百度博士后招聘2019（百度研究院待遇怎么样）

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本文目录一览：

• 1、博士后创新人才计划好中吗
• 2、2019年贵州医科大学附属医院博士后招收简章
• 3、博士后难不难
• 4、2019年广东中山大学附属第一医院临床博士后招聘启事(第一批)

博士后创新人才计划好中吗

好中。博士后创新人才计划要有具体出站的研究成果，填报相关申请表提交进行审核，包括项目内容，完成时间以及相关证明材料和成果应用情况，申请还是比较好中的。

博士后创新人才计划的申请难度因个人条件和能力而异。

比较困难博新计划申请难度取决于个人条件及能力，首先在申报条件：申请人须为2022年度拟进站或新近进站从事博士后研究工作的人员，同时应具备以下条件：1990年1月1日（含）以后出生，具有良好的科研潜质和学术道德。留学回国博士和外籍博士不可申报。

没过是很正常的，审核都有淘汰率的。博士后创新人才支持计划简称“博新计划”，是人力资源和社会保障部、全国博士后管委会新设立的一项青年拔尖人才支持计划，旨在加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，是我国培养高层次创新型青年拔尖人才的又一重要举措。

最后，该计划可以提高博士后人才的培养质量和水平，为我国科技创新提供源源不断的人才支持。通过提供优秀的导师和科研团队，以及良好的科研环境和条件，可以帮助博士后人才更好地发挥自己的潜力和才能，提高培养质量和水平，为我国科技创新提供源源不断的人才支持。

题主是否想询问“博士后创新人才支持计划的认可度怎么样”？高。博新计划含金量也很高。

2019年贵州医科大学附属医院博士后招收简章

贵州医科大学附属医院博士后申请表；贵州医科大学附属医院博士后进站审批表；博士后研究工作计划书(2000字左右)；博士学位证书(复印件)或其他有关的有效证明文件(应届毕业生可先递交申请表，待论文通过答辩后，再递交论文通过答辩证明或博士学位证书复印件)。

根据申请人资历背景，口腔医学院将提供良好的研究条件和优厚待遇：(一)博士后 享受同济大学博士后工资、住房待遇21万元/年；根据博士后期间工作成果可享受附属口腔医院每年额外补贴年薪10万元，其他待遇根据应聘者基本情况，具体面议。博士后科研启动基金10万元。

科研博士后税前年平均收入超过26万，临床博士后税前年平均收入超过30万。对于个别具有突出科研能力和学科背景的应聘者，薪酬、启动经费面议。进站后可申请认定助理研究员(中级)职务任职资格，临床博士后出站且住院医师规范化培训合格可同时获得“双证”。

博士后难不难

难。2019年的全国博士后进站人数是25514人，出站人数仅为14030人，通过率仅为55%左右，所以说明博士后非常难。博士后并不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。

不是非常容易出站，是具有一定难度的。博士毕业之后如果还想做科研研究的话，那么就可以成为博士后，博士后的主要任务就是做研究大量的实验等等，这些都会消耗博士大量的精力，但是博士后是否能出战，关键自己是否能够出成果，如果成果出来，那么就能够出站，但是出成果对于博士后来说的确也非常不容易。

清华博士后好申请的。因为清华大学博士后流动站很多，博士后流动站都招博士后研究人员，博士毕业后在博士后流动站工作属于临时工作，有好的出路的博士都不愿做博士后，或者出国做博士后，清华大学招博士后也就是给带团队的博士生导师打工，并不是就可以留在清华大学工作，所以不难申请。

一般而言应该会要求发点文章的，不过个人觉得不论是大论文还是小论文，要求都比博士期间简单。另外，博士后绝大多数不需要考试，只需要按照其招聘要求递交简历和研究计划，然后参加面试，只有个别特别热门的博士后站可能由于申请人员非常多，才会自行组织有关考试。

这种人想找博后也不难，因为实力在那里摆着呢。如果你属于这一类，建议你勇敢的去申请牛老板牛学校的博后。比如美国的国家实验室，名牌大学的名教授的公开招聘的职位。有这种申请经历对自己是一种锻炼，能申请下来的话，待遇各方面也肯定都不错。

2019年广东中山大学附属第一医院临床博士后招聘启事(第一批)

1、(一)我院新招聘人员以临床博士后或合同聘用形式进入岗位。新招医教研类博士毕业生均须进入博士后流动站，在站期限2-3年。(二)根据医院人力资源发展规划，我院将定期进行事业单位工作人员(事业编制)公开招聘。

2、中山大学附属第一医院博士后总体薪酬在30--50W之间。关于博士后的待遇，自2015年8月1日起，国家制订了《博士后管理工作规定》，博士后日常经费标准为每人每年每人每年8万元。博士后日常经费是用于博士后人员日常生活和日常公用的专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。

3、中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力！医生行业如此内敛当然是因为本身这个职业要求比较高，而且还有就是目前医学博士实在是太多了，这也就导致了市场竞争失衡。

4、中山大学附属第一医院每月拿8000的，就是这样挂在中山一院的“博士后”。他们这个时候，并不是医院的正式职工，后期也不一定成为中山医院的职工。而且，在某些方面，这些“博士后”还是有求于中山一院的，所以，这就可以在某方面理解中山一院的薪酬制度的设立原因了，并且他们还不得不接受。

5、招聘岗位 科研博士后、临床博士后，数量不限。岗位要求 年龄在35周岁以下 口腔医学类、医学类、生命科学类等专业 博士毕业不超过3年 具有较高学术水平和较强科研能力 岗位待遇 科研博士后税前年平均收入超过26万，临床博士后税前年平均收入超过30万。

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