，未来或延续高要求、严考核趋势。 具体分析如下：特点毕业率持续下降：我国博士研究生毕业率从76%下降到55%，下降了21个百分点。
4、博士生就业难的原因主要有以下几点：博士生数量过剩：全球范围内，博士毕业生的数量在过去几十年里显著增长。然而，与此相对的是，学术岗位的增长速度远远落后于博士生的增长速度。在中国，这一趋势尤为明显，2023年的博士生人数已经突破了60万，是2013年的两倍之多。
5、是的，2026年博士进高校更难了。 这一趋势由供需失衡、选拔标准升级、隐性门槛强化及就业市场结构性变化共同驱动，具体表现为以下方面： 供需失衡持续加剧，竞争白热化2024年在读博士研究生已达61万人，预计2025年突破70万，而高校学术岗位增长远低于博士数量增速。
6、博士就业的结构性优势显著博士学位在薪酬和职业发展空间上具有明显优势。起薪高且收入天花板高，尤其在AI、新能源等战略性新兴产业中需求旺盛，薪资水平远超本科或硕士毕业生。
外企光学博士待遇
外企光学博士的待遇较为可观，部分知名外企可能提供更高的薪资。薪资水平：在外企中，光学博士由于其专业背景和技能，通常能够获得相对较高的薪资。具体的薪资水平会根据个人的能力、经验以及所在外企的规模和行业地位有所不同。一些知名外企为了吸引和留住顶尖人才，可能会提供更具竞争力的薪资。
浙大光学博士年薪40万属于中等或偏下级别。具体分析如下： 应届生薪资水平对比根据公开信息，浙大光学博士应届生首年薪资存在显著差异。部分爆料显示，顶尖实验室或企业（如华为、大疆等）提供的年薪可达61-81万，这类岗位通常对科研能力、项目经验或专利成果有较高要求，属于行业头部水平。
半导体与光刻技术：在芯片制造领域，如ASML、台积电等企业，参与光刻机、光学检测设备的研发，资深岗位年薪可达80-150万。这些企业需要高精度的光学技术来确保芯片制造的精度和质量，因此光学工程师在这些企业中具有极高的价值。
月薪范围：15-60k，具体根据岗位及个人能力而定。13薪制度：员工每年可享受13个月的薪资发放。产品折扣：员工可享受蔡司产品的专属折扣，包括但不限于镜片、光学仪器等。蔡司镜片免费购买额度：提供一定额度的蔡司镜片免费购买机会，并配备专业的配镜指导。
待遇与福利：外企普遍提供具有竞争力的薪资，且工作时间规范，多为朝九晚六，周末基本不加班。例如，英特尔、谷歌等科技企业注重工作与生活平衡，员工可享受弹性工作制。职场氛围：外企文化强调自由、平等，对女性友好，提供明确的晋升通道。
六险一金，每年17天年假。辉瑞 公司背景：创建于1849年，迄今已有170余年历史，总部位于美国，是以科学为基础、创新的、以患者为先的生物制药公司，世界500强。福利待遇：上班不打卡，弹性工作制。六险一金，每年调薪。住房津贴为基础工资的25%。蝉联十多年优秀雇主。
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