天津招聘法语教师博士（天津市法语工作单位）

admin 博士人才招聘 2024-08-15 89 0

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1、具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，按《申请认定教师资格人员体检标准及办法》，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。报名需要学历证、身份证、照片。没有教师资格证的是肯定无法取得正式编制的。

2、从总的来说，目前需要什么样的老师？还是一句老话：德才兼备，教书育人的好老师。德的要求就是遵纪守法，不要违纪，正确处理师生，老师，领导方方面面的关系。乐于奉献，为学校着想。年轻老师要虚心接受意见，尊重老年老师，这样，你与他们关系处理好了你的优点，你的改革创新就能得到他们的认可和支持。

3、另外就是教师资格证了，考教师资格证的前提是必须得到普通话资格证。普通话资格证很好过，有培训，基本上都可以过，当然我是北方人，如果是南方人我就不太清楚了，呵呵。

4、教师资格证需要考教育学心理学和普通话，基本考过这三样就可以了，但是你的专业不对口，可能只能考初级和中级的。一般有教师资格证就能当老师了，不过证多不压身，能多考就多考点，以后自己也多条路。

5、一般第一节课，什么都没有学，相信老师会用中文和你说话。。如果你是老师的话，就用中文问学生就好了。。

6、法语像作为联合国安理会五个常任理事国之一的法语这样的语言是很少见的。例如，广州能同时讲法语的人不到30人，广州同声传译的短缺几乎令人吃惊。

可以到外资企业，主要是法资企业。这类企业越来越多。如果你真的不能在国内就业，那么就想办法去法国留学吧。留学法国费用相对较低，法语专业利用语言的优势在法国也容易找到打工的机会。然后再看是留在国外还是再回来。如果以上几个方面都没有你能做的地方，那么就只有到用不着法语的地方就业。

法语专业就业前景和就业方向如下：法语专业就业前景法语被誉为“世界上最美丽的语言”，世界上有两亿多人口使用法语，是仅次于英语的第2大语种。掌握了法语，也就意味着有了一张通向包括瑞士、比利时、加拿大，非洲等在内的五大洲47个不同国家的特殊“护照”。

具备从事国际商务工作的人际沟通、组织管理能力；具备较强的独立工作能力；具备较强的法语听、说、读、写、译能力；掌握扎实的商务基础知识；掌握法语的核心语法并能熟练运用；了解跨文化知识，具备一定的跨文化交际能力。

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1、想学法语专业，不一定要去非洲，国内很多大学都开设法语专业。

2、法语专业不一定要去非洲，只不过非洲是法语主要分布地区之一。法文是下列国家的主要第二语言：阿尔及利亚、黎巴嫩、毛里求斯、摩洛哥、新喀里多尼亚、留尼汪和突尼斯。它在下列国家是官方语言，也是学校唯一使用的语言：科摩罗、刚果共和国、法属波利尼西亚、加蓬和马里。

3、其实大部分学法语的出国的都去了法国，排第二位的是去加拿大的魁北克省，它是一个法语省，你可以了解一下，最后才是选择非洲。

4、学习法语，毕业去非洲的机会比较多。工资也可以。学习德语毕业只能去德国，奥地利，比利时等国家留学或者互惠。

1、目前很多一本二本学校招聘法语教师的要求都要博士学位，都是博士的情况下再看海归还是国内读博。国内考研现在分学硕和专硕，学硕顾名思义读硕期间着重学术研究，有的可以直博；而专硕则是更加重视实践，交替传译或者同声传译。学硕学制基本为3年，而专硕基本是2年到三年不等。

2、如果你能申请到ecole级别的学校，而且你的专四成绩在优秀等级，没有专八也应该无大碍的。现在我们学校，四川师范大学的法语老师要求是：硕士以上，法语相关专业，2年以上的留学经验。你最好不要去交流。如果你想当老师，那你过去肯定就是读对外法语。完全可以本科毕业后出去读。

3、非法语专业如果有相关证书也可以当法语老师根据不同的机构要求，例如外教，有法国留学经验，法语TEF或TCF成绩（一般教书要求C1以上），或者法语八级证书。都可以达到法语老师的标准。当然，一般当法语老师也会要求相关工作经验，例如教育经验，法语翻译经验，这都会帮助找到一份法语老师的工作。

1、本次外籍人才招聘会汇集了来自全国多个省市的优质企业，如北京的中国中央电视台、首钢，以及天津、河北、山西、辽宁、安徽、江西、山东等地的知名机构，如沈阳远大、德电(中国)信息通信集成系统有限公司等。

2、借助国家外国专家局、省市外专局。国家外国专家局是引进外国智力（即引智项目）的归口单位，可以根据工作需要申报项目、提出招聘岗位需求，国家、省、市部门都会依托现有的资源给您提供候选人，或者代为发布信息。参加外籍人才招聘会。

3、外籍人才招聘会：政府机构或专门招聘外国人的公司，如在华外聘网，每年都会举办现场招聘会，每次活动通常有约800-1000名外籍人才参加。优点：成本较低，便于直接与外籍人才面对面交流。缺点：通常每年只在一线城市举办1-2次。外籍人才猎头服务：提供专门寻找外籍人才的猎头公司。

4、各国家的本土猎头公司和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。

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