中山大学企业博士后招聘（中山大学招聘万名博士）

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本文目录一览：

• 1、中山大学附属第一医院博士后待遇
• 2、中山大学一类博士后评定标准
• 3、中山大学“百人计划”讲师或师资博士后怎样

中山大学附属第一医院博士后待遇

中山大学附属第一医院博士后总体薪酬在30--50W之间。关于博士后的待遇，自2015年8月1日起，国家制订了《博士后管理工作规定》，博士后日常经费标准为每人每年每人每年8万元。博士后日常经费是用于博士后人员日常生活和日常公用的专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。

近日，网上流出了微信群聊截图显示：中山大学附属第一医院的博士后，月工资只有8000元。这引起了网友们的广泛讨论，大多数网友认为“博士后沦为了廉价劳动力”。其实“博士后”，并不是比博士更高一级的学历或学位，“博士后”的学历还是博士研究生，学位还是博士，它只是代表一种经历。

目前出了这么一个奇怪的事情，中山大学附属第一医院的一个博士后医生把自己的8000元的薪资晒了出来，之后就让许多人都对该医院的薪资体系进行了怀疑，博士后成了廉价劳动力是大家热议的中心。

博士后只是个名字，如果非要和美国对标，更像是“住院医”，都是大学八年，进入医院培训三年，然后再找工作。待遇也类似。

中山大学一类博士后评定标准

1、中山大学一类博士后评定标准如下：学位要求：拥有博士学位或相当于博士学位的学术成果，如果是国外申请者需要提供认可的学历证书。年龄要求：年龄通常在35岁以下。研究方向：需要与导师研究方向相符合，具有独立研究能力以及扎实的学术基础和研究前沿知识。

2、学校制定博士后出站考核的最低工作任务要求，各个院系可以根据学科特点，制定不低于学校基本要求的博士后工作业绩基本条件。

3、中山大学博士后待遇如下：(一)薪酬及奖励：博士后薪酬实行统一月薪制，学校提供每月3000元的薪酬(含职务工资、政策性补贴、综合津贴和博士后特殊岗位津贴等)。合作导师根据博士后的工作业绩为博士后提供适当的岗位津贴。薪酬从到校报到工作之月开始起薪，至出站时止(不超过24个月)。

中山大学“百人计划”讲师或师资博士后怎样

1、中山大学的“百人计划”招聘的教师有很多层次的，既有领军人才或者学科带头人，也有杰出的青年学者，还招聘目前不杰出但有潜力的青年学者。如果是第一类领军人才或者学科带头人，那招聘的肯定是各学科的牛人，这个是最高层次的人才招聘。

2、蒋先兴，中山大学特聘教授、博士研究生导师，青年杰出人才“百人计划二期”海外引进人才， 2005年毕业于兰州大学，获得学士学位；2005-2011年获得兰州大学有机化学专业博士学位；2012-2014年美国著名斯克利普斯研究所（The Scripps Research Institute）博士后，研究助理，师从美国两院院士Carlos F. Barbas III教授。

3、程立教授作为副院长，持有英语教育博士，是应用语言学的硕士生导师。他作为中山大学“百人计划”的引进人才，于2005年回国并担任商务英语系和对外汉语系主任，为学院的教学质量提供了重要支持。

4、“政府与公共部门营销”两个研究方向的博士生导师。获经济学学士、法学硕士、市场营销博士学位。2003-2005在清华大学经济管理学院工商管理博士后流动站工作。2005年受聘中山大学“百人计划”教授。入选“广东省千百十工程重点培养人才”。主要研究兴趣：品牌管理、市场营销、工业与服务营销、地区与城市营销等。

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