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河南农业大学2023届校园招聘
专业要求：具体岗位及专业详见《河南农业大学2023年博士公开招聘计划一览表》（需通过学校人事处网站或附件链接查询）。招聘条件基本条件：热爱教育事业，身心健康，品德高尚，具备团队合作精神及学术潜力。年龄与成果要求：领军人物/卓越人才/杰出人才：无固定年龄限制或不超过55/50周岁，需具有深厚学术造诣及社会影响力。
河南农业大学就业前景良好。该校毕业生去向落实率稳定在较高水平，2023 - 2024学年本科毕业生就业去向落实率为766%，整体就业率达91%，国内升学率16%，部分学院考研率超50%。就业方面优势明显。
河南农业职业学院：位于郑州，公办性质。河南林业职业学院：位于洛阳，公办性质。南阳农业职业学院：位于南阳，公办性质。兰考三农职业学院：位于开封，公办性质。以上即为2023年河南省内的农林类大学名单，涵盖了本科和专科两个层次，均为公办性质。
杭州博士后人才引进政策
1、年杭州留杭补贴政策涵盖博士后、应届大学生、人才引进及创业四大类，具体如下：博士后留杭来杭补贴生活补贴：全职在站博士后：新引进者可获杭州市财政每年12万元补贴，最长2年；萧山区、余杭区分别提供每年25万元、最高20万元，期限同为2年。出站留杭工作博士后：符合条件者可获40万元补贴，分两年发放，每年20万元。
2、杭州博士后人才引进政策主要包括市级政策、余杭区专项政策及其他支持措施，具体如下：市级政策在站补贴在杭州市设立的博士后工作站工作的博士，在站期间可享受24万元/2年的生活补贴；若为境外引进人员，额外增加5万元。补贴由市级财政统筹发放，旨在降低博士后科研期间的生活成本。
3、年杭州针对博士的人才引进待遇涵盖生活补贴、租房补贴、博士后补贴、青荷礼包、创业补贴及其他福利，具体如下：生活补贴博士应届毕业生可获10万元生活补贴，分两次发放；在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区县工作满3年的，可再领10万元。
4、申请条件：需通过“亲清在线”或“杭州人才码”提交申请，毕业时间以学信网或教育部留学服务中心认证为准，且不得重复申领或通过不正当手段获取。其他经济补贴 博士后专项补贴：在站博士后可享受24万元/2年的生活补贴（国境外博士后增加5万元）；出站后留杭工作可申领40万元/3年的补助。
5、年3月杭州针对博士的人才引进政策如下：应届毕业生生活补贴：博士可获10万元，分两次发放。要求为应届毕业生（含毕业5年内回国留学人员），在富阳等西部区县工作满3年可再领一次。
6、杭州人才引进待遇补贴涵盖生活、租房、创业等多方面，具体如下：应届生专项补贴 应届生生活补贴：针对毕业1年内、在杭连续缴纳6个月社保的本科及以上毕业生。本科补贴1万元，硕士3万元，博士10万元，分2次发放（每半年一次）。若在富阳区、临安区等西部区县工作满3年，可再获同等额度补贴。
东部战区医院2025年博士招聘待遇
1、东部战区总医院2025年博士招聘待遇根据岗位类型不同有所差异，具体如下：博士后研究人员岗位工资薪酬方面，基础年薪30万元起，若在站期间业绩优秀、发表高水平学术论文，将作为学术骨干重点培养，出站后优先编制内录用。住房保障上，提供博士后公寓住房或给予住房补贴。科研启动经费为每人一次性10万元-30万元。
2、根据查询相关公开信息南京军东部战区医院博士后的福利待遇如下：工资薪酬。基础年薪30万元起，在站期间业绩优秀、发表高水平学术论文，作为学术骨干重点培养，出站后优先编制内录用。在站期间提供博士后公寓住房或给予住房补贴。科研启动经。博士后每人一次性提供10万元-30万元科研启动经费。
3、总结：目前公开信息中未发现东部战区总医院2025年招聘涉及人事代理编制，其招聘类型以文职人员、军官直招及社会聘用为主。人事代理岗位的性质需以医院官方说明为准，建议通过正规渠道进一步核实。
4、常规招考中，基础进面比例为1：3根据公开信息，东部战区总医院文职护理岗的常规招考中，进面比例一般设定为1：3。这意味着若岗位计划招录1人，则笔试成绩排名前3的考生可进入面试环节。这一比例是军队文职招考中的常见标准，旨在通过笔试筛选出具备基本专业能力的考生，再通过面试综合评估其综合素质。
5、好。东部战区总医院文职平均工资每月八千元，有五险一金，周末双休，而且工作稳定，是正式工。东部战区总医院文职办公条件优越，设有高档咖啡厅、VIP客户接待区、洽谈室、会议室、客户服务中心、独立办公室，工作环境好。
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