齐河博士人才引进政策文件（齐河引进高层次人才）

admin 高校博士招聘 2026-03-01 7 0

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本文目录一览：

1、2025年齐河县事业单位引进20名优秀青年人才!硕士博士速看!
2、齐河县人力资源和社会保障局的主要职责
3、政府补贴丨山东省各地市高新技术企业补贴政策汇总(2021年政策更新后持...
4、齐河县人力资源和社会保障局的内设机构

2025年齐河县事业单位引进20名优秀青年人才!硕士博士速看!

1、近日，齐河县发布了《2025年事业单位优秀青年人才引进公告》，计划面向全国公开招聘20名高层次人才，主要针对硕士、博士研究生。以下是公告的详细解读：招录亮点岗位需求齐河县事业单位此次共提供17个岗位，计划招聘20名优秀青年人才。

2、博士研究生学历：聘为招聘单位中层正职，期间按事业副处级标准享受绩效工资待遇；首次聘期为3年，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。

3、考公方面：多地放宽年龄限制，面向本土人才和硕博生山东多市基层岗位放宽至40岁济南、青岛、潍坊、临沂等地面向本土优秀人才招录基层公务员时，多岗位年龄限制普遍放宽至40岁。例如，潍坊某岗位明确要求报考者需具备“长期扎根基层、服务群众”等条件，年龄放宽至40周岁以下。

4、中期策略：争取政策倾斜：联合其他引进人才向组织部门反馈诉求，推动单位落实“挂职期满调任行政岗位”的承诺。例如，部分地区规定事业副科挂职2年后可调任行政副科，需主动跟进进度。

齐河县人力资源和社会保障局的主要职责

1、主要职责包括但不限于：制定和实施人力资源和社会保障政策，管理劳动力市场和就业服务，负责社会保险和福利制度的运行，维护劳动者权益，推动劳动关系的和谐稳定等。

2、(一)贯彻执行党和国家有关人事工作的方针，政策和法律、法规，负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划，结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员(含临时丁、季节工)和工资计划，并负责对计划执行情况进行监督检查。对县直机关事业单位工作人员统一发放工资进行审核。

3、办公室职能：综合协调县人事局、县编委办公室机关的日常工作；负责重要会议和重大活动的组织安排；综合管理局机关文秘、机要、档案、保密、信访、文印、人事宣传等工作；负责综合性文稿的起草和有关规范性文件的审核工作；承办人大代表建议和政协委员提案的回复工作；负责落实局领导交办的督查事项。

4、职责：负责接受和审核职称申请材料，组织专家进行职称评审，并根据评审结果颁发相应的职称证书。服务目标：旨在为广大专业技术人员提供一个公平、公正、透明的职称评审环境，以促进他们的专业发展和职业成长。

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政府补贴丨山东省各地市高新技术企业补贴政策汇总(2021年政策更新后持...

1、市级政策：小微企业升级为高新技术企业补助10万元。区县政策：潍坊高新区：创新券支持额度最高30万元。昌邑：首次认定奖励10万元。济宁市及区县政策市级政策：新认定企业奖励不高于20万元（省、市财政10万元，县级财政10万元）。区县政策：兖州市：奖励20万元。任城区：奖励50万元。泗水：奖励15万元。

2、首次通过国家高新技术企业认定的小微企业：一次性补助10万元。（依据：山东省财政厅、山东省科技厅文件鲁财教{2016}59号，文件有效期至2020年12月31日，后续政策可能有所更新或延续，需关注最新政策动态。

3、山东省高企认定资金激励政策主要依据《山东省中小微企业升级高新技术企业财政补助资金管理办法》，对首次认定的中小微企业、特定领域企业及菏泽市企业给予差异化补助，同时对科技企业孵化载体按培育绩效进行奖励，政策有效期至2026年7月31日。