杭州市博士人才引进考试（杭州博士人才引进招聘）

本篇文章给大家谈谈杭州市博士人才引进考试，以及杭州博士人才引进招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、杭州博士人才引进政策2025
• 2、2021年杭州市人才引进政策
• 3、【人才引进】杭州市富阳区2022年度第二期专业人才引进19名公告_百度...
• 4、2025年杭州市研究生人才引进招聘会有哪些?
• 5、杭州市上城区委组织部2023年校园招聘
• 6、浙江省事业单位考试,博士需要笔试吗?

杭州博士人才引进政策2025

年杭州针对博士的人才引进待遇涵盖生活补贴、租房补贴、博士后补贴、青荷礼包、创业补贴及其他福利，具体如下：生活补贴博士应届毕业生可获10万元生活补贴，分两次发放；在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区县工作满3年的，可再领10万元。

年3月杭州针对博士的人才引进政策如下：应届毕业生生活补贴：博士可获10万元，分两次发放。要求为应届毕业生（含毕业5年内回国留学人员），在富阳等西部区县工作满3年可再领一次。

年杭州人才引进落户政策主要涵盖学历落户条件、政策变化要点、随迁条件及申请材料目录，具体如下：学历落户条件 全日制大专：需35周岁以下，持有全日制大专毕业证，在杭州缴纳1个月社保，提供身份证、户口簿、毕业证、劳动合同、社保证明及落户地证明（如房产证或集体户证明）。

应届毕业生生活补贴：本科1万元、硕士3万元、博士10万元，分两次发放。应届毕业生（含毕业5年内回国留学人员），在富阳等西部区县工作满3年可再领一次。新引进大学生租房补贴：1万元/年，分两次发放，最长3年。要求无房且未享受其他住房政策，有主城区户籍或持有居住证，连续缴纳社保6个月以上。

年杭州E类人才认定条件 高学历人才 博士学位；博士研究生学历并具备相关成果。职称类人才 正高级职称；副高级职称并具备相关成果。

全日制博士研究生学历：55岁以下，可“先落户后就业”，直接落户杭州，并可随迁配偶及未成年子女。国外学历：经过留学服认证，可与国内学历落户政策一致。非全日制研究生学历：2017年以后录取的，毕业后来杭州落户可按照全日制研究生落户政策执行。

2021年杭州市人才引进政策

杭州市2021年全日制本科人才引进落户政策核心条件为：具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保。 具体政策内容如下：具体条件学历要求：全日制统招本科学历（不含成人、自考、函授学历）。年龄要求：45周岁以下（不含45周岁）。

职称类人才引进落户申请条件：具有中级专业技术职称（45周岁以下，不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足由工作单位连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。

年杭州人才引进落户政策核心变动为：全日制本科（45岁以下）在杭工作并缴纳1个月社保即可落户，取消原有居住证等附加条件。 以下是具体政策内容及办理要点：落户条件学历要求 需为全日制本科学历（不含成人、自学、函授等非全日制学历）。需提供毕业证书及学位证书（部分情况下可能需核验）。

【人才引进】杭州市富阳区2022年度第二期专业人才引进19名公告_百度...

杭州市富阳区2022年度第二期专业人才引进19名，报名时间为2022年10月9日至10月21日，采用线上报名方式，考试方式为笔试加面试。以下是详细介绍：引进对象国内高校：全国42所世界一流大学建设高校及中国科学院大学、中国社会科学院大学硕士研究生及以上学历学位毕业生，且本科毕业于全国“双一流”建设高校。

高专人才政策 高专人才引进后将被列入财政补助事业单位人员编制，并实行事业单位聘用制管理。紧缺专业人才政策 薪酬待遇：紧缺专业人才引进后将被列为国企正式员工，并实行年薪制。具体薪酬水平如下：硕士研究生：23万元/年；博士研究生：33万元/年。薪酬由所在集团考核后发放。

年杭州富阳新引进人才生活补贴申请流程如下：用人单位登录平台：用人单位登录“亲清在线”，搜索并查找到“新引进人才生活补贴”。阅读政策详情并点击兑现：阅读相关政策详情，了解补贴申领的具体要求和标准，之后点击页面下方的“兑现”按钮。

2025年杭州市研究生人才引进招聘会有哪些?

年杭州市研究生人才引进招聘会相关单位及岗位信息如下：国科大杭州高等研究院2025年9月批次计划公开招聘教学科研人员40名。招聘基本条件要求应聘者具有博士研究生学历学位或副高级专业技术职称，年龄一般在45周岁以下（1979年9月1日以后出生）；若具有正高级专业技术职称，年龄可放宽至50周岁以下（1974年9月1日以后出生）。

引进数量与范围本次计划引进20名紧缺专业人才，面向境内外高校硕士、博士研究生。引进范围包括：国内高校硕士、博士研究生（需取得国家承认的学历学位）；国外、境外留学人员（需经教育部学历学位认证，不含定向、委培生）。

杭州西湖区人才引进政策主要包括2025年紧缺专业人才引进政策、高层次人才引进计划以及推动经济高质量发展相关人才政策。2025年紧缺专业人才引进政策：面向境内外高校硕士、博士研究生引进20名紧缺专业人才。引进对象需具有国家承认学历学位，包括经教育部认证的国外、境外留学人员。

浙江安防职业技术学院引进对象范围不限，应届毕业生及留学归国人员需在2025年12月31日前取得学历、学位证书及认证。年龄限制：浙大宁波理工学院明确高级人才分E1-E4四类，年龄上限分别为45周岁（正高）、40周岁（副高）、32周岁（海内外优秀博士）、35周岁（博士）。

杭州市第三人民医院：以皮肤科、肿瘤科为特色，重点引进高层次专科医师及科研人才。其他所属单位：包括杭州市中医院、市红十字会医院等，招聘方向涵盖中医、公共卫生、医学检验等领域。此次招聘聚焦高层次人才，要求应聘者具备硕士及以上学历或副高级以上职称，部分岗位需有相关工作经验。

杭州市上城区委组织部2023年校园招聘

在招聘程序中，出现放弃、取消资格等情形时，可根据需要进行递补。历届紧缺人才招聘中被录取后放弃到岗的，取消其考试资格。应届毕业生须在2023年9月30日前取得硕研及以上学历、学位证书。其中，国外（境外）知名高校毕业生，须在2023年9月30日前取得教育部中国留学生服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，逾期将取消录用资格。

联系方式联系电话：1885749公司地址：杭州市上城区望江东路332号中豪望江国际3号楼官网：未明确提供，建议通过招聘链接或搜索企业名称获取。投递方式优先渠道：海投网专属链接（http：//hturl.cc/ehrqc）。备选渠道：邮箱投递（具体邮箱未公开，建议通过官网或招聘页面查询）。

杭州分公司：原名杭州金城路营业部，2019年迁至杭州市钱江新城来福士中心，地处中央商务区，周边金融、商业资源密集，交通便利。招聘岗位及职责 业务运营岗（1名）职责：协助分公司完成客户基础服务工作，确保合规执业并达成任务目标。向客户提供基础资讯与信息服务。

浙江省事业单位考试,博士需要笔试吗?

1、博士考事业单位时，如果专业对口，通常可以直接跳过笔试阶段，进入面试环节；反之，若专业不对口，则表明博士并非单位特别需要的高端人才，就需要与其他较低学历的考生一样参加笔试。通过笔试后，才能进入面试环节，此时博士并没有什么特别的优势。因此，大多数博士选择通过人才引进的方式进入事业单位。

2、博士考事业单位是否免试，主要取决于专业是否对口。如果专业对口，通常可以直接免去笔试阶段，直接进入面试环节。这是因为事业单位在招聘博士时，通常更注重其专业背景和研究能力，对于这类高学历人才，笔试并不是评估其能力的主要方式。

3、博士一般不需要参加事业编的招聘考试。博士学位的拥有者通常是高素质的专业人才，他们在学术或专业领域内积累了深厚的知识和经验。事业单位在招聘博士时，通常会采取更为灵活和直接的方式，如面试、考核等方式，而不是通过笔试和面试的双重筛选。

4、博士学历人员：通常情况下，具备博士学历的应聘者在事业单位招聘中可能享有免笔试的特权，直接进入面试环节。这是因为博士学历往往代表着较高的学术水平和专业能力，事业单位为了吸引和选拔这类高端人才，可能会设置相应的优惠政策。

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