江西哲学类博士人才引进（江西博士点）

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本文目录一览：

• 1、省会高校,博士直聘副教授七级,配偶本科带入编,30-50万安家费,两室一...
• 2、曲靖师范学院2022年公开招聘事业编制人才公告
• 3、花1800万引进博士的学院,曾两拒985高校博士求职
• 4、江西师范大学高层次人才引进办法
• 5、2024年江西省双千计划项目申报条件、时间、流程及奖励措施解读_百度...

省会高校,博士直聘副教授七级,配偶本科带入编,30-50万安家费,两室一...

职称与岗位：博士可直接聘为副教授七级岗位。配偶安置：配偶如具备本科学历，可随同带入编。安家费：提供30-50万元的安家费，具体金额根据引进人才的学术成果和综合能力确定。住房保障：提供两室一厅的过渡住房，确保引进人才及其家庭在初期的居住需求。

博士+正高：安家费30-50万元，购房补贴20-50万元；配偶安置条件同第一层次。正高：安家费20-40万元，购房补贴15-30万元；配偶需具有硕士及以上学位方可安置。第三层次 留学归国博士/博士后/博士+副高：安家费25-40万元，购房补贴15-30万元；租房补贴最高1500元/月。

补贴范围：30-120万元（含安家费、科研启动费等），具体按《常州工学院引进高层次人才（博士）评价标准与考核指标（2023版）》分类确定。特殊支持：紧缺专业A类博士可解决家属工作；符合条件者待遇可上浮，优秀学科团队“一事一议”。

学校根据引进人才考核的评价结果，一次性发放安家费(第一层次100万元、第二层次80万元、第三层次60万元、第四层次40万元)，学校政策规定，思政课类、临床医学类、计算机类、旅游管理类、影视传媒类、建筑学类、艺术设计类、体育类、外语类相关学科安家费不低于60万元。 引进人才给予事业单位编制。

配偶安置：同杰出人才。博士：住房：提供三室二厅住房一套（服务期满8年）或安家费43万元（含税）及过渡性两室一厅租住房一套（过渡期5年）。科研启动费：人文社科类5万元，自然科学类8万元。工资福利：享受校内同等人员工资福利待遇。配偶安置：同杰出人才。

安排配偶工作。配偶符合学校当年公开招聘条件的，可参加公开招聘；经学校认定为优秀博士，配偶不符合公开招聘条件或参加公开招聘没有被录用的，具有本科以上学历并符合人事代理要求的，根据学校工作需要，实行人事代理；其他情况的，在校内安排劳动合同制工作。

曲靖师范学院2022年公开招聘事业编制人才公告

1、曲靖师范学院2022年公开招聘事业编制人才57名，招聘原则为“公开、平等、竞争、择优”，面向社会公开报名，分批考察，综合评定后择优聘用。

2、总体而言，曲靖师范学院综合实力更强，而昭通学院在区域应用型人才培养上有特色。

3、年云南专升本招生3万人，报考人数3万人。云南专升本院校共计30所：保山学院、楚雄师范学院、大理大学、滇西科技师范学院、滇西应用技术大学、红河学院、昆明理工大学、昆明理工大学津桥学院、昆明学院。

4、曲靖师范学院2022录取分数线：理科539分、文科585分。曲靖师范学院地处云南省曲靖市，是一所以人文学科、理学为重点，以教师教育为特色，以服务基础教育为主体的省属普通本科高等师范院校。学校办学历史最早可追溯至1907年开办的“师范传习所”，1912年设置云南省立第三师范学校，1956年更名为曲靖师范学校。

花1800万引进博士的学院,曾两拒985高校博士求职

湖南省邵阳学院曾两拒国内985高校博士求职，却斥资1800万元引进23名海外博士，引发争议。事件背景与核心争议邵阳学院作为地方高校，为提升师资队伍的博士比例，采取“批量引进”海外博士的策略。2022年，该校花费1800万元从菲律宾亚当森大学引进23名哲学（教育学）博士，平均每人引进成本约80万元。

学历含金量低：此类博士项目课程压缩、学术训练不足，论文质量堪忧，难以胜任高校教学科研任务。例如，邵阳学院引进的菲律宾博士研究方向为哲学、教育学，却被安排教授理工科课程，暴露专业不对口问题。

综上，邵阳学院在引进博士过程中，需平衡外部竞争、制度需求与人才质量，而当前策略下的争议与矛盾，使得相关工作压力较为突出。参考文献： 报道提及批量引进菲律宾亚当森大学博士及费用争议。 教师观点及拒绝985高校博士求职事件。

东南亚留学整体现状声誉受损：自湖南某学院花费近1800万元引进菲律宾博士的争议事件后，东南亚留学声誉岌岌可危。社交媒体上流传的“东南亚硕博生招聘遇冷”“博士学历评职称不受认可”等说法，让东南亚留学与“质量不高”“花钱就能毕业”等标签紧密相连。

江西师范大学高层次人才引进办法

1、江西师范大学高层次人才引进办法主要包括领军人才、拔尖人才、学术骨干、博士（后）人才、海外人才等五个类别。领军人才：领军一类：包括中国科学院院士、中国工程院院士等相当层次水平的人才。领军二类：具备未来3-5年获得重大标志性成果的教育部“长江学者”特聘教授、国家杰青项目获得者等相当层次水平的人才。

2、江西师范大学为高层次人才提供的待遇包括以下几个方面：基础支持：所有引进的高层次人才均纳入事业编制，并享受安家费和科研启动经费等基础支持。

3、江西师范大学为引进的高层次人才提供的博士津贴根据人才类别的不同而有所差异。领军人才：领军一类：待遇一人一议，具体津贴金额需与学校协商确定。领军二类：年薪范围在120-150万之间，另加60-80万/年的津贴。领军三类：年薪范围在60-80万之间，另加40-50万/年的津贴。

4、江西师范大学教师入职要求主要包括以下几点：学历要求：通常需要具有研究生学历、硕士及以上学位。部分高层次人才招聘岗位可能要求具有博士学历、学位或正高级专业技术资格。年龄要求：一般要求在35周岁以下。业绩突出者或高层次人才可能放宽至40周岁以下。

5、事业编制与住房补贴：所有被引进的高层次人才都将享受到事业编制的待遇，并在前三年的任期内享受每月1000元的住房补贴或过渡房免费居住的待遇。新引进的青年博士（后）且在中级及以下岗位任职的人员，每人每月可领取800元的津贴（为期一年）。

2024年江西省双千计划项目申报条件、时间、流程及奖励措施解读_百度...

创新领军人才长期项目申报条件：博士学历，55周岁以下，国际国内领先研发水平，符合一定资格。 创新领军人才短期项目申报条件：依托重点产业、重大项目，不能全职，但急需的省外或国（境）外优秀人才，年龄可放宽至65周岁。

现有政策与落户的关联性漯河市人才政策主要围绕补贴发放和配套服务展开，虽未明确“落户”流程，但部分措施与落户条件密切相关。例如：生活补贴申领条件：2024年全职新引进的A-F类人才、中原食品实验室引进人才及“百优计划”“双千计划”人才，需完成高层次人才认定、签订劳动合同并正常缴纳社保。

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