高校博士招聘的缺点（高校招聘的博士都必须全日制吗）

admin 高校博士招聘 2024-08-23 79 0

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这边博士硕士招不到，那边本科生、专科生满场转，苦于找不到合适的。江苏大学计算机系的王小益无奈地告诉记者，“只要是个单位要我就行了！没脸再花父母的钱了！”他告诉记者，去年10月开始他就到全国各地找工作，主要沿着沪宁线走，“不算简历打印的钱，光车票抽屉里厚厚一沓，上千元了。

比如说本科是第一标准，而且就算是211和985这些很优秀的人，也是会划分选定标准的，就比如说都是985，如果你是一个硕士那么肯定会被本科生给比下去，毕竟这个第一标准确实是卡的过于严格了。

我觉得没什么，而且反而会有种优越感。因为我对博士和硕士这类人才不感冒，如果你真的那么优秀干嘛不去做专家，来这里面试不一样是从基层做起吗，水平线是一样的，而且他们不一定就比我的专业能力强。

”因此，读完硕士读博士，成为一些女研究生的无奈选择。问题在于，按现行学制，硕士毕业约二十五六岁，博士毕业已年近三十，女研究生恰好处于结婚和生育的高峰期，用人单位不得不有所顾忌。

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其实有好几个原因，比如环境不适合，大公司有压力等等，下面再来具体说说。

其高校和企业的人才需求不同。高校的评价体系，一是招生标准和教学质量，二是科研水平和成果，所以高校需要大量的博士这样的理论型人才。而企业的生存需要市场竞争和业务利润，更需要实践型人才。相比实践和业务能力，博士们显然更擅长理论研究和知识传授。这也体现社会分工的不同。

这就有效避免了频繁接触所导致的复杂的人际关系。因此，公司一般不愿接受博士毕业的学生。我就见过有到所谓大公司工作了好几年的校友还回学校食堂“蹭饭”的。选择高校是有前提的，需要你具备足够的资本，换言之，博士及博后期间要有高质量的产出。

如果将读博士的这两年用于工作当中，那么我们就可以有更好的工作资历，学历与工作相加，比单纯的学历会更为的优胜。因此，大家都劝人们退读博士选择读完硕士之后就出来工作。这也是为了尽早的接触相关的行业，增加自己工作经历的一种方法。但是有的行业考取博士也是非常重要的，就好比医学这个行业。

如果在爸妈的那个年代，这样的博士生肯定是要到一些科学研究院呐，或者是国企、事业单位去工作的，但是现在这样的博士生，却只能选择去做中学教师。

而这些企业家还有一个相似点，那就是他们中很多人都读了EMBA或短期课程等来弥补之前断掉的学习，他们更了解读书学习的重要性。他们对于子女的教育也更加看重，然而大家只看到某位首富说得那句，“什么清华北大，都不如胆子大”。

然而，就业市场的岗位并没有随着大学生人数的增多而增加，所以很多大学生根本就找不到适合的岗位。当企业招聘岗位要求大专学历的时候，一批本科学历的人前来应聘。当企业要求本科学历的时候，竟然来了很多硕士甚至博士生。

网友一：读大学不是为拿一张大学文凭，而是让大学生的能力得到应有的提到，以提高的能力去获得更好的工作机会，得到相应的教育回报。国外评价教育，有一个教育回报率，即多读一年书，受教育者的薪酬提高多少。这要求教育货真价实。

研究生的话，有一些专业，他是一定要深造读研，读博是最好的，就比如说学医这一类人，即使人家不太想读，但是一般都是需要去读研究生的，当然，还有一些说土木工程类的，更多的就是需要社会上的实践经验的，不是光凭一张研究生的学历证明的。

优势： **就业机会：** 许多大型企业和机构针对应届毕业生举办校园招聘会，这些机会通常比社会招聘更加容易获得，且企业更倾向于培养没有固定思维模式的应届生。 **公务员和编制岗位：** 在国家公务员和事业单位编制岗位的考试中，部分职位仅限应届毕业生报考，这为应届生提供了独特的机遇。

优势校园招聘会。许多高校在学生毕业前会举办校园招聘会，提供多样的企业选择，面试通常相对简单，是不错的机会。公司偏好大学生。大学生通常因其受过良好教育、积极的工作态度受到企业欢迎。他们的认真和积极性常被领导用作激励其他员工的手段。专业知识与学习能力。

竞争激烈：由于校园招聘的机会多，吸引了大量的毕业生，因此竞争非常激烈，不是每个人都能找到满意的工作。缺乏经验：对于刚刚毕业的大学生来说，他们可能缺乏实际的工作经验，这可能会影响他们在校园招聘中的竞争力。

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