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读到博士还看第一学历吗?
读到博士依然会看第一学历。部分研究所以及大的央企会要求双211，第一学历不是211的话，简历过不去初筛，即使被录用，安家费也不一样。金融行业非常看重第一学历，再高的学历也很难完全弥补本科的差距。举例来说，985本+211硕+双非博，甚至只需要985本，就可以吊打双非本+211硕+985博士。
不过现在基本都以最高学历为主，貌似只有科研单位和高校才看第一学历。一学历的重要性 （1）就业：本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。
本的硕士考到中科大读了博士留在高校看第一学历。
对于大多数的公司来说，是不会有歧视的，只有一小部分公司会看重你的本科学历，很多好的国企以及私企都看重你的最高学历。
一直上学到博士毕业第一学历普通高校全日制博士研究生。对于全日制的硕士研究毕业生，第一学历为普通高校全日制硕士研究生，最高学历为普通高校全日制硕士研究生；本科毕业后工作两年考取的研究生，第一学历为普通高校全日制本科，最高学历为硕士研究生。
博士毕业去高校求职时,小论文一作真的那么重要吗?
重要，很重要，非常重要，比命都重要。之前有句话，叫做——没有论文的博士生，就和皇宫里没有子嗣的妃嫔是一样的。那么，没有一作的博士生，就相当于妃嫔没有自己亲生的孩子。什么意思呢？有了论文，表明你还是有点东西的，不至于在毕业和求职的时候，看起来那么寡淡。
一：论文可以帮助高校评估求职者的学术实力。目前因为中国的就业环境压力日益增大，导致中国许多的大学生在毕业后都会前去报硕士和博士。而高校为了筛选出合格的求职者进入学校就会规定各种各样的门槛。论文数量就是一个非常重要的标准之一。
因此，不少团队会靠考虑给博士生发表文章一作，利于其求职。遇到不肯给的，二作（导师一作）也符合毕业要求，得看入学前面谈时两人如何约定。硕士新生在选择到时也可以提前打听下。硕士生求职时，企业HR不太看发表如何，论文二作（导师一作）能毕业就行。
我觉得还是有必要的，一来是在求职、升级的时候如果人家问起你在校期间的科研成果的话，空白总是不好的，而如果此时你的竞争对手有文章发表则对你就更不利了；二来如果以后再不搞科研也不再攻读博士了，那么一辈子没有一篇文章发表恐怕也是一件遗憾的事。
当然是可以的，不过这非常考验作者的水平，毕竟发表一篇论文已经很不容易了，更别说两篇论文了。
那么博士生在找工作时除了待遇差别，还需要考虑哪些问题呢？我认为是定好方向，看行业的可持续发展。
博士以上的人喜欢在什么招聘网站上发简历资料
1、一般都是知名招聘网站。其实博士去高校找工作最看重什么应该是你硕士和博士期间研究的成果，一般是课题、项目、论文形式呈现，级别越高，资料越多，越好。关键还是看自己的爱好和特长。如果爱好讲课，而且口才好，那就去高校；如果爱好专研课题，特别是不爱讲话，就去研究院吧。
2、个人建议你把简历做精美，发到各大招聘网站，这样胜算很大，毕竟是博士毕业，如果能找到好的猎头HR，最好不过。
3、第二，时代创新，AI时代，大家都喜欢刷短视频，看抖音，不怎么使用电脑网页，招聘类APP优化都一般，给人体验感不好，不会选择使用。第三，多元化选择，竞争品牌太多了，不一定非得选择前程无忧，还有智联招聘等等，分流，导致每个简历量都一般。
4、招贤纳士网，对你求职招聘，都很有帮助。（一）．求职 --帮助个人寻找合适的职位。全国最大的职位信息库（求职中心）拥有全国最大的各行业职位信息库。为配合各行业及各求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员。
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