广东医院博士人才引进（广东省博士人才引进）

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本文目录一览：

• 1、广东医科大学引进高层次人才要求
• 2、东莞市卫生高级人才引进政策
• 3、广东医科大学附属医院人才引进名单

广东医科大学引进高层次人才要求

1、广东医科大学引进高层次人才的要求如下：基本条件 国籍与法律遵守：引进的高层次人才需具有中华人民共和国国籍，严格遵守宪法和法律，这是作为公民的基本义务，也是参与社会活动的基本准则。政治立场与道德品行：拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具备良好的政治素质和道德品行。

2、广东省引进领军人才评审标准适用于全校范围的高层次人才引进，要求具有良好的道德品质，男性一般不超过60周岁，女性不超过55周岁，来粤工作不少于3年且每年在粤工作时间6个月以上。

3、条件：个人业绩需符合医院高层次临床专业人才标准。待遇：提供安家费、科研启动经费、过渡住房；协助解决家属入户广州、子女入学及配偶安置问题。学科骨干计划 专项培养：设立“精英计划”“优才计划”，支持人才成长。优秀博士支持：符合条件者提供最高20万元科研启动经费。

4、招聘人数：不限。岗位要求：全职工作，学历要求为博士研究生（含博士学位），专业范围包括临床医学、中医学等医学相关专业，专业方向不限。岗位性质为临床科室及医技科室专业技术人员，涵盖内科、外科、妇产科、儿科、中医科、检验科、影像科等全学科领域。

5、杰出人才：年薪60万至85万元，配备专项人才启动经费，最高可达200万元，用于支持科研启动、团队建设及设备购置等。优秀人才：年薪40万至60万元，同样享有专项启动经费，但额度略低于杰出人才，具体根据学科需求及个人成果协商确定。

东莞市卫生高级人才引进政策

1、东莞市卫生高级人才引进政策主要包括高层次人才引进公告、引进对象及条件、考核方式、“双航”项目以及人才认定申报等方面。高层次人才引进公告：东莞市卫生健康局、东莞市残联组织下属公立医院集中开展高层次人才引进工作。

2、统筹全市医疗资源，实现各医院错位发展，提升整体医疗服务水平。 加大引进高层次医学人才力度： 通过出台相关政策，引进和培养高层次医学人才，提升东莞医疗团队的整体素质。 综上所述，补缺口在医疗领域意味着通过一系列措施来弥补当前存在的医疗资源不足问题，以提升整体医疗服务水平和能力。

3、东莞麻涌镇社区卫生服务中心的待遇按照相关薪酬改革方案执行，整体薪酬区间为3-30K，多数岗位月薪集中在6-15K之间。

4、对于高水平体育人才，东莞市也有专门的引进政策。这些人才经市政府批准后，可以申请迁入东莞。对于投靠子女的情况，非东莞户籍的居民可以申请将户籍迁入东莞的子女，其共同生活的未成年子女也可一同迁入。

广东医科大学附属医院人才引进名单

1、广东医科大学附属医院近期人才引进名单中，明确公示的博士人员为邓君琳、林垲皓两位博士，公示期为2025年6月5日至6月11日。其他批次拟引进人员名单未完整公开，仅显示存在多批次公示记录。已公示的明确信息根据公开资料，2025年6月5日公示的拟引进博士人员名单包含邓君琳和林垲皓两位博士。

2、身体条件与专业技能：适应岗位要求的身体条件，以及具有岗位所需的专业或者技能条件。身体条件是从事任何工作的基础，而专业技能则是高层次人才的核心竞争力。招聘对象 广东医科大学在引进高层次人才时，主要面向社会上具有国家承认博士学位的人员。

3、广东医科大学附属医院2021-2022校园招聘岗位以博士人才引进为主，面向临床医学、中医学等相关专业，提供正式编制及高规格待遇，具体信息如下：单位概况广东医科大学附属医院位于广东省湛江市，是粤西地区规模最大的三级甲等综合医院，集医疗、教学、科研于一体。

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