高校招聘博士学历歧视（博士歧视非985 211）

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本文目录一览：

• 1、高校对国产博士(土博)的歧视政策都有什么?
• 2、学历歧视可以消除吗?
• 3、HR为什么会有学历歧视、性别歧视?
• 4、企业在招聘中为什么会有学历歧视?
• 5、高校对国产博士(土博)的歧视政策都有哪些?
• 6、第一学历非211、985的学生,读到了博士,这会让就业上遭受歧视吗?

高校对国产博士(土博)的歧视政策都有什么?

高校对国产博士(土博)的歧视政策如下：某顶级985高校招博士后（文科），国外top100学校的博士待遇比国内top10学校博士每年多10万，且论文门槛更低。某省内985高校副教授升教授要求必须要有两年海外经历，否则没戏。社科院招人，国外学校博士可以名额外单招，不用参与土博竞争，且入职后就是正职。

歧视政策：专博需要四证合一。对于医学生来说，就目前的医师职称晋升模式，无论愿意或者不愿意，考博成为必须走的一条路。博士考试基本都是各个院校自主招生，招生政策也是各个院校依据国家的相关规定设定。近年查看部分医学院校的招生简章，发现其中有些院校的招生简章里面对于报考及调剂条件存在「歧视性」条款。

目前博士就业高校首选，其次研究所，下来是选调生，最后才是大厂。针对目前博士毕业进高校，首选985高校和211排名靠前高校，高校对博士要求世界排名前100、或不低于本校排名高校的土博，一般需要有国外学习经历。一般博后师资或者入职三年非升级走。

学历歧视可以消除吗?

1、对于求职者来说，第一学历歧视可能会使他们的机会受到限制，无法得到他们应该拥有的职位或待遇。为了消除这种歧视，我们需要采取一些措施，例如，加强职业教育和技能培训，推广多元化的用人观念和职场文化，以及建立有利于职业发展的公平竞争机制。学历虽然重要，但它并不能完全决定一个人的职业发展。

2、社会观念的转变：随着社会观念的进步，人们越来越重视个人的能力和实际表现，而非仅仅关注学历。这种转变有助于消除对低学历者的歧视。法律法规的完善：政府通过制定和完善相关法律法规，禁止在招聘、晋升等方面对求职者进行学历歧视，从而减少学历歧视现象。

3、招聘歧视无处不在学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。我在应聘的时候没有碰到过被hr歧视的经历，其实身边的很多人都遇到这样的情况。所以最好的办法就是正式面对，勇敢的保护自己。正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。

4、我认为社会的学历歧视这个观念是很难消除的。学历偏见已经根深蒂固了，因为当代社会的选拔人才的方式就是通过高考，这种方式在社会上的普遍认可度都很高，这是很长时间形成来的一种观念。这种观念想要彻底的摈弃，那就需要新的选拔人才的方式出现。

5、职业教育法修订后学历骑士能消除吗？自己回答是不能，因为学历其实必然就会存在，而且也不可能消除学历不同的人，你怎么能说两个人能力相同呢？那公司为什么不能对学历提出一定的要求呢？你的学历低公司不用你，你就说这是学历歧视，这显然不恰当，情理上来说也说不通啊。

6、专升本之后真的就能摆脱学历歧视吗，专升本之后该怎么进一步提生自己？面对“歧视”，大家一定要以平常心对待。求职时，不仅专科生难，本科生也难。每个人求职都会遇到困难！面对求职中的“歧视”，一定要及时调整心态。找工作不是一对一，而是一种选择。

HR为什么会有学历歧视、性别歧视?

1、工作背景歧视 在社招环节，HR会问及你的工作经历，那种有大公司、名企情结是每个HR心中的永远解不开的心结。如果是互联网行业，大家第一会想到BAT：百度、阿里和腾讯。如果你是从BAT跳槽出来的，恭喜你，不管你去哪儿，BAT的金字招牌都会让HR高看一眼。

2、，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。

3、性别歧视，多半在于女性朋友，此类HR简称无脑，国家明文规定不能以任何理由歧视劳动者的，包括性别、民族等。很显然歧视性别的HR属于不称职的HR。养成面试过程录音的好习惯，被歧视好维权。收集相关证据，如邮件通知等等，找律师进行维权。

企业在招聘中为什么会有学历歧视?

，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。

在招聘过程中出现学历歧视现象，这种歧视形式看似“公平”，实则反映了“唯学历论”的倾向。学历歧视作为职场中一种新兴的歧视类型，正呈现日益严重的态势。

学历歧视在一些企业中存在的原因可能有多种因素。以下是一些可能导致学历歧视的因素：传统观念和偏见：一些企业或雇主可能持有传统观念，认为学历是衡量一个人能力和素质的重要标准。他们可能认为高学历的人具有更多的知识和技能，因此更能胜任工作。

性别歧视 职场对女性充满偏见，在招聘的时候，有些公司就给女性设置高门槛。有些公司能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。事实上，女性勤奋认真、坚韧不拔，并不是企业的累赘。

在招聘过程中，学历歧视是一种较为普遍的现象。一些知名企业会将院校排名作为招聘标准，优先考虑海外名校、985或211工程的毕业生，而对于普通一本、二本及三本的毕业生则持有偏见。这种唯学历论的现象不仅限制了人才的多样性和发展，也使得一些优秀但非名牌院校背景的求职者受到不公平对待。

高校对国产博士(土博)的歧视政策都有哪些?

高校对国产博士(土博)的歧视政策如下：某顶级985高校招博士后（文科），国外top100学校的博士待遇比国内top10学校博士每年多10万，且论文门槛更低。某省内985高校副教授升教授要求必须要有两年海外经历，否则没戏。社科院招人，国外学校博士可以名额外单招，不用参与土博竞争，且入职后就是正职。

歧视政策：专博需要四证合一。对于医学生来说，就目前的医师职称晋升模式，无论愿意或者不愿意，考博成为必须走的一条路。博士考试基本都是各个院校自主招生，招生政策也是各个院校依据国家的相关规定设定。近年查看部分医学院校的招生简章，发现其中有些院校的招生简章里面对于报考及调剂条件存在「歧视性」条款。

博士毕业进高校的个人建议：目前博士就业高校首选，其次研究所，下来是选调生，最后才是大厂。针对目前博士毕业进高校，首选985高校和211排名靠前高校，高校对博士要求世界排名前100、或不低于本校排名高校的土博，一般需要有国外学习经历。一般博后师资或者入职三年非升级走。

能力强，效率高，学习能力比较优秀，影响力比较大，地位比较高，只有这样的博士才能够担任985或者112的老师。

回答这个问题，首先要看一下当前的博士发现。随着这两年硕士的扩扩招，博士下阶段扩招也是必然的。从这个意义上来说，将来博士的总体需求供大于求是有可能的。 但是我们要具体进行分析，根据国家的政策，博士扩招的重点是专业博士，而不是学术博士。

第一学历非211、985的学生,读到了博士,这会让就业上遭受歧视吗?

1、在就业市场上，存在一种可能性，即第一学历非21985的博士生可能会遭受一定程度的歧视。企业在招聘时，首先关注的是应聘者的最高学历。如果应聘者拥有相似的博士学位，那么接下来企业可能会考虑的第一学历。

2、我不认为第一学历非21985的学生在博士毕业后会受到就业歧视。 毕竟，能够获得博士学位本身就证明了个人具有相当的学术能力和研究水平。 博士学位的取得通常是经过长时间的努力和不懈的追求，这一点不容忽视。 通常情况下，博士学位已经属于较高的学术层次，普通人难以达到。

3、对于大多数的公司来说，是不会有歧视的，只有一小部分公司会看重你的本科学历，很多好的国企以及私企都看重你的最高学历。

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