郑州博士人才引进岗位（郑州博士后引进政策）

admin 高校教师招聘 2026-02-11 2 0

今天给各位分享郑州博士人才引进岗位的知识，其中也会对郑州博士后引进政策进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

郑州大学新闻传播学院招聘博士的待遇包括高薪资、科研经费支持、安家费及公寓住房等。薪资方面：根据郑州大学的博士引进政策，博士毕业生或博士后可直接申请教授、副教授、助理教授职位。其中，教授年薪可达35万元，副教授年薪可达25万元。

郑州大学的博士后待遇包括日常经费资助、工资与福利、科研绩效奖励、专项科研项目经费以及其他资助与奖励。日常经费资助：入选中国博士后科学基金会“博士后创新人才支持计划”（博新计划）的博士后，每人每年可获得28万元的博士后日常经费资助，国家资助期为2年，并一次性配套中国博士后科学基金科研资助经费8万元。

陈晓伟，女，祖籍山东莘县，现任郑州大学新闻与传播学院副院长、教授、博士生导师，同时担任郑州大学学科特聘教授。她于2006年毕业于中国传媒大学电影学专业，并获得博士学位。

中国社会科学院研究生院：原有新闻学、传播学两个二级学科博士点，2017年合并为一级学科博士点。天津师范大学：新闻传播学学科发展势头强劲，注重实践与理论结合。上海交通大学：依托综合性大学资源，新闻传播学研究注重技术创新与传播效果。安徽大学：新闻传播学学科在区域研究中具有特色。

年郑州荥阳市事业单位招聘80人，具体信息如下：招聘计划：本次计划公开引进80名事业单位工作人员，岗位均为市直机关所属的财政全供事业单位管理岗位。岗位计划及需求专业类别详见《2023年荥阳市公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才岗位分类及引进人数计划表》(附件1)。

年郑州荥阳市事业单位公开招聘2023年荥阳市公开招聘事业单位工作人员的考试中，15名考生进入体检环节。该名单依据考试总成绩从高到低排序，按拟招聘人数1：1的比例确定。体检合格者将进入后续考察程序，最终录用名单需结合体检、考察结果综合判定。

年荥阳市事业单位进面名单核心信息根据《2025年郑州市事业单位公开招聘联考报考荥阳市事业单位岗位面试资格确认的公告》，荥阳市事业单位招聘笔试环节已结束，967名考生通过资格审核进入面试。

年郑州市事业单位公开招聘联考中，共有967名考生进入荥阳市事业单位岗位面试，但具体进面名单未在公告中直接公布。

进入面试环节的考生人数根据《关于2025年郑州市事业单位公开招聘联考报考荥阳市事业单位岗位面试资格确认的公告》，经过笔试环节的筛选，共有967名考生成功进入荥阳市事业单位岗位的面试环节。这一数据反映了荥阳市事业单位招聘的竞争程度，也体现了考生们的整体表现。

1、哈工大对博士配偶待遇支持主要体现为协助解决工作问题，具体因引进人才类型和校区有所不同。全职引进的海外优青博士（如电子与信息工程学院）：学校会协助解决配偶工作，其配偶还可享受黑龙江省B类人才相关优待，涵盖就医、交通等方面。

2、哈工大博士待遇因情况而异，“未来英才”计划入选者待遇优厚，普通博士生为常规补贴制。普通情况下，国内攻读博士学位多为补贴制，哈工大普通博士生一般每月有两三千元生活补贴，较好的课题组能给到四五千。而哈工大“未来英才”计划入选者待遇极佳。

3、待遇支持博士研究生奖学金与设备：提供丰厚奖学金及高性能计算服务器集群、三维建模设备等，支持研究需求；国际交流：协助出国访学，拓展学术视野。

郑州博士人才引进岗位（郑州博士后引进政策）-第1张图片-博士人才招聘网

郑州新郑市面向社会招录100名财政全供事业编制人员，岗位为市直机关和乡（镇、街道、管委会）所属事业单位，引进对象为急需紧缺领域的优秀人才，待遇包括月薪7-8k+、副科级待遇及多项福利。招录背景与计划郑州市人才引进计划再次启动，新郑市作为重点区域，面向社会公开招录100名事业编制人员。

郑州大学第一附属医院通过“虹吸式”挖人实现快速发展，但引发争议并被河南省卫健委叫停。

作为郑州大学直属机构，郑大一附院近年来通过大规模招聘扩充人才队伍。2023年初招聘400名博士，创历史新高；2011年以来累计招聘博士超千人、硕士超两千人。医院规模庞大，拥有3个院区、11个院中院，在职职工08万人，其中高级职称人员超千人，博士学历者1100人。

河南省卫健委已发函叫停郑大一附院对近40名专家的“虹吸式”引进，原因是相关医务人员未变更执业地址即入职新单位，违反行业规范。

近日，河南多家医院近40名专家集体跳槽至郑州大学第一附属医院（简称郑大一附院）的事件，在医疗行业内引起了广泛争议。事件背景几乎在5月17日同一天，郑州市第七人民医院心外科有14名专家离职，而阜外华中医院心血管病医院在短短两三天内也有22位骨干医生离职，其中包括11位高级职称的专家。

郑州大学第一附属医院为吸引和留住高端人才，特别针对博士毕业生制定了多项优厚的待遇政策。首先，对于被招聘的博士，医院将一次性发放十五万元的安置费，用以帮助他们解决生活初期的资金需求。在住房方面，医院同样提供了周到的服务。

郑州博士人才引进岗位的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于郑州博士后引进政策、郑州博士人才引进岗位的信息别忘了在本站进行查找喔。

本文地址： http://www.boshizpw.com/post/17353.html