岳阳学院博士人才引进待遇（岳阳学院筹建）

本篇文章给大家谈谈岳阳学院博士人才引进待遇，以及岳阳学院筹建对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、岳阳市人才补贴
• 2、岳阳市激励市直事业单位青年人才发展六条措施
• 3、湖南理工学院博士引进待遇具体内容
• 4、岳阳市人才引进政策

岳阳市人才补贴

1、岳阳市人才补贴主要包括以下几类：技能提升补贴：依据国家和省级相关通知精神制定。2025 年省本级分两批公示申领对象，第一批截至 3 月，1865 人获 1000 - 2200 元补贴；第二批截至 6 月，746 人获 1000 - 2000 元补贴。各市县也同步推进，工种覆盖广泛。

2、岳阳人才补贴政策多样，主要有以下几类：技能提升补贴：依据国家和省级政策在湖南全省铺开。截至2025年6月，省本级第二批746人通过审核，获1000 - 2000元补贴；5月公示的首批1865人，补贴为1000 - 2200元。各市县也在推进相关工作，如邵阳北塔区、湘西州、江永县、邵阳双清区等地都有发放。

3、岳阳市新引进青年人才补贴支持办法如下：申请条件引进时年龄在 35 周岁以下（含），具有硕士研究生学历学位或本科学历和学士学位。2020 年 7 月至 2021 年 10 月之间全职新引进到岳阳市“12 + 1”产业链规模以上民营企业工作。

岳阳市激励市直事业单位青年人才发展六条措施

1、岳阳市激励市直事业单位青年人才发展的六条措施主要包括以下内容：优先高素质专业化人才引进和调任：开展教师人才“一站式”校园招聘，简化招聘流程，吸引更多高素质的青年人才加入。抓好新引进青年人才的“传帮带”工作，通过多岗跟踪培养，帮助他们快速适应和成长。

2、综合成绩相同（末位分数并列）的，按面试成绩从高分到低分进行排名；面试成绩相同的，按学历高低排名；再相同的，按职称高低排名。县市区事业单位综合成绩合成及体检对象确定的具体办法由各县市区在面试公告中明确。

3、深化人才发展体制机制改革破除体制机制障碍，释放人才活力。例如，推进事业单位人事制度改革，实行“能上能下、能进能出”的用人机制；建立人才“绿色通道”，对急需紧缺人才实行特事特办、快速审批。此外，加强产学研合作，推动高校、科研院所与企业联合培养人才，促进科研成果向现实生产力转化。

4、适用对象与支持措施首次在湖南工作且符合条件的人才可享受补贴：签订3年以上劳动（聘用）合同并缴纳社会保险的博士研究生、硕士研究生、本科毕业生及高技能人才，由所在市州给予生活补贴和购房补贴。此政策直接针对青年人才群体，覆盖学历与技能双通道，旨在降低人才安居成本，提升留湘吸引力。

湖南理工学院博士引进待遇具体内容

新进博士除基本工资待遇外，可享受副教授岗位津贴（三年），具有副教授职称的博士可享受教授岗位津贴（五年）。所有博士和高级职称教师可享受700-1000元/月的骨干教师奖励绩效。年收入：新进博士年收入在14万以上，科研能力强的博士，年收入可以达到20-50万。以上信息仅供参考，具体待遇可能会根据学校政策和个人情况有所调整，建议直接联系学校相关部门或负责人进行咨询。

还不错。根据查询湖南理工学院招聘博士官网，博士研究生工资待遇8000-10000，专业要求化学工程与技术、制药工程、高分子材料、化妆品工程等，交五险一金，享受双休政策。湖南理工学院是一所以理工科为主，理、工、文、经、管、法、教、艺等多学科协调发展的省属一本高校。

元。辅导员的基本工资及福利奖金构成是：基本工资4350元，奖金2900元。共计6250元。同行业的平均薪资为16955元，薪酬工资低于平均水平，所以湖南理工学院辅导员的薪资待遇并不高。

岳阳市人才引进政策

1、岳阳市新引进青年人才补贴支持办法如下：申请条件引进时年龄在 35 周岁以下（含），具有硕士研究生学历学位或本科学历和学士学位。2020 年 7 月至 2021 年 10 月之间全职新引进到岳阳市“12 + 1”产业链规模以上民营企业工作。与企业签订期限 3 年（含）以上的劳动合同，并在岳阳市范围内缴纳社会保险费。

2、青年人才补贴：岳阳市已公示第二批优势产业链规模以上民营企业青年人才补贴对象名单。职称与学历人才补贴：新引进急需紧缺专业技术人才，正高职称补贴 10 万，副高职称补贴 5 万，按 4：3：3 分三年发放。人才购房补贴方面，正高职称 20 万、副高职称 6 万，超 4 年或政策终止不再享受。

3、岳阳人才补贴政策多样，主要有以下几类：技能提升补贴：依据国家和省级政策在湖南全省铺开。截至2025年6月，省本级第二批746人通过审核，获1000 - 2000元补贴；5月公示的首批1865人，补贴为1000 - 2200元。各市县也在推进相关工作，如邵阳北塔区、湘西州、江永县、邵阳双清区等地都有发放。

4、提高岗位待遇：对事业单位新引进的高层次青年人才，可实行协议工资制，灵活调整薪资待遇。在专业技术岗位工作的优秀全日制博士研究生、硕士研究生，经与用人单位协商一致，可以分别参照专业技术七级、十级享受协议工资待遇，提高他们的经济保障。

5、具有正高职称、副高职称的专业技术人才分别给予10万元、5万元工作和生活补贴。全日制硕士研究生、重点高校本科毕业生，3年内每人每月给予1200元、1000元工作和生活补贴。住房保障在君山区无固定住房的，在最低服务年限内，可申请租住人才公寓或由用人单位给予适当关心支持。

6、一经聘用，医院提供60-100万元住房补贴，每月1000元博士津贴，可提供科研启动经费30万元，根据实际情况可安排博士本人担任科室负责人或学科带头人，配偶可协助安排工作或在院内安排工作等。对于紧缺专业的高级职称人才引进，待遇面谈。

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