医院引进博士人才的考核（医院引进博士人才的考核标准）

本篇文章给大家谈谈医院引进博士人才的考核，以及医院引进博士人才的考核标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、宁夏2026博士引进计划
• 2、重庆医院人才引进政策
• 3、临沂市人民医院博士研究生引进政策
• 4、安家费200万、纳入编制!昆明市中医医院发布人才引进公告
• 5、医院单位招聘博士类岗位的要求
• 6、东莞市卫生高级人才引进政策

宁夏2026博士引进计划

1、宁夏大学：学科覆盖广，选拔方式灵活宁夏大学2026年计划在12个一级学科博士学位授权点招收博士研究生，具体学科及导师信息需参考《宁夏大学2026年博士研究生招生专业目录》。

2、年龄限制：一般不超过43周岁（以公告发布日计算），特别优秀者可放宽。岗位匹配：需符合《宁夏警官职业学院公开招聘博士研究生专任教师计划表》中具体岗位的资格条件。其他要求 需满足法律法规规定的其他条件，如无犯罪记录、无违反师德行为等。

3、银川市招聘博士的学校及相关单位主要有宁夏大学、银川市勘察测绘院、北方民族大学机电工程学院、中共银川市委党校。宁夏大学：作为宁夏地区的重要高等学府，宁夏大学在2026年有攻读博士学位研究生的招生计划。其涵盖了12个一级学科博士学位授权点，这意味着在多个学科领域都有博士层次的招生需求。

重庆医院人才引进政策

肿瘤学科特色：作为按三级甲等标准建设的肿瘤防治医院，2026年1月发布人才需求简章，重点方向可能围绕肿瘤临床、科研及技术岗位，具体岗位及人数未公开，建议持续关注医院官网。总结建议：心内科领域：重庆市人民医院和新桥医院政策明确，适合博士或紧缺硕士申请；两江新区人民医院提供硕士岗位，适合临床医师。

重庆市部分三甲医院2026年人才引进计划已明确公布相关信息，具体如下：重庆市人民医院 招聘规模与编制：2026年计划公开招聘工作人员36人，部分岗位提供编制。其中，博士、紧缺硕士岗位经医院综合考核后可直接获得编制；护理岗位的编制用人计划需以重庆市人力资源和社会保障局官网发布的招聘公告为准。

陆军军医大学新桥医院：直招军官：面向“双一流”高校应届博士毕业生，符合条件者可申报直招军官岗位，需具备医学相关专业背景。高层次人才引进：采用“一人一策”模式，重点引进海内外顶尖人才及海外优青，提供个性化发展支持。

重庆医疗人才引进政策主要包括以下方面：总体目标：力争5年全职引进100名医学领航人才，2027年全市卫生人员博士（后）不少于5000名，5年补充5000名基层紧缺人才。

重庆医院人才引进政策主要包括以下几个方面：高层次人才引进：重庆市在2025年组织了25家顶尖医疗卫生机构进行高层次人才引进，推出超千个岗位，重点引进博士及博士后人才。市属单位考核招聘高层次人才952名（含编制岗），年龄放宽至40周岁（博士/高级职称）。

临沂市人民医院博士研究生引进政策

1、临沂市人民医院博士研究生引进政策主要包括引进范围与条件、引进程序、相关待遇以及政策倾斜等方面，具体如下：引进范围与条件：面向全国普通高校、科研院所及留学回国博士。引进人员需具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具备良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。

2、工作地点为临沂市，具体地点根据临沂城投集团及招聘单位分配岗位所在地确定。薪酬待遇根据具体分配岗位确定，缴纳五险一金，提供各类培训、学习机会。招聘引进的博士、硕士研究生和“双一流”高校本科生，按照临沂市人才引进有关政策规定享受相关待遇。

3、部分单位急需紧缺人才引进政策 临沧财贸学校：引进岗位为事业编制教师，2025年应届博士研究生年龄放宽至40周岁及以下（年龄计算截至发布公告报名之日），支持网上报名（4月14日08：00至4月23日24：00）及现场报名（4月14日至4月23日）。

安家费200万、纳入编制!昆明市中医医院发布人才引进公告

昆明市中医医院发布人才引进公告，面向全国公开引进临床医学中心高层次人才，全职引进人才纳入事业编制管理，一层次人才安家费可达200万元，并根据不同层次提供科研经费等配套待遇。引进对象与范围面向全国公开引进高层次人才，涵盖学科带头人、学术技术带头人、青年骨干医师及科研骨干人员。

执行当前卫生院工资标准；入职后符合编内岗位招聘要求的，可参加编内岗位报考，编内高层次人才安家费：博士或正高职80万元、副高职50万元、硕士20万元。其他更多待遇详见《安宁市螳川高层次人才引进实施办法（暂行）》（安通【2020】16号）。

安家费：根据医院评估结果，享受30万至100万元安家费。编制待遇：按贵州省人才引进办法落实国家事业单位编制。配套支持：协助解决配偶工作、子女入学问题，办理遵义市人才绿卡；提供每月1500元至2000元免费住宿，期限1至2年。政策灵活性：具体待遇按“一人一议”原则制定。

遵义市中医院对博士研究生的安家费范围为30万-100万元，具体金额通过一人一议政策确定。该政策允许根据博士的专业方向（如中医内科、针灸推拿等）、科研成果（如SCI论文数量、专利转化情况）及岗位需求进行个性化谈判，部分紧缺专业或具备博士后经历者可能获得更高额度。

医院一次性发给安家费人民币40万元。同时，院方承诺给博士配备科研启动金，这一待遇在地市级医院中较为少见，体现了医院对博士科研工作的支持。

购房与安家方面：为吸引博士人才，提供房票形式的购房补贴，金额为60万元/人，帮助人才解决住房购置的资金难题。同时，给予20 - 70万元/人的安家费，助力人才在新环境安居。

医院单位招聘博士类岗位的要求

医院单位招聘博士类岗位的要求主要包括基本条件、学历与学位、年龄、专业与资格、外语水平及其他特殊要求，具体如下：基本条件国籍与法律遵守：需具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行、职业道德和社会公德良好。身心健康：符合国家公务员录用体检标准或医院体检标准，确保能胜任岗位工作。

年公开招聘博士人才时，要求应聘人员年龄原则上为35周岁（含）以下，但具有副高级及以上职称或特别优秀的，年龄可放宽至40周岁。沈阳市第四人民医院：2024年面向社会公开招聘高层次人才（博士）时，对应聘要求具有博士学位专业技术资格岗位的人员，年龄原则上不超过45周岁。

一般情况下：有的单位或岗位要求博士研究生年龄在35周岁以下。这是较为常见的年龄限制，适用于多数招聘单位，特别是那些对科研能力和创新能力有较高要求的岗位。特定岗位或单位：部分单位或岗位可能对年龄有更严格的要求，如要求博士研究生年龄在28周岁以下。

学历要求：招聘对象为博士研究生，需具备岗位所需的学历、学位、专业及技能条件。年龄限制：往届毕业生需为1979年1月1日以后出生，个别条件突出者可放宽。应届毕业生年龄不限。身体条件：适应岗位要求的身体状况。其他条件：需符合《甘肃省省直事业单位公开考核招聘博士研究生岗位列表》中的具体要求。

东莞市卫生高级人才引进政策

东莞市卫生高级人才引进政策主要包括高层次人才引进公告、引进对象及条件、考核方式、“双航”项目以及人才认定申报等方面。高层次人才引进公告：东莞市卫生健康局、东莞市残联组织下属公立医院集中开展高层次人才引进工作。

部门职责分工市财政局负责预算编制、资金拨付及绩效监控，确保资金分配符合政策导向；市卫生健康局承担预算执行、项目监管及验收责任，推动人才引进、学科建设等项目落地；镇街部门需落实配套资金并实施具体任务，形成三级联动管理机制，保障政策执行到位。

直播内容与形式：通过云招聘的方式，邀请散裂中子源科学中心、南方医科大学第十附属医院（东莞市人民医院）、东莞理工学院等参与直播，以走进企业视频推介与现场直播相结合，让高层次人才更好地了解东莞的经济社会发展情况、人才政策资讯以及企业高层次人才需求。

统筹全市医疗资源，实现各医院错位发展，提升整体医疗服务水平。 加大引进高层次医学人才力度： 通过出台相关政策，引进和培养高层次医学人才，提升东莞医疗团队的整体素质。 综上所述，补缺口在医疗领域意味着通过一系列措施来弥补当前存在的医疗资源不足问题，以提升整体医疗服务水平和能力。

对于高水平体育人才，东莞市也有专门的引进政策。这些人才经市政府批准后，可以申请迁入东莞。对于投靠子女的情况，非东莞户籍的居民可以申请将户籍迁入东莞的子女，其共同生活的未成年子女也可一同迁入。

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