石首招聘硕士博士教师（石首招聘硕士博士教师公告）

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本文目录一览：

• 1、2022年荆州石首教师招聘笔试排名公布时间
• 2、2020年石首教师面试分高吗
• 3、硕士研究生进石首地震局怎样
• 4、珠海市优秀教师名单
• 5、湖北省石首市卫生局公开招聘和引进卫生人才简章

2022年荆州石首教师招聘笔试排名公布时间

1、年荆州石首教师招聘笔试排名公布时间手机8月24日—2022年8月31日。荆州石首市事业单位统一公开招聘工作人员面试公告，2023年荆州洪湖市义务教育学校和公办幼儿园教师公开招聘面试。

2、(8)全日制普通高校在读的非2022年7月31日前毕业的毕业生(在全日制普通高校就读的非2022年7月31日前毕业的人员也不能以已取得的较低层次学历、学位报考)； (9)在校期间受过院系级以上处分以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形； (10)按照相关规定应当回避的。

3、不高。教师招聘面试老师由本学科的三一五位有经验的教师组成，他们具有较高的专业知识储备和教育经验，一般采用百分制计分，能在抽取课题后，短时间内熟悉教材，分析教材，进行备课，然后进行试讲，面试人选名单分学段分学科依笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定。

4、6-4103841公安县：田老师13797559028监利县：吴老师15717849508江陵县：李老师0716-4709345石首市：王老师0716-721713丁老师0716-7210281洪湖市：蔡老师0716-243915李老师0716-2439158松滋市：杨老师0716-6226838荆州区：邹老师07168497050报考人员可在报名期间登录湖北省教育考试院网报名。

2020年石首教师面试分高吗

不高。教师招聘面试老师由本学科的三一五位有经验的教师组成，他们具有较高的专业知识储备和教育经验，一般采用百分制计分，能在抽取课题后，短时间内熟悉教材，分析教材，进行备课，然后进行试讲，面试人选名单分学段分学科依笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定。

面试公告发布后，因考生放弃面试导致该岗位达不到规定竞争比例的，该岗位可正常开考，但达不到考核入围比例的岗位将调整或取消招引计划。面试设置最低分数线80分。

根据石首市教育局资料显示，石首市教师的薪资待遇相对较高，根据不同的教育阶段和职称等级，薪资水平也有所不同。石首市的平均月薪资在3000元左右，但当地小学教师的月薪在3000元左右，初中教师的月薪在3500元左右，高中教师的月薪在4000元左右。

硕士研究生进石首地震局怎样

很好。根据湖北荆州招聘网信息显示，地震局属于边缘部门，工作是轻松的，有五险一金也有编制，一般岗位6-8K很正常。石首市地震局承担石首市人民政府抗震救灾指挥机构的办事机构的职能，组织有关部门实施破坏性地震应急预案。

珠海市优秀教师名单

1、珠海市优秀教师名单如下：刘诗彪，高中数学教师，1989年毕业于兰带锋巧州大学数学力学系基础数学专业，理学学士。先后在石首市南岳中学，石首市第一中学，石首市教研室工作，湖北省骨干教师，高中数学竞赛教练。2003年通过全国招聘到珠海市第二中学工作至今，广东省骨干教师，全国示范性高中评估基数专家。

2、教师们在论文评选中屡获佳绩，如2008年曾荣获全市唯一的“优秀组织奖”。计算机科组的苏斌，作为省级骨干教师，毕业于江西师范大学计算机专业，多次被评为优秀电教教师。李宇亮负责学校新疆部和团委工作，他的信息技术教学能力强，曾多次获奖，带领团队获得多项荣誉。

3、校长（主持工作）邬文娟，小学高级教师，从事教育工作12年，曾荣获广东省南粤教坛新秀称号、全国小学数学教学比赛一等奖等。副校长黄黔干，小学高级教师，从事教育工作35年，曾荣获全国尝试教育先进工作者、珠海市先进教师、珠海市优秀电教教师等称号。

4、进入新的世纪，王园长的荣誉更加璀璨。2000年，她被评为广东省南粤优秀教师，2001年，她再次登上荣誉巅峰，被珠海市政府授予珠海市优秀教师，同时被珠海市妇联评为家庭教育先进工作者。她的学术论文在《中国发展探索世纪优秀文库》的优秀论文评选中更是荣获一等奖，充分证明了她在幼教领域的卓越贡献和影响力。

5、此外，学校还表彰了2名优秀教师、2名南粤教坛新秀，以及16名市优秀教师，这体现了教师队伍的综合素质和优秀品质。在区级层面，学校有2名模范教师和1名区名校长，1名区名教师，进一步彰显了教师们的影响力和贡献。

湖北省石首市卫生局公开招聘和引进卫生人才简章

石首市卫生局机关大楼座落于石首市建宁大道中端，占地15亩，局机关内设职能科室7个。卫生系统现有10个市直医疗卫生单位，3个卫生企业，14个乡镇办区卫生院，211个村卫生室。开放病床1060张。全系统现有编制总数1931个，共有职工2886人，其中卫生技术人员1852人，离退休630人，另有临时聘用人员404人。

引进的人才原则上在我市最低服务期为5年，服务年限从聘用之日起计算。

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