工科博士后企业招聘（工科博士后企业招聘要求）

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本文目录一览：

• 1、为什么博士后的年薪远远高于大学老师(刚入职)?
• 2、4年后,国内博士会供大于求吗?
• 3、博士毕业后转行做啥
• 4、清华大学工科类博士后待遇详细情况

为什么博士后的年薪远远高于大学老师(刚入职)?

1、因为实际情况就是，工资与博士后相当，但其他的附加值远大于博士后。But...现在入校要求实在不是随随便便能达到的，已经竞争到了变态的程度。。因此，在国内选择做博士后or大学教师从来不是一个两选题。大部分做博后的人的心态基本上是暂时看无法做大学教师，找个薪水高、时间自由的博士后工作缓冲缓冲吧。

2、一是因为一般博士进入高校后评讲师没有压力，二是因为科研奖励的力度比薪级工资要高很多。所以，关于博士后与讲师的工资情况大体就是这样的，当然每个高校或者每个博士后流动站的政策有所不同，不同的学科的情况也有所不同，这都是上面没讲到的。

3、当然，华为有很多牛人，刚毕业入职就几百万的，拿期权分红到手软的，在此就不展开讨论了。几个大学老师的朋友，刚进去收入不咋地，为读博、博士后而努力着，为评职称拿课题拼搏着，有一定的资历和资源后，拿课题的补贴也不少，更有甚者，直接开公司，招聘自己的学生当员工的。

4、大学老师的工资肯定高一些。一般3000-5000元。还有跟你的工作年限有关。

5、博士后是一种工作，不是学生的身份，从某个角度来讲，博士后就是属于社会人员。导师不一样。博士后的导师叫做博士后合作导师，他们之间是一种合作关系，就是从事某一种研究或者某一项课题的专门研究而建立的一种合作的关系，两者不存在师生关系，是一种同事关系，合作关系。就读之后的待遇和含金量不一样。

6、入职大学怎么能当教授呢？刚入职大学教师队伍首先当助教。大学里教师的职称从低到高分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。国际对外汉语教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪可超10万，优秀的国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。

4年后,国内博士会供大于求吗?

会的。现在很多人都在读博。但是有很多的企业并不需要这么多的博士生。未来可能会造成资源的浪费。

可以肯定滴说，4年后，我国博士不会供大于求。我国博士来源于两个渠道，一方面是国外留学取得博士学位回国人员，一方面是国内自己培养的博士。目前，每年国内培养加国外回来的博士人数只有几万人。我国博士毕业人员去向：（1）高校和科研院所 目前我国博士毕业生就业的主要单位应该就是高校和科研院所。

客观来说已婚未育确实对找工作有影响。但这个前提是你处于被选择的那一方，特别是所属行业和能力层次处于供大于求的情境下，被别人挑选，那么这会对对找工作产生影响。对于职业女性，价值的体现已经超越了女性生育造成的降效。对于侧重家庭的女性，产后一定会因为担心孩子，照顾孩子导致不能为工作全力以赴。

我的回答是：不一定。按照一般的道理，同一个专业，应该博士的待遇比硕士的待遇高。但是，专业不止一个，不同专业之间的比较呢？其实，说到底，待遇是由供求关系决定的。

博士毕业后转行做啥

随着学术劳动力市场日趋饱和，竞争日趋增大，博士后群体的规模迅速扩张。2018年有19所高校的博士毕业生在境内从事博士后研究工作的比例超过10%，其中，中国农业大学、中国科学技术大学等六所高校的博士毕业生在境内从事博士后研究工作的比例超过20%。

厦门大学化工博士很好，出路很多。博士毕业直接去企业工作，包括半导体、精细化工、生物医药、环保检测、快消日化、能源电池行业。博士毕业后转行，去券商或投资公司做化工/新能源/新材料行业研究员。博士后毕业直接去普通高校当讲师，或者去一线城市著名高中当老师。

北大医学博士不想做医生，做什么都可以。因为学历摆在这，哪行哪也都行，不过选址喜欢的最好。对于学医，从事医疗工作我是这样看的。如果不是特别喜欢，真的不要去尝试。

或者之后直接在国内也能找到不错的教职。如果将理论物理作为一个谋生的手段，那么在博士毕业之后也可以直接找教职。不追求学校的名气和科研环境，中国那么多学校，如果毕业学校好点还是挺容易的。如果选择转行，那么有博士学位在手，不管到哪个行业起点都还是可以的。一旦进去，就看你自身修为了。

清华大学工科类博士后待遇详细情况

1、在清华大学攻读博士后的年薪情况大致在5万元人民币左右。每位博士后根据所在的课题组，每月能获得至少1500元的生活补贴，这是基本的收入来源。此外，还有多种资助项目可供申请，如博后基金（最高5万元）、博新计划（40-60万元）和青年基金（25万元）。对于外出公务，清华大学还会提供每天180元的出差补助。

2、清华大学博士后年薪大致在十五万至三十万元人民币之间。以下是关于清华大学博士后年薪的 薪酬结构：清华大学的博士后年薪主要包括基本工资、津贴、奖金和福利等。其中，基本工资是固定的，而津贴、奖金和福利则根据个人的研究表现、学术成果以及所在学院、研究所的实际情况有所不同。

3、科研启动金5000（两年）。可以申请博士后基金，学校帮交评审费（100元/次）。

4、清华大学博士后的薪资待遇是非常优厚的，根据不同科研项目和个人情况，薪资水平会有所差异，普遍在5万到5万之间，每年有涨薪机会，让博士后们的收入逐步增加；清华大学为博士后提供住房补贴，让博士后们可以在校园内租到相对便宜的住房。

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