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山西工商学院博士引进公告
学校网址：http：// 地址：山西省太原市小店区坞城南路99号 乘车路线：乘坐840、87870、8379路公交车至“工商学院”站下车。公告时效发布时间：2022年3月21日，公告长期有效。补充说明：学校注重人才与学科发展的匹配度，申请者可结合自身研究方向与学校学科布局（如管理学、工学、艺术学等）重点说明合作潜力。具体待遇及岗位细节需通过面议进一步明确。
办学性质山西工商学院为民办高校，这意味着它是由社会力量举办的非国家财政性教育经费支持的高等教育机构。民办高校在办学过程中，通常具有较为灵活的办学机制，能够根据市场需求和社会发展趋势，及时调整和优化专业设置与人才培养方案，以更好地适应社会对各类专业人才的需求。
该校整体薪资分布概况根据公开信息，山西工商学院岗位薪资呈现以下特征：薪资集中区间：62%的岗位薪资集中在5K-8K，其中4K-5K占比33%，5K-7K占比39%。这表明该校多数岗位薪资处于中等水平，图书馆管理员作为行政支持类岗位，可能在此区间内。
总结：山西工商学院（原太原工商学院）的含金量在民办本科院校中处于中等水平，适合分数线接近本科线、优先保障本科学历且倾向实践能力的考生报考。
2026山西引进博士待遇
年山西引进博士的待遇因地区和单位不同存在差异，具体如下：大同市待遇：来同工作的全日制博士研究生除薪酬外，最高可享受47万元人才补贴，包括20万元购房补贴、5万元学费补贴，以及3年内5000元/月生活补贴、1000元/月租房补贴、1500元/年标准健康体检。
引进待遇：安家费发放：上岗后一次性发放四分之三，剩余部分在服务期考核后发放。政策支持：建立教授/博士工作室，在绩效、推荐、选任等方面倾斜；未聘副高及以上职称的新进博士，3年内岗位绩效参照副高7级标准执行。
早期招聘数据：部分信息显示博士起薪约为35-40万元/年，可能对应集团核心业务板块或高技术需求岗位（如矿产资源开发、新材料研发等），此类岗位对专业能力要求较高，薪资水平更具竞争力。2026年秋招数据：集团发布的2026年秋季校园招聘信息中，博士学历年薪范围为20-30万元/年。
特定招聘批次调整在2026年秋季校园招聘中，集团对博士学历的年薪标准有所下调。该批次博士年薪范围为20-30万元/年，较一般批次降低约10-15万元。此调整可能与当年招聘规模、岗位需求或市场薪酬水平变化相关，需以具体招聘公告为准。
云箭集团2026年校园招聘中，针对2026届博士研究生的待遇为年薪30-50万，另提供高额激励奖金及多项福利；其他岗位待遇可参考2024年春季校招标准，涵盖薪酬、保险、补贴及福利等。博士研究生待遇薪酬结构：年薪范围为30-50万元，具体金额可能根据专业方向、科研能力及岗位需求调整。
其他重点城市西安市属单位博士安家补助每年3万元（连续5年）；青岛博士后生活/住房补贴12万元（2年），博士购房补贴15万元；郑州博士每月有生活补贴（3年），购房补贴10万元；合肥企业博士每月3000元生活补贴（3年）。
2025山西博士引进政策
省级补助：依据山西省《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》（晋财教〔2025〕124号），博士毕业生可获一次性生活补助10万元、科研经费5万元；博士后研究人员可获一次性生活补助20万元、科研经费10万元。家属与子女保障：配偶符合条件的可安排入编，子女入学享受优先政策。
年山西省博士引进政策要点如下：基本条件：具有中国国籍，遵守宪法法律，品行良好；应届博士须在2025年12月31日前取得学历学位（认证）；具备正常履职的身体和心理条件。
安家费与生活补贴：山西中医药大学附属医院2025年招聘博士研究生，提供安家费及生活补贴费30 - 120万元。山西省级安家费政策中，青年博士安家费30 - 60万，普通博士5万起步，试用期获国家级项目可再拿20万。部分高校还会为博士每月发放2000元津贴，连续发放3年。
保障房政策2025年7月21 - 31日可申请配售型保障房，人才家庭按人口确定面积，需满足城六区人均住房＜13㎡、社保缴满6个月。
博士后招聘
英国牛津大学正在招聘基因组学方向的高级博士后科学家，申请截止日期为2024年7月11日中午12点。
博士后工作站于2020年获评全国优秀博士后工作站，具备独立培养资格，现有全职博士30人、在站博士9人。在研国家课题27项，研究方向涵盖复杂结构桥梁、特殊地质隧道、智能工程装备、硅酸盐材料性能等领域。
英国牛津大学医学微生物学和大感染诊断领域正在招聘访问学者和博士后，职位为全职、固定期限2年，申请截止日期为2024年1月3日中午12点。
上海九院招聘博士后，其优厚待遇及招聘条件等信息如下：基本条件在国内外获得博士学位不超过3年，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以内的非在职人员。了解本学科国内外研究现状和发展趋势，具有扎实的相关专业基础理论和科研背景。具有良好的沟通、协调能力，独立工作能力以及团队协作精神。
招聘程序：中咨公司博士后科研工作站招聘遵循公开选聘、择优录用原则，对符合招聘条件、通过材料初审者，将以电话、短信或邮件方式通知参加在北京组织的面试，通过面试者将接到电话或邮件通知。未通过资料初审者和未通过面试者不再另行通知。
山西传媒学院博士人才引进管理办法
1、山西传媒学院对于博士人才引进有具体的管理办法，包括招聘、引进原则及待遇等方面。招聘方面：山西传媒学院会面向社会公开招聘博士研究生，如2025年第二批就公开招聘了博士研究生22名。学院也制定了教职工攻读博士研究生的暂行规定，旨在进一步提高教职工的学历层次和综合素质。
2、到手工资：省内高校到手工资相差不大，但存在提工资的情况，正式要求每人提1500元，但落实程度不一，太原市内博士引进每月高校到手工资在7000元以上，与引进层次有关，可产生4000元以上的差异。奖金：奖金发放需按单位来看，有的高校引进博士后2年内不考核，绩效和奖金发满，有的则无此制度。
3、进入山西传媒学院并不困难。在校门保安室，需要填写详细的个人信息，包括姓名、联系方式以及来访目的，例如要去哪个部门会见哪位人士，会见的具体时间等。保安会在确认信息无误后，通过电话与被访人核实情况，确认后即可顺利进入校园。为了保障校园的安全与秩序，学院对外来人员进入实行了严格管理。
2026年博士毕业生怎么找工作
1、年博士毕业生找工作可以通过以下途径和策略：充分利用人脉资源：导师推荐：这是进入高校或科研机构的最直接途径，务必与导师保持良好沟通，获取其推荐和支持。学术会议：参加学术会议，与同行专家建立联系，获取未公开的课题组招聘信息。
2、年博士毕业生可以通过以下方式参加秋招：首先，需要明确秋招的时间节点。秋招通常集中在每年的9~11月，但部分企业为了提前抢夺优质人才，会从7月就开启招聘流程。因此，2026年博士毕业生可以在2025年下半年就开始关注并参与秋招。
3、企业就业比例上升，高薪与资源倾斜明显近年来，企业成为博士就业的重要方向，2023年超五分之一的博士毕业生选择企业就业。粤港澳大湾区企业需求旺盛，如广州省级实验室研究员年薪可达90万以上，博士后综合收入超50万，较高校同级别岗位高30%；深圳为产业型博士提供20万人才补贴，东莞额外给予15万项目启动资金。
4、中国工商银行博士后科研工作站该工作站明确将2026年毕业的应届博士研究生纳入招聘对象，同时覆盖近三年内（含2026年）在国内外获得博士学历、学位的人员。申请者需通过国家大学英语六级考试（CET6，成绩425分及以上），或提供托业、新托福、雅思等国际英语考试同等水平成绩证明。
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