上虞区博士人才引进政策（上虞引进人才补贴政策）

admin 高校博士招聘 2024-12-16 133 0

今天给各位分享上虞区博士人才引进政策的知识，其中也会对上虞引进人才补贴政策进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、2022绍兴上虞春节留才稳岗补贴有哪些绍兴上虞人才补贴政策2020
2、上虞高校毕业生生活津贴几年有效期
3、上虞人才引进政策
4、浙江上虞抢人补贴政策是什么?

2022绍兴上虞春节留才稳岗补贴有哪些绍兴上虞人才补贴政策2020

支持企业留才稳岗发放人才“留岗红包”，对区内规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外人才给予每人1000元补贴。

鼓励员工留虞过年对区内规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外员工给予每人1000元补贴。

支持员工留虞过年对区内规上工业企业、限上服务业企业(不含国有及国有控股企业)、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外员工(以社保缴纳为准)给予每人1000元补贴。

九大方面支持留工稳岗，通过发送500-1000元留岗红包、开展“两节”慰问等暖心服务举措，鼓励员工留岗和早日返岗，支持相关企业加快恢复生产和保障春节期间生产。

支持企业稳岗行动2021年失业保险稳岗补贴政策受理截止时间延长至2022年3月31日。开展形式多样的劳动力余缺调剂活动。就业服务质量提升行动开展提升就业高质量工程，对就业困难人员等重点群体帮扶，对农村低收入人口等重点帮扶对象，优先稳岗就业。开发应急管理服务临时公益性岗位，给予岗位和社保补贴。

参保职工30人以下的企业裁员率≤参保职工总数20%。劳动合同期满终止、职工退休、死亡以及本人原因解除劳动合同的，同一集团公司内部调动的，不计入裁员。裁员率=/2018年末失业保险参保人数*100%。

上虞高校毕业生生活津贴几年有效期

补贴补助时间为 5 年。具体标准为全日制博士研究生每年补贴 5 万元；全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生、高级技师每年补贴 3 万元；全日制其他普通高校本科生每年补贴 2 万元；全日制紧缺专业专科（高职）生、技师每年补贴 5 万元。

“一名在上虞重点企业工作的‘双一流’高校本科生，在5年内可获得高达18万元（人民币，下同）的政府生活津贴。”绍兴市上虞区今年4月出台的《上虞区促进高校毕业生就业创业实施办法》这一政策，是目前浙江省县级市中人才政策中力度最大的一条。

上述补贴补助时间为5年，并对到区内工业百强企业（每年年初公布的名单）工作人才的补贴标准按学历、技能层次分别上浮20%。非紧缺专业全日制专科高职生按6000元标准享受安家补贴，补助时间3年。2018年1月1日至12月31日首次新引进的高校毕业生及高技能人才生活津贴按原政策参照执行。

四次。根据查询浙江绍兴社保基金管理中心信息显示，浙江绍兴上虞生育津贴是每个月到账一次的，分四次到账。由社保基金管理中心发到单位再由单位发到职工。

报考者须为中华人民共和国公民，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，身心健康，具备相应学业水平。具体要求包括应届本科毕业生、具有大学本科毕业学历的人员、具有高职高专毕业学历后满2年或本科结业生、已获硕士或博士学位的人员等。在校研究生报考需征得所在培养单位同意。

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上虞人才引进政策

1、不限制。上虞人才补贴是对引进人才给予极具竞争力的房票补贴，是不限制应届的。对普通全日制本科及以上学历高校毕业生，可以来上虞先落户，再就业；如果先落户未就业，在最长半年的时间内，每月经本人申请给予1000元的求职补贴。

2、人才新政版执行以来，企业新引进高级人才、紧缺人才安家补贴和社会事业高层次人才安家补贴仍按原政策要求进行线下受理。上虞区安家补贴对象和标准：对象： 2021年1月1日起，新引进到绍兴且在上虞单位工作(除个体工商户、机关单位、参公事业单位、灵活就业人员外)的高校毕业生、副高职称人员及高级技师、技师。

3、亲属关系证明、所在地村或居委证明、在校证明、年满16岁的身份证照片3张（上虞市内户口的1张）。婚迁户口：申请人申请，结婚证，房产证复印件，迁入村和迁出村证明和户口簿，迁移人身份证及身份照片3张（上虞市内的1张）。人才引进户口：户籍证明、人事局证明、身份证、住房证明。

4、在新闻发布会上，绍兴市上虞区委常委、常务副区长胡文炜表示，为更大力度的吸引专业型、技能型人才扎根上虞，上虞在深化地校合作、住房保障补助、生活保障服务、加强创业扶持、引导人才集聚、技能人才引进等方面，加码政策力度，放大比较优势。