吉林市博士人才引进政策（吉林市引进人才待遇）

本篇文章给大家谈谈吉林市博士人才引进政策，以及吉林市引进人才待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、2026吉林省一月有哪些岗招聘
• 2、东北电力大学(第三轮)人才引进计划
• 3、吉林市2025年下半年保障性住房政策解读
• 4、吉林市船营区人才引进工作情况
• 5、吉林省从大连理工大学有人才引进吗
• 6、吉林省人才政策2025年

2026吉林省一月有哪些岗招聘

年1月吉林省正在招聘的岗位涵盖企业、事业单位及公益性岗位，具体如下： 吉林省吉勤服务集团有限责任公司该企业面向社会公开招聘27个岗位，计划招聘29人，业务范围涉及物业管理服务、工程建设维修、宾馆餐饮服务等领域。

年1月吉林省招聘岗位主要包括以下四类，具体信息如下： 吉林省吉勤服务集团有限责任公司该公司面向社会公开招聘27个岗位，计划招聘29人，业务范围覆盖物业管理服务、工程建设维修、宾馆餐饮服务等领域。

年长春市正在招聘护士职位的单位包括以下机构： 医疗健康服务机构 长春市传阳口腔门诊有限公司：作为口腔专科门诊，其护士岗位可能涉及口腔护理、器械消毒及患者接待等工作，需具备口腔护理相关技能。

中国邮政集团有限公司吉林省分公司招聘岗位：管培生、法律事务管理岗、人力资源管理岗、寄递业务管理岗、金融柜员、应用系统维护岗、终端设备维护岗。

年吉林省国考共设置559个岗位，计划招录1253人，主要招录单位及岗位分布如下：主要招录单位及岗位数量中国人民银行吉林省分行：招聘55个岗位，招录82人。

长春市作为吉林省的省会城市，教育资源丰富，发展前景广阔，对于教师的职业发展具有很大的吸引力。2026年长春汽车经济技术开发区教师岗位招聘除了上述两个招聘计划外，2026年长春汽车经济技术开发区也面向社会公开招聘69人，其中包含部分教师岗位。

东北电力大学(第三轮)人才引进计划

下面，我为大家提供东北电力大学2017年(第三轮)人才引进计划，全文如下： 学校简介： 东北电力大学是吉林省重点大学，始建于1949年，是新中国建立的第一所电力工科学校。1958年定名为吉林电力学院，1978年更名为东北电力学院。

综上，东北电力大学通过多批次、多层次的校园招聘活动，为不同专业背景的学生提供了广泛的就业机会，招聘岗位涵盖教学、科研、行政及技术等多个领域，且持续关注高层次人才引进和校企合作，形成了较为完善的就业服务体系。

东北电力大学、内蒙古大学：发布高层次人才引进公告，重点招聘学科带头人、青年拔尖人才等，岗位涉及教学、科研及学科建设，具体待遇需与学校协商。厦门工学院：启动全球招师引才计划，招聘学科专业带头人、骨干教师及青年博士，提供具有竞争力的薪酬和科研启动经费，支持团队建设。

东北电力大学的人才称号分为国家级、省级和校级三个层次，具体如下：国家级人才称号东北电力大学拥有多个国家级人才称号，体现了学校在高端人才培养和引进方面的成果。国家“万人计划”第一批人选是国家级高层次人才计划的重要组成部分，旨在培养造就一批具有国际水平的战略科技人才。

其中，南京工程学院前身包含南京电力高等专科学校，电力专业底蕴深厚；上海电力大学地处长三角，地域优势显著；东北电力大学则是东北地区电力人才培养的核心基地。

地理位置制约：地处中朝边境的延边州，受区域经济发展水平限制，人才引进难度较大，且存在一定人才流失现象。尽管学校通过政策倾斜和国际合作自救，但成效需长期检验。

吉林市2025年下半年保障性住房政策解读

1、建设和筹集：政府将根据申报确认的需求情况，以需定建、以需定购。通过收购存量商品房和新建等方式筹集建设配售型保障性住房，存量商品房的收购价格以同地段配售型保障性住房重置价格为参考上限。其他相关政策：吉林市在2025年下半年还推出了商业性个人住房贷款首付比例降低、住房公积金政策优化等房地产相关政策，但这些政策主要针对商品房市场，与保障性住房政策有所不同。

2、吉林市2025年低保房（可能是指与低保家庭相关的公租房）的分配时间是在2025年8月4日进行了摇号配租工作。吉林市在保障低收入家庭住房需求方面采取了积极措施。针对2025年的低保房分配，相关部门已经进行了周密的规划和安排。

3、扶余市现有住房保障类政策（2024年数据）根据公开信息，扶余市2024年第一季度曾实施城镇保障性安居工程租金补贴，共向180户家庭发放补贴64，800元，资金执行科目为“2210107保障性住房租金补贴”。此类政策主要针对住房困难群体的租金支持，暂未涉及购房补助。

4、购买的房屋需为本市城区新建商品住房；购房时间在政策规定的时间范围内，例如2024年8月22日至2024年12月31日之间；需满足特定的申请流程并提供相关申报材料。

5、年吉林市保障性住房配租合格名单相关信息如下：丰满区2025年第二批公租房配租合格名单该名单由丰满区人民政府发布，审核流程明确：初审负责人为高薇，复审为庄茁，终审为姚佳含。名单具体内容需通过丰满区人民政府官方网站下载附件查看，目前公开信息未直接披露名单细节。

吉林市船营区人才引进工作情况

1、吉林市船营区人才引进工作围绕“引、育、留”多维度展开，并召开座谈会、开展事业单位招聘，形成系统化人才工作格局。广开门路“引”才船营区立足教育强区、商贸大区定位，针对重点领域精准引才。

2、吉林市船营区人民法院现有院内人员129人。吉林市船营区人民法院作为司法机关，其人员构成是确保司法工作顺利进行的重要基础。全院现有人员共计129人，这一数字涵盖了法院内各个岗位的工作人员。这些人员共同承担着审判、执行、调解、司法辅助等各项职责，确保法律的公正实施和当事人的合法权益得到有效保护。

3、吉林市的人口分布情况如下：概述 吉林市是吉林省的一个重要城市，人口数量较为庞大。在地理分布上，人口主要集中在市区及一些经济发达的区县。城区人口聚集 吉林市的城市化程度较高，市区人口密集。昌邑区、船营区、船山经济开发区等区域是人口聚集的主要区域。

吉林省从大连理工大学有人才引进吗

1、吉林省从大连理工大学有人才引进，主要是选调生人才引进项目。具体介绍如下：省级层面吉林省面向大连理工大学定向招录选调生，以2026届为例，选调对象明确为2026年全日制应届博士、硕士毕业生。这一举措体现了吉林省对大连理工大学高层次人才的重视，旨在吸引优秀毕业生到吉林省工作，为当地的发展注入新鲜血液和强大动力。

2、东北大学地理位置制约高端人才引进东北大学位于辽宁省沈阳市，受地理位置影响，在吸引重量级教授和青年博士方面存在劣势。这种引才困难并非个例，大连理工大学、哈尔滨工业大学等东北地区重点院校同样面临类似挑战。地理位置导致的资源集聚效应不足，可能间接影响了学校在高端科研奖项中的表现。

3、三所大学发展受限的核心原因：经济衰退与资源短缺：东北经济下滑导致政府财政支持不足，高校在人才引进和科研投入上面临限制，尖端领域突破困难。学科布局分散：吉林大学因学科过多导致资源分散，难以集中建设王牌学科；大连理工大学和东北大学虽在传统领域有优势，但未形成顶尖学科集群。

4、海归优先：大连理工大学在人才引进方面可能更倾向于海归，这可能与学校的国际化战略和学术氛围有关。严格考核：即使是海归引进的教师，如果在五年内没有取得显著的学术成果，也可能会面临被淘汰的风险。这体现了学校对教师队伍的高标准和严要求。

5、华为2022年的校招目标高校涵盖了多个层次的院校，包括985高校、211高校、非985/211双一流高校以及四非高校。

6、这一规定通过量化指标保障推荐质量，避免资源浪费。外籍博士后进站考核及资助的业绩积分要求外籍博士后申请进站时，其业绩积分应不低于第Ⅱ档博士后的标准。此要求确保外籍人才与国内博士后享受同等的学术水平门槛，同时体现学校对国际人才引进的严格筛选机制。

吉林省人才政策2025年

1、但可参考2024年政策周期：2024年7月-9月批次的申报材料需于9月9日前提交。结合人才工作规律，2025年评定可能延续类似周期，即集中在年中至第三季度开展。建议申请人密切关注吉林省人社厅官网或“吉林省人才”公众号，以获取最新申报通知。

2、吉林省2025年的人才政策主要包括构建全周期人才生态体系、出台支持高校毕业生就业创业的地方政策、设立人才高质量发展专项资金以及发布人才人事相关通知和公告。构建全周期人才生态体系 吉林省吉林市作为重要城市，正在全力构建“引才、留才、用才”全周期人才生态体系。

3、专项招聘 吉林市的事业单位会针对高层次毕业生，包括硕士研究生，提供专项岗位进行招聘。这一政策旨在吸引和选拔优秀的高层次人才，为吉林市的经济社会发展提供智力支持。

吉林市博士人才引进政策的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于吉林市引进人才待遇、吉林市博士人才引进政策的信息别忘了在本站进行查找喔。

标签： 吉林市博士人才引进政策