高校博士招聘歧视（高校招聘的博士都必须全日制吗）

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本文目录一览：

• 1、企业在招聘中为什么会有学历歧视?
• 2、什么叫硕博原始学历啊
• 3、HR招聘时会存在哪些歧视?
• 4、第一学历非211、985的学生,读到了博士,这会让就业上遭受歧视吗?
• 5、事业单位招聘研究生都歧视研究生的本科学历吗??
• 6、如何看待招聘中的学历歧视

企业在招聘中为什么会有学历歧视?

，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。

学历歧视在一些企业中存在的原因可能有多种因素。以下是一些可能导致学历歧视的因素：传统观念和偏见：一些企业或雇主可能持有传统观念，认为学历是衡量一个人能力和素质的重要标准。他们可能认为高学历的人具有更多的知识和技能，因此更能胜任工作。

公司歧视应届生可能有以下几个原因： 缺乏工作经验。应届生缺乏实际工作经验，可能需要更长时间适应工作环境和工作方式，需要公司投入更多的培训和指导资源。 学历不足。有些公司可能更注重应聘者的学历背景，认为应届生的学历不够高，不能满足公司的要求。 业务能力不足。

在招聘过程中出现学历歧视现象，这种歧视形式看似“公平”，实则反映了“唯学历论”的倾向。学历歧视作为职场中一种新兴的歧视类型，正呈现日益严重的态势。

降低人才筛选的成本：公司招聘时看重第一学历，偏爱名校毕业出来的本科生，另一个主要的问题也是为了降低公司招聘人才时的成本。

学历歧视指因为申请者的学历水平而产生的歧视行为。例如，用人单位在招聘时要求申请者必须具备高等教育学历，而不考虑其实际能力和工作经验，这就属于学历歧视。

什么叫硕博原始学历啊

上大学的最初学历叫硕博原始学历 原始学历歧视，是指原始学历不是“211”、“985”等名校，即使最高学历是博士，也一样会被歧视的现象。寒窗苦读20余年，一路“过关斩将”终于戴上博士帽，却因本科“出身”非21985等知名高校而被用人单位拒之门外。

一旦你选择了大师的主人，这意味着未来五年甚至更长时间都要遵循同样的导师。一旦你遇到任何问题，请不要说博士学位无法得到它，你可能没有硕士学位。这应该是许多学生不敢选择硕士原因或直接选择的原因。

在职学历教育自己砸了自己的牌子，人力资源界曾掀起一股“原始学历”之风，选人用人不看在职学历，只看原始学历，即：全国统招全日制学历。在职的研究生，必须要求脱产全日制，学位学历双具备才算。不是全日制脱产的在职研究生，简历上只能填写硕士学位，不能填写硕士研究生学历。

在校大学生一般是指专门学习，不包括在职业余和自考学生。大学生包括：专科生、本科生和研究生（硕士生、博士生）。一般社会上普遍认为在校大学生指的是在国家认可的高等院校内进行全日制学习的学生。在高校只要尚未拿到毕业证还在上课期间且未参与工作者，大多属于在校大学生。

HR招聘时会存在哪些歧视?

年龄歧视：拒绝招聘年龄超过一定范围的应聘者，或者对特定年龄群体的歧视。 性别歧视：在招聘、考核、晋升等方面存在性别歧视行为。 肤色歧视：拒绝雇用有不同背景的人员，或者对具有特定背景的应聘者有不公平的待遇。 民族歧视：以民族为基础偏好性地录用或排斥特定人员。

面试过程中，嫌弃面试者相貌的。面试过程中，嫌弃面试者迟到的，且面试者已经声明会迟到而拒绝面试者面试的情况。面试过程中，嫌弃面试者言谈幽默或者压过自己觉得自己很没面子的。面试前后只是以获取面试者经历和相关信息的行为，不是真正面试的，这种不属于歧视，但是一种不尊重面试者的行为。

具体来说，HR对于求职者不公平的对待包括对求职者的学历和能力不认可、对求职者的个人条件不认可，以及因为看不顺眼而对求职者进行贬低这三种表现。1，HR对求职者的学历和能力不认可，给求职者造成伤害。对于求职者来说，自己的学历和能力是求职时最重要的基础条件。

第一学历非211、985的学生,读到了博士,这会让就业上遭受歧视吗?

我不认为第一学历非21985的学生在博士毕业后会受到就业歧视。 毕竟，能够获得博士学位本身就证明了个人具有相当的学术能力和研究水平。 博士学位的取得通常是经过长时间的努力和不懈的追求，这一点不容忽视。 通常情况下，博士学位已经属于较高的学术层次，普通人难以达到。

在就业市场上，存在一种可能性，即第一学历非21985的博士生可能会遭受一定程度的歧视。企业在招聘时，首先关注的是应聘者的最高学历。如果应聘者拥有相似的博士学位，那么接下来企业可能会考虑的第一学历。

许多公司和机构在招聘时确实更看重应聘者的最高学历，尤其是对于博士学历的求职者。由于博士教育涵盖了广泛的研究领域和高级技能培训，许多雇主更注重这些能力，而不是最初的本科或专科教育背景。

对于大多数的公司来说，是不会有歧视的，只有一小部分公司会看重你的本科学历，很多好的国企以及私企都看重你的最高学历。

事业单位招聘研究生都歧视研究生的本科学历吗??

事业单位招聘研究生不是都歧视研究生的本科学历。有少数事业单位特别是发达地区的事业单位存在此类现象，如重点大学招聘教师就要求本科必须是211，否则即使是博士学历也不行。大多数事业单位主要还是看招聘考试的成绩，只有在面试评分时可能存在歧视情况但无从考证。至少在招聘条件方面大多没有限制。

没有这种说法，研究生是有所优势。很多事业单位免笔试。但是本科和研究生的岗位没有冲突。自然就不会有歧视这一说法。

本科和研究生阶段的学习重点不同，本科相对来说更注重基础，而研究生只注重某一领域的深层次研究，没有本科的基础，直接研究深层次的东西虽然也可以，但总像是盖楼没有地基一样。

招聘过程，不得限定第一学历相比毕业院校的限制，还有用人单位，对求职者的第一学历，也做了要求。如在招聘过程中，要求对方第一学历为本科，这样一个限定，就让第一学历为专科的学生，失去了应聘机会。哪怕对方最终学历为研究生，可能也无缘面试。

原则三：学历就高不就低 按自己的最高学历去筛选岗位，简单地说研究生不要报本科岗位、本科不要报专科岗位，以最高学历报考能够有效帮你卡掉竞争对手。

如何看待招聘中的学历歧视

在招聘过程中出现学历歧视现象，这种歧视形式看似“公平”，实则反映了“唯学历论”的倾向。学历歧视作为职场中一种新兴的歧视类型，正呈现日益严重的态势。

，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。

工作中的学历歧视是一种不正当的行为，它违背了职场公平与开放的原则。在职场中，人们应该根据能力、素质和经验评价一个人的能力，而不应该将学历作为唯一标准。虽然学历可能是一个人获取知识和技能的重要途径，但并不代表学历高就一定能胜任工作，同样的，学历低也不代表就一定不能胜任工作。

招聘歧视无处不在学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。我在应聘的时候没有碰到过被hr歧视的经历，其实身边的很多人都遇到这样的情况。所以最好的办法就是正式面对，勇敢的保护自己。正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。

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