吉林省博士人才网（吉林省博士点）

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本文目录一览：

• 1、2026年博士毕业生怎么找工作
• 2、吉林省科协科技人才是怎么评出来的
• 3、吉林省长春市二本大学博士安家费多少钱

2026年博士毕业生怎么找工作

1、年博士毕业生找工作可以通过以下途径和策略：充分利用人脉资源：导师推荐：这是进入高校或科研机构的最直接途径，务必与导师保持良好沟通，获取其推荐和支持。学术会议：参加学术会议，与同行专家建立联系，获取未公开的课题组招聘信息。

2、企业就业比例上升，高薪与资源倾斜明显近年来，企业成为博士就业的重要方向，2023年超五分之一的博士毕业生选择企业就业。粤港澳大湾区企业需求旺盛，如广州省级实验室研究员年薪可达90万以上，博士后综合收入超50万，较高校同级别岗位高30%；深圳为产业型博士提供20万人才补贴，东莞额外给予15万项目启动资金。

3、年博士毕业生可以通过以下方式参加秋招：首先，需要明确秋招的时间节点。秋招通常集中在每年的9~11月，但部分企业为了提前抢夺优质人才，会从7月就开启招聘流程。因此，2026年博士毕业生可以在2025年下半年就开始关注并参与秋招。

4、中国工商银行博士后科研工作站该工作站明确将2026年毕业的应届博士研究生纳入招聘对象，同时覆盖近三年内（含2026年）在国内外获得博士学历、学位的人员。申请者需通过国家大学英语六级考试（CET6，成绩425分及以上），或提供托业、新托福、雅思等国际英语考试同等水平成绩证明。

吉林省科协科技人才是怎么评出来的

吉林省科协科技人才的评选方式根据不同项目有所不同，主要包括推荐流程、公示要求、支持对象、推荐标准及程序等环节。

技术标准制定：制定技术标准，推动科技创新与标准化结合。资格评审：参与专业技术资格评审，为科技人才提供职业发展机会。权益维护：反映科技工作者的需求和权益，维护其合法权益。表彰奖励：表彰奖励优秀科技工作者，激励科技创新和人才成长。人才挖掘与举荐：挖掘和举荐科技人才，为科技事业发展提供人才支持。

依据：依据《中华人民共和国宪法》、《科技进步法》等法律，结合吉林省实际情况制定。科协的性质与地位：性质：科协是科技工作者的群众组织，是党的领导下的人民团体，是党和政府与科技工作者之间的桥梁和纽带。

科协在推动吉林省科技事业发展方面发挥了重要作用，是科技工作者之家。总结来说，吉林省科学技术协会和省科技厅在吉林省的科技发展中各自扮演着不同的角色。省科技厅更注重行政管理和政策制定，而科协则更注重为科技工作者提供服务和支持，推动学术交流和科研成果的普及。

吉林省科协主要职责是为经济社会发展服务，为提高公众科学文化素质服务，为科技工作者服务。

吉林省长春市二本大学博士安家费多少钱

1、例如，长春大学2025年招聘公告明确，青年博士安家费可达80万元，但此待遇属于该校高层次人才引进计划，仅针对特定岗位或学科。不同二本大学的安家费可能因学科需求、经费预算等因素存在巨大差异，例如理工科博士安家费可能高于文科，重点建设学科待遇可能更优。

2、普通博士毕业生：年薪：国内二本以上高校普遍年薪在815万之间。安家费：18万。科研启动金：28万。优秀或稀缺专业博士毕业生：年薪：普遍可达1020万。安家费：315万。科研启动金：315万。部分可能获得副教授待遇或额外补贴。特别优秀或稀缺专业博士毕业生及海外博士后：年薪：普遍在2050万之间。

3、进入公司的统招应届大学毕业生，经试用考核合格正式录用后，计发安家费。安家费标准为：硕士2000元，二本（一）及以上本科生1000元，其他本科生800元。招聘公告中也提到，博士可享受50万元安家费，硕士20万元，本科根据具体情况有所不同。

4、对于比较优秀或稀缺专业的博士毕业生，待遇通常更为优厚。在二本以上高校，这类教师的普遍薪酬水平在10-20万之间。此外，学校还会提供3-15万的安家费和3-15万的科研启动经费，以吸引和留住这些优秀人才。地区与学校差异 需要注意的是，待遇还会受到地区和学校的差异影响。

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