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网络招聘暗坑连连!高校毕业生就业需防备哪些招聘培训陷阱?
1、而急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动，以免付出了劳动和智力而一无所获。
2、不管是所谓的兼职模特需要交建卡费和培训费，还是学习技艺要缴纳学费，浙江浙联律师事务所的朱觉明律师表示这都是不合理的。“无论是在校生还是毕业生，与企业建立劳务关系，入职前的培训都是企业应该承担的义务，应该无偿提供，而不能以各种借口和形式转嫁到学生身上。
3、另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。不把承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。
某企业曝不招非985院校学生,招聘中有哪些潜规则?
1、举个例子，银行招聘的时候，一般求职者需要在银行官网的“人才招聘”一栏里填报简历。当你填完简历提交，倘若甄选后台设置了一些关卡，你的简历很可能就立马被刷下来了。好比，你的院校非98211，系统自动识别，被刷下；你非本科学历，系统自动识别，被刷下。对于大企业而言，他们也乐意这么做。
2、恰好互联网创业潮兴起，到处都是“90后辍学创业获千万投资”的新闻，小钩子很受鼓舞，到教务处找导员特别兴奋地说，老大我要辍学，去创业。 他们学校的导员超有个性，穿得像个流氓，说话也差不多：辍啥，你个小崽儿。 导员力主留下了他的学籍，放这心野了的小子出去创业。
3、不知从何时起，招聘圈儿形成了这样一个“潜规则”：招人首先要看“镀金纸”，必要时还得查“三代”（本科、硕士、博士），好似“血统越高贵，能力越强大”。一个公司选人用人，关乎发展后劲和潜力，必须慎之又慎。
你在校招中踩到过什么坑?
1、大学生校招有哪些坑如下：就业渠道陷阱 就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。
2、首先就是在工资方面踩过的坑，当时应聘的时候公司人事和我们说的是无责任底薪3000元外加提成（人事说的提成是只要努力月入过万不是问题）。但是到了公司工作之后才发现这个3000是有业务要求的，必须满足一定的业务销售量才能够完整拿到这笔钱，否则就会被扣钱。
3、在校招时有哪些坑呢？最常见的坑莫过于海投坑。就是拿着一摞的简历见公司就投。其实会选择海投的人，对自己的未来工作没有规划，甚至说对自己的人生都没有规划，这样说也不为过。现在的工作和过去父辈们的工作不同，可以随自己的意愿辞职，改行。
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标签： 高校博士招聘的坑
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