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扬州人才引进政策
高技能人才发展政策《扬州市高技能人才发展促进条例》于2025年7月15日正式施行,明确高技能人才为取得高级工以上职业技能等级(职业资格)或具备相应技能水平的人员。
扬州邗江区人才引进政策补贴主要包括生活补贴和购房补贴两类。生活补贴依据《关于深入实施“绿扬金凤计划”强化新质生产力人才支撑的若干政策》(扬发〔2025〕15号)、《扬州市企业引进人才生活补贴实施细则》(扬人才办〔2025〕6号)文件精神,邗江区人社局会定期公示审核通过人员名单。
扬州市2024年计划引进200名优秀青年人才,报名截止时间为2023年12月15日16:00。以下是详细信息:报名条件基本要求:政治立场坚定,爱党爱国,有理想抱负和家国情怀,甘于为国家和人民服务奉献;品学兼优,综合素质和发展潜力好,有较好的人际沟通和语言表达能力;具有中华人民共和国国籍。
扬州市研究生引进政策是针对高层次人才的一项重要举措。该政策鼓励研究生在扬州市就业创业,为扬州市的经济发展和社会进步提供智力支持。 政策内容:扬州市对引进的研究生给予一系列优惠政策和支持措施,包括但不限于生活补贴、购房优惠、项目扶持、创业资助等。
扬州的人才政策并非过了35周岁就完全享受不到。扬州对于人才补贴的年龄限制因补贴类型和人才层次而异:针对相关企业全职新引进的人才:扬州市针对相关企业全职新引进的人才,在40周岁以下(博士)或35周岁以下(大专及以上)的,可以享受一定的租房补贴和购房补贴。
江苏苏中地区人才引进政策
1、江苏苏中地区的人才引进政策主要包括泰州市和扬州市的政策。泰州市的人才引进政策:选聘范围:泰州市2024年度青年人才选聘岗位共招收300人,选聘对象原则上为全国“双一流”建设高校和国(境)外世界大学综合排名前100名高校全日制毕业生。补贴政策:泰州市为不同学历层次的人才提供了一定的补贴。
2、江苏名校优选与普通选调:选调生的薪资待遇通常与当地公务员保持一致,但不同地区可能存在差异。如苏州、南京、无锡等地的基层公务员待遇较为优厚,年薪可达20-30万元;苏中地区年薪约为15-20万元;苏北地区年薪则在10-15万元左右。
3、盐城市院校盐城工业职业技术学院:博士人才引进:2022年长期公开招聘高层次人才。普通招聘(硕士可报):2022年公开招聘教师。江苏医药职业学院:2022年公开招聘高层次人才(博士为主)。江苏财会职业学院:2022年公开招聘专任教师及专职辅导员(硕士可报)。
4、加大基层一线职称评价政策倾斜力度,对长期在基层一线和经济薄弱地区的专业技术人才,适当放宽学历要求。
5、总结与展望江苏16地区工资突破10万元,既是经济高质量发展的成果,也是未来持续增长的起点。面对传统产业转型压力与高技术产业竞争挑战,江苏需通过产业升级、人才培育、创新驱动三大路径,巩固工资水平领先优势,同时推动区域协调发展,实现“共同富裕”目标。
扬州邗江区人才引进政策补贴
1、购房补贴邗江区企业引进人才购房补贴按本科、研究生、博士三大类进行补贴,最低补贴5万元。具体标准如下:本科层次:具有全日制本科学历或技师职业资格的人才,且所购商品住房在邗江行政区域范围以内的,给予购房补贴5万元。其中,“双一流”高校全日制本科毕业生给予购房补贴7万元。
2、数字人才政策:扬州市的数字人才政策也提到,企业新引进的35岁以下数字人才,可享受5万到30万元不等的购房补贴。这一政策明确指出了35岁以下的年龄限制,但仅限于数字人才。
3、扬州市生活补贴的到账方式因具体的补贴项目和政策而有所不同。如果是单位发放的生活补贴:通常会直接打入受益人的工资账户或指定的银行账户。这种方式较为直接,补贴金额会与工资一同发放,或者作为单独的补贴款项打入账户。
4、选聘对象及数量 选聘对象:全国部分高校全日制大学本科及以上学历的优秀青年人才。选聘数量:共200名,其中扬州市本级岗位63名,宝应县、高邮市、仪征市、江都区、邗江区、广陵区、经济技术开发区、生态科技新城、蜀冈—瘦西湖风景名胜区岗位137名。具体岗位分布及选聘高校名单详见附件。
5、扬州市为大力引进经济社会发展紧缺专业人才,加强年轻干部人才源头储备,改善干部人才队伍来源结构,面向国内高校选聘了215名应届优秀毕业生。以下是关于此次选聘的详细解选聘对象和名额 选聘对象:全国“双一流”建设高校、扬州大学全日制大学本科及以上学历2022年应届优秀毕业生。
6、邗江区的政策支持力度大。政府对于邗江区的经济发展给予了大力支持和关注。一系列的政策措施和资金投入,为邗江区的发展提供了有力的保障。同时,邗江区还积极引进外资和先进技术,推动了经济的快速增长。综上所述,邗江区凭借其广阔的发展前景、便捷的交通条件和政府的政策支持,升值潜力较大。

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标签: 扬州博士人才引进
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