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杭州教师招聘可以报考哪些地区
杭州教师招聘考试涵盖上城区、下城区、西湖区、拱墅区、江干区、滨江区等主城区，以及余杭区、萧山区、桐庐县、建德县、淳安县、临安县等非主城区。 在主城区中，滨江区因其发展势头强劲和教师高工资水平，成为考生报考的热门地区，同时该区域对求职者的要求也相对较高。
杭州主城区：上城区，下城区，西湖区，拱墅区，江干区，滨江区，非主城区：余杭区，萧山区县：桐庐县，建德县，淳安县，临安县主城区来说，滨江区是报考热门地区，要求比较高。滨江最近几年的发展势头一直很好，教师工资水平高。
杭州市统考地区：西湖、滨江、拱墅、江干、上城、下城、萧山、经开、富阳、余杭、建德、桐庐、临安、淳安、市直属、大江东 （杭州每个区县总体类似，具体略有不同，大家可以登录：杭州教育网——招聘信息栏查询。
像现在有的科目报考比例动辄超过25：1的杭州余杭区萧山区富阳区、绍兴柯桥区越城区诸暨、金华义乌、宁波鄞州慈溪、温州市区瑞安等地，都没有像现在这么难考。
什么是教师招聘?
1、教师招聘是指教育机构或学校为了扩充教学团队，面向社会广泛选拔具备教学资质和能力，愿意从事教育工作的个体的过程。教师招聘通常是为了补充学校教学岗位的人员缺口，以满足学校教育教学工作的需要。
2、教师招聘是指教育机构或学校为了补充教师队伍，进行的招聘教师的活动。以下是详细的解释： 定义与性质。教师招聘是指学校、教育机构或其他教育部门，根据教育需求，通过公开、公平的方式选拔具备相应教育教学能力和素质的人员，以填补教师岗位空缺的一系列活动。
3、教师招聘是指教育机构或学校为了扩充师资队伍，通过一定的选拔程序，招募具备相应教育教学能力和素质的教师。 基本定义：教师招聘是教育系统为满足教学工作的需要，向社会公开发布信息，招募具备教育背景和从业资质的教师人才。
4、教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
5、教招是指教师招聘考试。教师招聘考试是为了选拔优秀的教育工作者而设立的一种考试。这种考试的主要目的是评估应聘教师的教育教学能力、专业知识水平以及相关的职业素养。以下是对教招的详细解释：教师招聘考试的含义 教招是为了补充教育机构中的教师空缺而进行的招聘活动。
6、招教是什么含义 招教就是学校招聘教师的考试。一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为招教或招教考试。教师招聘现在有两种：以学校名义招聘和教育局统一招聘。中小学的招聘现zhi在大多是教育局统一安排（或全省统一考试）。
杭州上城区教师招聘面试内容
中小学教师岗位面试以说课和现场提问解答的方式进行。幼儿园教师岗位面试以说课和才艺展示的方式进行。才艺展示主要考察幼儿教师专业技能，综合测查说、唱、跳、画等基本素养。相关材料考试现场统一提供，考生无需自行准备。
教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。
“在职在编公办教师”必须符合下列情形之一：(1)具有中级及以上职称并取得区县级及以上综合性荣誉的优秀教师；(2)研究生学历并具有硕士及以上学位；(3)杭州市区(指上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、高新(滨江)区、钱塘新区、萧山区、余杭区，下同)中小学幼儿园在职在编公办教师。
杭州教师招聘考试涵盖上城区、下城区、西湖区、拱墅区、江干区、滨江区等主城区，以及余杭区、萧山区、桐庐县、建德县、淳安县、临安县等非主城区。 在主城区中，滨江区因其发展势头强劲和教师高工资水平，成为考生报考的热门地区，同时该区域对求职者的要求也相对较高。
教师招聘考试面试内容 教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲；另一部分为面试问说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点 面试问综合测查考生的专业知识掌握情况。
杭州市建兰中学公开招聘优秀教师启事
．“在职教师”应具备以下条件之一：（1）杭州城区（不含余杭、萧山）户口的在职教师。（2）杭州城区以外的在职优秀教师（具有中级及以上职称并取得县区级以上综合性荣誉的教师）。（3）研究生学历并具有硕士及以上学位。具备招聘岗位要求的其他资格条件。
建兰中学是优秀学生成长的摇篮。 2000年，学校转制后，不仅改善了学校环境和教学设施，在教育教学实践中，我们探索有效课堂教学模式；以提高课堂效率为重点，以提高学生的学习水平为业共支点，开展学科教材，教法研究，推进现代教育技术的应用。
年5月，杭州市教育委员会批准筹建杭州民办建兰中学，王天成同志任办学委员会负责人，招收了第一届初一新生，共三个班级，并聘请了胡晓菁、李承骥等十余位教师任教。同年9月，校理事会成立，陈又新组长为首，王天成担任校长兼法人代表。1996年5月，择优录取第二届新生，录取比例为1：18。
教师招聘考试是什么?
1、教师招聘考试即教师入编考试，简称招教，是我国教育部门依据“凡进必考”的原则，公开招聘教师的选拔性考试，其目的是为教育行政部门录用教师提供参考。各地依据考生成绩，结合面试情况，按已确定的招聘计划，从教师应有的职业素养、专业水平、教育技能等方面进行全面考核，择优录取。
2、教师招聘考试是：各省份，各地市，各县区学校进行教师招聘的大型考试，考生通过教师招聘考试，应聘自己心仪的岗位，通过笔试面试合格后成为一名合格的教师，也是有事业单位编制的教师。
3、教师招聘考试是一种针对教师职位的公开招聘考试。教师招聘考试是为了选拔具备教育教学能力和素质的人才，进入中小学及幼儿园等教育机构任教而设立的一种考试。具体解释如下： 定义与目的：教师招聘考试是为了评估应聘者是否具备从事教育教学工作的能力、专业知识和职业素养而进行的考试。
4、教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。bai即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
5、教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。
6、教师招聘考试指的是你具有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。其中，从事教育行业指的是你必须取得教师资格证，师范生和非师范生均需参加统一考试才能取得教师资格证。师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。
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