苏州博士人才引进信息（苏州博士人才引进政策2021）

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本文目录一览：

• 1、苏州博士人才引进政策
• 2、2026引进博士人才政策
• 3、苏州大学人才引进待遇怎么样

苏州博士人才引进政策

1、此外，新引进高校毕业生3年内购房可获一定购房补贴，具体由各县级市（区）结合实际制定；使用公积金住房贷款购买首套或第二套自住住房，贷款额度可放宽至5倍、最高可达225万元。

2、苏州大学高层次人才引进政策具体内容如下：聘任岗位：特聘教授拔尖人才（按照相关政策落实事业编制）、博士生导师。专业技术职务：直接聘为教授职务。薪酬待遇：税前基础年薪50～60万元人民币，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。

3、博士后岗位基础年薪税前26万元起，绩效考核优秀者可额外获得40万元奖励，良好者获20万元；享受事业单位标准社保、公积金及职业年金；可叠加申报国家级、省市级科研资助项目（如博新计划、江苏省卓越博士后计划），资助金额不计入年薪总额。

2026引进博士人才政策

1、年引进博士人才政策因地区和单位而异，主要包括四川文理学院、苏州大学附属第二医院、仙桃市和首都师范大学的相关政策，具体如下：四川文理学院：面向社会公开考核招聘15名博士人才，招聘对象为2026年7月31日前取得普通高等教育博士研究生学历和博士学位的人员。

2、引进条件：分类引进：根据学术水平及成果确定人才类别，科研教学成果突出者可“一事一议”。全职要求：通过调动或聘用方式引进，需全年在校工作，人事档案及社保关系均转入学校。引进待遇：安家费发放：上岗后一次性发放四分之三，剩余部分在服务期考核后发放。

3、大同市待遇：来同工作的全日制博士研究生除薪酬外，最高可享受47万元人才补贴，包括20万元购房补贴、5万元学费补贴，以及3年内5000元/月生活补贴、1000元/月租房补贴、1500元/年标准健康体检。大同市所属公立医院及所有事业单位均引进博士，博士人才均享受市级人才政策待遇。

4、综合来看，宿迁市在2026年确实有针对博士高层次人才的引进计划，且涉及多个领域和岗位。这些引进计划不仅为博士人才提供了丰富的就业选择，也体现了宿迁市对高层次人才的重视和培养。对于有志于在宿迁市发展的博士人才来说，这无疑是一个难得的机遇。

5、年）。地方特色政策荆州博士津补贴16万元，有“1元月租”人才住房，2026年计划引进1806人；石首博士人才津贴25万元（分5年发放），管理岗可聘七级，专业技术岗聘八级。需注意，政策需结合社保、全职要求、单位性质等细则，补贴兑现流程和区域差异较大，建议优先匹配产业需求与个人发展。

6、南昌市2026年人才引进政策中，青年人才生活补贴依据《南昌市青年人才生活补贴实施细则》（洪人社发〔2024〕51号）及新“人才10条”文件精神执行，具体内容如下：申报条件人才类型：新“人才10条”印发后，首次来昌工作的全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师。

苏州大学人才引进待遇怎么样

1、薪酬待遇：税前基础年薪50～60万元人民币，享受学校同样的绩效奖励，上不封顶。学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共17万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。

2、优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

3、苏州大学博士引进待遇：（一）丰厚的薪酬待遇 学校为全职博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，全职博士后进站后学校给予每人20万元的基本年薪，绩效考核优秀者可获得最高40万元的绩效奖励，三年总薪酬最高可超100万元。

4、好。办理江苏省事业编制。世界排名前200高校博士毕业生可获得15万元生活补贴。直接聘为教授或副教授，并按照第四或第五档人才待遇。

5、苏州大学讲师月工资综合范围约为2万至8万元，其中基础月薪集中在8-20K区间，叠加补贴后平均月收入可达7-8万元，若享受人才政策补贴则上限更高。基础月薪分布根据公开信息，苏州大学讲师的基础月薪范围为5-50K/月，但实际岗位分布呈现明显集中趋势：71%的岗位月薪集中在8-20K之间。

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