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为什么医院不招行政科室博士
1、招。医院除临床医、药学相关科室外，医务处、财务处、护理部、医学装备部、病案管理科等行政岗位也要求博士学位，招聘要求严格。博士研究生即攻读博士学位的研究生，简称博士生，是研究生学历的最高一级。
2、根据相关资料查询：行政岗对学历的要求没有科研岗高，几年前硕士学历和学位就可以进行政岗，但现在博士学位如股票一样掉价厉害，也有少部分医院行政岗也是博士起步。但是科研岗现在通常都要博士学位，有的医院即便有硕士学位进科研岗，升职称也比较困难。行政岗从自由时间的角度而言，没有科研岗多。
3、医院招聘都是编外 大家需要去了解医院行业，了解后会发现在大城市医生基本都是博士文凭才有编制，护士基本都是没有编制的，于是就出现了医院招聘很多都是编外人员。特别是最近几年，随着高校的扩招，每年都会有大批的毕业生毕业，而医院的吸纳人才的能力有限，出现了供大于需的局面，造成了严峻的就业形势。
4、机会是有的 但最好考个研，或博士 本科毕业就去一线城市医院行政，很优秀，得过大奖 有背景 比较难。首先一线城市正轨资源的医护人员学历都比较高。讲一个真实案例，我一朋友在公立医院做护士，身边的护士学历基本都是本科和研究生起，很多本科的都不是正式员工。
5、但实际上却又什么都做不了，所以说基本上想成为一名主治医师，上研究生都是必须要经历的道路，在一些大的医院要求比较高的情况下，要求是博士的学历也是一种正常的现象。
高校招聘规定相关人员不得超过40岁,对此你怎么看?
1、用人单位根据工作需要，通常招聘的是30岁以下的本科生，不超过35岁的硕士和 不超过40岁的博士，设置这个招聘条件的原因有四个。一个是针对公共机构的行业特征和个性化选择需求，考虑到申请人学习经历所需的时间跨度（大多数博士毕业生的年龄不超过 35），先就业再择业的概念进入了稳定时期（大约5年）。
2、应聘者的年龄不应超过40岁（即1983年3月16日之后出生）。 必须持有相应的教师资格证书，该证书的取得时间不得晚于2024年7月31日。 除上述条件外，应聘者还应满足招聘岗位提出的其他具体资格条件。
3、同时，年轻大学生无论从学习能力和掌握的技能来看，都要优胜于40、50岁人员。企业找一批40、50人员进来，在做办公自动化的东西还要培训，比如PPT、EXECE等他们都不熟悉，而招大学生进来，一些基本的电脑运用，都能驾轻就熟的使用。
4、不过，40岁左右的人，其实也是有自己的优势，你的工作经历、工作经验、工作技能、 社会 资源，才是你傍身的重要优势。 40岁的职场人，只有从这几方面着手，才能在职场上站稳脚跟，同时，也只有不断提升这几个方面的能力，才能在求职找工作的时候，给自己赢得加分。 四十岁的人很难找工作，这是一个普遍的 社会 现象。
高校应聘常识(一):揭秘大学辅导员工资待遇及职业发展路径
例如，985/211高校的辅导员和管理岗可能遵循不同的文件规定，非这些学校的毕业生可能只能选择劳务派遣岗位，而这些岗位的晋升机会和待遇通常较低。在职称体系上，政治教师资格分为四档，辅导员职称通常低于专任教师，评审条件相对宽松。
公务员待遇优越，享有高福利、高保障、高收入等优势。例如，公务员的工资待遇相对较高，而且还有各种福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。职业稳定 公务员职业稳定，一般情况下不会受到经济波动、企业破产等因素的影响。而且，公务员的工作环境相对较好，工作压力相对较小，工作时间相对较短。
当然在大学当辅导员好：比中学相对轻松些。而且可以边工作边学习提高学历然后转成教师岗，当讲师，副教授，教授。
辅导员考试分为笔试和面试，其中笔试一般考查时事政治、辅导员职业认知和岗位知识、思想政治教育专业知识、工作能力、公文写作等基本内容。综合知识：即辅导员岗位、时事政治、公文写作的基础知识。公共基础知识和写作能力：即最新时事、政治、法律法规、写作能力。
不一定。如果是学校自己组织考试可能会考公共基础知识之类的内容，也可能考高等教育发展概况等内容，还有可能考时事政治。当然还有面试。建议多看看中央16号文件《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》。岗位专业知识需要了解学校校史校情吧，以及该校大学生手册上的主要内容。
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标签： 高校的行政招聘博士
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