高校博士招聘的弊端（高校博士招聘的弊端和优势）

本篇文章给大家谈谈高校博士招聘的弊端，以及高校博士招聘的弊端和优势对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、博士毕业去高校不给编制了,读博去高校还有性价比吗?
• 2、现在博士过剩那么多,为何招聘博士的成本还那么高?
• 3、博士的待遇真的那么美好么?
• 4、高校求职市场上,顶级大学博士学历是否已经「烂大街」?
• 5、博士当辅导员等现象的出现,说明了什么?

博士毕业去高校不给编制了,读博去高校还有性价比吗?

综上所述，高校取消事业编制，转为合同聘用制，我认为博士研究生还是很愿意去大学任教，毕竟大学给予的政策和条件是其他机构不能企及的。另外，博士研究生的年龄也比较大了，也希望为国家和社会创造更大的价值，去大学任教，教书育人，也是他们自己的使命和愿望。

高校辅导员读博意义不大。读博的原因有很多，除了专门的高校辅导员计划的，出来是辅导员，再者实在想不出来，好好的博士，作为我国学历的金字塔顶端，没必要屈身当一个辅导员吧。当然，每个人都有自己的活法，估计人家爱好是当辅导员也说不定。但是，难免会有哗众取宠之嫌。

大多数的博士，最后当了老师，不过，也必须清楚，一些人读博士之后毕不了业、一些博士最后当了辅导员、还有一些博士最后疯了……读完博士，能不能当老师，得读完再说。

现在博士过剩那么多,为何招聘博士的成本还那么高?

第一个原因：博士生获得的专业知识比较高众所周知，每一个学校对博士生和研究生的要求并不相同。再加上每所学校的博士生导师和研究生导师对学生的要求存在差距，难免会增加学生毕业的难度。顺利达到相关毕业标准的学生，他们获得了更多的专业知识，并且跟随着老师完成了一个又一个专业项目。

高薪酬成本：博士生通常具有较高的学历和专业技能，因此他们的薪酬期望也相对较高。对于企业来说，这意味着需要支付更高的人力成本，尤其是在当前经济形势下，企业面临着各种经营压力，如原材料价格上涨、市场需求不稳定等。这可能导致企业在招聘博士生时更加谨慎，甚至可能放弃一些优秀的人才。

时间成本高：攻读硕士或博士学位需要大量的时间和精力投入，并且有许多其他要求需要满足（例如必须发布文献等），这使得那些想尽快进入职场或者寻求其他机会发展的人不愿意继续深造。金钱成本高：攻读硕士或者博士学位需要较高费用支出，包括学费、住宿费和生活费等等。

所以就目前来说，博士仍是稀缺的高层次人才，同样也是高收入的人群，只要能坚持学习深造，还是非常值得的。现在很多学校招聘老师，都是博士起点，有的甚至要求博士后或是有海外留学背景，所以就像是以前硕士毕业，可以留校当老师的现象已经很少了。就连很多大专院校，招聘老师很多也都是博士学历起点。

博士的待遇真的那么美好么?

1、博士毕业到高校任教，寒暑假都可以带薪休假，一周上完课就可以回家，只要没什么教学事故饭碗就很稳定，还说什么企业动不动裁员，事业单位稳定工作累死累活一年到头都没几个假期，高校工作稳定而且轻松（家人特别不希望我去企业，因为企业一言不合就裁员。

2、不是的。博士是一条非常辛苦的路。很多外行的人羡慕，内行人不屑。读到博士，首先，年龄已经很大了。其次就是，越往上读，研究的课题面越窄。说白了，最后从事的工作选择也就越少。要么任教，要么继续做科研。其实在国内，科研人员的收入很单薄的。

3、但是，不同职位，不同专业，不同企业的博士工资上会有一定的差别。不管怎样，博士的待遇都是比较好的，否则也没有那么多人想去考博士了。所以，大家一定要意识到这个问题，然后为了以后美好的生活努力去考个博士吧。以上只是我的个人看法。

4、还有一点，就是博士的薪资福利跟自己的学历相关，学历高则工资高，听说中央部属高校的博士生，其补贴标准为每人15000/年，清华大学某些理工系的博士生，在扣掉学杂费后，一般每月会有六千六块，北大的博士则有6000元左右。

高校求职市场上,顶级大学博士学历是否已经「烂大街」?

1、天涯何处无芳草，何必独恋一枝花。博士和烂大街应该无法挂上钩，只是无法得到自己心仪的岗位而已，不需要用这么极端的词汇。博士这种高端人才，对于经济高速发展的中国，只有短缺的说法，不可能出现无人问津的情况。即使在竞争激烈的高校就业市场，博士也不至于没有容身之地，更不用说顶级博士学历。

2、博士生真的没有烂大街。由于博士毕业真的太太太难了，不仅要遭受心理的折磨，还要忍受秃头的摧残，所以以下讨论的皆为成功活着拿到博士毕业证和学位证的群体，也就是以毕业生数量作为量化样本。

3、在大学生遍地走，研究生多如狗的时代，博士生是否已烂大街？答案显然不是。虽然获得研究生学位的人数在增加，但博士学位作为最高学历，其获取难度和深度仍然非常高。

博士当辅导员等现象的出现,说明了什么?

一方面说明博士学历越来越多，招聘时学历的水涨船高、就业竞争压力越来越大已经成为社会较为普遍的现象。另一方面则是说明当下社会对于博士学历以及辅导员这个职业存在很大的误区，正是因为这些误区导致了博士当辅导员这个现象引起了广大网友的热议。

博士当辅导员等现象的出现，离不开高学历人才供需结构变化的大背景。2003年前后，每年高校引进教师高达16万人，硕士甚至本科毕业生很容易就能找到一份高校辅导员的工作，而近几年，高校每年能提供的就业岗位仅3万人左右。

其实老师也是一份非常高尚的职业，教书育人，培养很多精英人才，尤其是大学的老师，如果没有足够高的学历，恐怕不能够教授孩子更多知识，但是海归博士成为大学的辅导员，在很多人看来却是非常屈才。

工作不同很现实的一个问题，当二者薪资待遇相同，但是一个工作劳累，另一个工作轻松，那大多数人都会选择轻松不累的工作，这也是学生们选择当大学辅导员的原因。大学辅导员的主要工作，就是为了帮助学生的学习和生活，每天的工作都很轻松，但是公务员就不同了。

还有很多学生在高校做辅导员，然后去读在职博士项目。出来后大概会做学生党务相关的工作。我们班博士生中，有我校负责科研和后勤的老师，而且是在职博士，以便日后晋升和评定职称。毕竟博士学位往往是高校的一道门槛。作为一名大学辅导员，我每年有三个月的假期和两个周末。

他们能够运用他们的所学的知识更好的开展工作。博士生所学的知识比较多，他们思想也会更开阔，更容易开导人，他也能更适应这份工作。他们长期在校园里面学习，他们的思想也会更单纯。辅导员面对的是学生，他们对学生也更了解，能和学生更好的沟通。所以从事这份工作没有什么不好的，并非大材小用。

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