长江大学博士人才引进（长江大学人才引进2020）

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本文目录一览：

• 1、长江大学新招教师名单
• 2、长江大学人才引进考核办法
• 3、长江大学湖北大学武汉科技大学三所大学为什么长江大学更有优势进入双...
• 4、长江大学博士待遇
• 5、长江大学特任副教授待遇
• 6、长江大学全球排名跃升117位

长江大学新招教师名单

艺术学院：2025年拟聘用兼职辅导员4人，分别为张健、胡琴瑶、张馨媛、张蜜，公示期为2025年9月10日至9月13日。计算机科学学院：2025-2026学年拟聘用兼职辅导员4人，分别为卫超杰、陈家琪、路璇、舒娇，公示期为2025年9月12日至9月14日。

年辅导员招聘拟录用人员公示该公示由长江大学人力资源部发布，涉及辅导员岗位的拟录用人员名单，但未包含青年教师（青教）岗位的招聘结果。公示内容通常包括姓名、性别、报考岗位等基本信息，但具体名单需通过学校官方渠道进一步核实。

学院推荐结果（部分学院）地球科学学院：教授（正常晋升）江山；副教授（正常晋升）杨向荣、张祥辉、薛阳；副教授（绿色通道）陈粲等9人；非教师副高王健、中级韩静。教育与体育学院：教授（破格）甘雄；副教授（正常晋升）龚其超；讲师倪锡锋、王擎天。

长江大学教师一览表如下：其中，教授（正高）21人，副教授（副高） 29人；具有博士、硕士学位70人。有“楚天学者计划”特聘教授1人、讲座教授1人和“长大学者”特聘教授1人。 教 授 任伯绪 邓德明 向光盛 王贵林 晏年春 郑鹏才 舒先涛 。

新入职教师：在岗前培训期间，仅发放基本工资。最低收入保障：初步估算，最低的基本工资加上课时费，每月至少可达2000元。教授级别教师：每月收入可能超过5000元。季度奖金和年终奖：为教师提供了额外的收入来源和激励。

长江大学人才引进考核办法

1、目前公开信息中未直接披露长江大学人才引进考核办法的具体条款，但相关文件和管理框架可提供间接参考。

2、长江大学的人才配偶政策主要包括“长大学者”岗位配偶安置、高层次紧缺人才配偶专项招聘以及A档及以上人才配偶事业编制安排。具体如下：“长大学者”岗位配偶安置：长江大学针对引进的特定层次人才，实施配偶安置政策。

3、配偶安置政策符合条件的特任副教授可申请配偶安置，学校将根据配偶学历、专业背景及岗位需求，协助安排至校内或附属单位工作。这一政策体现了学校对青年人才家庭生活的关怀，有助于提升人才引进的吸引力，但配偶安置需满足学校规定的具体条件（如配偶学历、年龄等）。

4、配偶安置：当年新引进人才的学术水平达到A档及以上，按照《长江大学配偶安置实施细则》（见长江大学人才招聘网），可在校内安排事业编制工作岗位。子女入托入学：学校在工作地协调解决子女入托、入学（义务教育阶段）问题。低职高聘：对于学术水平达到A档的优秀博士，经审批可享受校聘副教授待遇。

长江大学湖北大学武汉科技大学三所大学为什么长江大学更有优势进入双...

1、长江大学在冲击“双一流”建设中更具优势，主要源于其特色学科与国家需求的深度绑定、科研成果对产业升级的直接推动，以及多层级共建带来的资源整合能力。特色学科与国家重大需求高度契合长江大学以石油和农业为两大核心领域，构建了“石油+农业”的特色学科体系。

2、武汉大学、华中科技大学是第一梯队，武汉科技大学、湖北大学等也是有力竞争者。国家给教育强省匀出的“双一流”名额有限，长江大学想拿到“双一流”名额，需先在省内激烈的竞争中脱颖而出。

3、湖北省五所省属高校在“决战双一流，发力十四五”期间预算均超十亿，分别为江汉大学（157亿）、长江大学（101亿）、武汉科技大学（158亿）、湖北大学（97亿）、三峡大学（20亿）。

4、武汉科技大学在科研创新、人才培养和社会服务等方面取得了显著成就，也是进入国家双一流大学的有力竞争者。除了湖北大学和武汉科技大学外，三峡大学和长江大学同样具备不俗的实力，是湖北省属高校中的佼佼者。

5、各高校入选可能性分析武汉科技大学和湖北大学：这两所高校被普遍认为最有希望入选下一轮双一流。武汉科技大学在材料科学与工程学科方面实力强劲，拥有突出的科研成果，例如在科技奖方面具有较大潜力；湖北大学的生物学学科也表现不俗，有论文发表于《自然》期刊，且博士点数量较多。

长江大学博士待遇

长江大学博士待遇如下：学校提供校内人才公寓周转住房一套（间）。学校为每位博士提供基本家具、空调、热水器和基本生活用品等居住条件。配偶安置：当年新引进人才的学术水平达到A档及以上，按照《长江大学配偶安置实施细则》（见长江大学人才招聘网），可在校内安排事业编制工作岗位。子女入托入学：学校在工作地协调解决子女入托、入学（义务教育阶段）问题。

长江大学也高度重视人才引进，提供优厚待遇。根据学校发布的引进人才公告，青年博士可享受25万以上的年薪，这体现了学校对高层次人才的重视和吸引。如需更详细和准确的信息，建议直接访问长江大学官方网站或相关招聘网站进行查询。

一般教授大约12-13万一年。副教授大约10-11万一年。刚毕业的博士大约6-8万一年。

也存在一些特殊情况，部分高校仍有差异化标准，如长江大学根据学科博士占比，安家费分为15万 - 20万元，发放形式与住房安排（是否需要周转房）挂钩。并且即使保留安家费，发放形式限制也增多，可能分10年发放（如先付5万，剩余按年支付），或要求服务期（未满离职需退回）。

长江大学的研究生待遇还算可以，尽管月均收入不算太高，但博士生的就业情况比较乐观。此外，学校提供了2个博士后科研流动站，拥有3个一级博士点和23个一级硕士点，还有7个硕士专业学位授权点，这些资源对于研究生来说是非常宝贵的。

长江大学特任副教授待遇

1、长江大学特任副教授（青年优秀人才A类）的待遇主要包括年薪、科研启动费、安家费及其他配套支持，具体如下： 年薪保障特任副教授的年薪不低于25万元，这一标准为岗位提供了稳定的经济基础，能够覆盖日常科研与生活开支。

2、受聘期间享受以下待遇：给予年薪不低于60万元。提供安家费70万元。提供配套科研经费25万元，保障研究生招生名额。符合条件安排配偶工作，子女享受荆州市义务教育阶段最优教育资源。依托长江大学申报未进入会评环节的人才：符合相应条件，聘至特任教授岗位，纳入“长大学者”学科菁英人才岗位管理。

长江大学全球排名跃升117位

年5月13日揭晓的科睿唯安最新ESI榜单显示，长江大学全球排名狂涨117位，8个学科冲进ESI全球前1%。该校排名跃升的原因主要有以下几点：学科发展策略有效：采用“学科田忌赛马”策略，石油工程、地球科学对标国家能源安全战略，农业科学卡位粮食安全风口。

长江大学在ESI排名中显著上升。长江大学全球排名提升117名。根据科睿唯安（Clarivate Analytics）公布的2025年5月ESI最新数据，长江大学在全球范围内的排名实现了显著提升，跃升了117个名次。

校友会排名里，长江大学排在第125名，办学层次为4★中国高水平大学。ESI排名情况是，长江大学全球排名提升了117名，位居中国内地高校200强，在“排名跃升位次最多高校”中位列全国第五，并且有8个学科进入ESI全球排名1%。

此外，2025年5月ESI数据显示，长江大学全球排名提升117名，居中国内地高校200强“排名跃升位次最多高校”全国第五，显示出学校良好的发展态势和上升潜力。

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