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...一些985高校招聘211本科+1年制英硕学历的青年教师?
1、英硕1年制足够提升教学知识与技能 985高校招聘211本科毕业读1年制英硕的青年教师，这在十几年前绝不可能。且不说985招聘青年教师必须具有博士学位，而且要求学缘结构非常好的博士。就假设某985大学某冷门专业，如小语种、音乐和语言等专业教师，把要求放低到硕士学历，那也不可能招聘1年制英国硕士(或类似的1年制硕士)。
2、QSTop150的英国大学基本都配有List，而且平均分规定依据本科院校的级别从80分至95分不一，甚至会出现过曼大国际商务管理硕士的申请办理规定北大的学生们平均分90+的现象。因此，你觉得中国名牌大学就可100%申请成功英国名牌大学授课型硕士了，不存在的，该拒你还是会拒你。
3、例如被人们戏称为“水校之王”的UCL，今年就对中国学生的本科院校设置了专门的List。UCL将中国的大学分为：Group A、Group B、Group C三个不同的等级，A组仅仅77个院校，B组7个院校，其余都是C组(详细List在文末往期推荐中可以找到)。
2023年北京工业大学教师岗位公开招聘公告?
自公告发布之日起至2023年3月24日(工作日北京时间7：00-17：00)期间接受报名，应聘者登录北京工业大学招聘网()，点击“公开招聘”链接，仔细阅读应聘须知，查看详细岗位信息、填报简历(应聘教师岗位需上传完成个性化简历及相应支撑材料)并申报岗位，每人限报一个岗位。个性化简历模板详见附件2。
详情如下：招聘计划2022年第一批公开招聘学校计划招聘教师岗位199个，教学科研机构其他专业技术岗位1个。岗位信息及要求详见附件1岗位汇总表。
因此我们可以判定：北京工业大学就业前景非常好，就业率非常高。从就业的角度看，北京工业大学是一所非常值得2023年高三学生报考的好大学。根据软科2023年排行榜可知，北京工业大学排名全国第63位。这是目前北京工业大学在国内的最新排名，参考价值较大。
青年教师圈流传非升即走的说法,为何会这么说?
1、其实是有原因的，每一个高职院校他们的前景呢，都是招到更多的学生，他们的目的就只有一个，就是带领学生们升上本科，也就是说高职院校未来的前景呢就是升为本科院校。
2、“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称，包括讲师升上副教授，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍”政策。
3、“非升即走”制度在现有法律框架下能否存续，学界已对高校“非升即走”制度对教学与科研的激励效应、教师能力的筛选功能进行了大量探讨，但对该制度的规范化研究尚未引起关注。合法性是制度存在的前提，缺少法理研究支撑的顶层设计最终会存在偏差。
4、非升即走是高校教师制度中的一种人事管理政策。非升即走是指在高校教师聘用合同中规定，如果教师在聘期内未能达到晋升职称的要求，合同将不再续聘。这个政策的核心指标是晋升职称，包括讲师升为副教授，以及青年人才项目到期后转为教授。这种合同制和聘期制在近些年成为国内高校教师的普遍政策。
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