本篇文章给大家谈谈南昌研究生博士人才引进政策，以及南昌研究生博士人才引进政策文件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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南昌市人才引进政策2026年
1、申报流程个人申请：符合条件的青年人才使用社保卡在南昌市人才“港、网、窗”一体化服务平台或“昌通码”平台注册，登录后确认或补充个人信息，并向当前社保缴纳单位提出申请。单位操作：社保缴纳单位通过江西省可信身份认证或CA认证登录南昌市人才“港”相关系统，完成后续审核操作。
2、年江西省引培生计划是江西省为加强高层次人才引进培养、构建与地方发展需求相适应的人才支撑体系而实施的重要创新举措，主要面向2026年全日制应届博士毕业生及部分紧缺岗位的优秀应届硕士毕业生。
3、这一政策直接表明医学研究生具备报考资格，且专业覆盖全面，包括临床、预防、药学等多个方向。地方人才引进政策普遍支持医学研究生除南昌市外，其他地区的人才引进政策也明确支持医学研究生。
4、年各地人才引进政策待遇仍以地方自主制定为主，核心围绕住房补贴、生活津贴、科研支持等方向，具体标准需结合不同城市、人才层级及产业需求确定，暂未出现全国统一的新政策框架。
2023南昌人才补贴政策
1、补贴对象自2023年10月24日南昌新“人才10条”政策印发后，首次来昌工作的三类人才可申请：全日制博士；全日制硕士及高级技师；全日制本科及技师。需注意，学历需通过学信网查询或教育部留学服务中心认证，技能等级以人社部联网系统查询结果为准。
2、原“人才10条”生活补贴：2020年6月16日至2023年10月23日来昌留昌的大学生可申请。
3、南昌人才10条生活补贴该补贴分为“新人才10条”和“原人才10条”，适用人群和标准不同。新人才10条生活补贴：适用人群：2023年10月24日后来昌留昌的大学生。申请平台：通过“昌通码公众端”小程序或昌通码APP，进入后点击【政策直达】按步骤操作。
南昌市高新区高层次人才引进实施办法
1、南昌市高新区高层次人才引进实施办法主要包括人才安居政策、高层次人才产业园扶持政策以及省级高层次人才申报认定三方面内容。人才安居政策：南昌高新区对在区内创业或就业且签订劳动合同的全日制人才，购买本辖区新建住宅商品房的，可在南昌市“人才10条”政策基础上享受区级购房补贴。
2、江西恒大高新技术股份有限公司职位：经营管理储备干部：培养未来经营管理人才，参与企业运营决策。销售储备干部：培养销售精英，负责市场开拓及客户维护。焊机操作工：负责焊机设备的操作与维护，确保生产顺利进行。材料研发工程师：负责新材料的研发与应用，提升企业产品竞争力。
3、高层次人才补贴根据《宁乡高新区进一步加强科技创新引领人才集聚的若干政策措施》，对园区企业符合要求的博士或外籍专家、教授级高工，给予人均1万元补贴。
4、做好人才“引、育、留、用”工作需要从以下几个方面入手：引才：创新形式，优化机制，拓宽渠道 创新引才形式和渠道：通过全职引进和柔性引进相结合的方式，持续推进常态化引才活动，加大高层次急需紧缺人才的引进力度，实现人才队伍“质”和“量”的双提升。
5、岗位激励：全职新引进的高层次人才按A-E类分别给予每年24万、12万、6万、3万、44万元的激励，最高发放5年。免租公寓：非泸州主城区户籍且未购房的人才，A-C类可长期免租入住高新区人才公寓，D类免租5年，E类免租3年，F、G类免租1年。
6、完善激励机制：建立物质奖励与精神激励相结合的体系，对重大创新成果给予重奖，同时通过表彰、荣誉称号等方式增强人才归属感。加强国际合作与竞争：吸引全球顶尖人才：通过“千人计划”等项目引进海外高层次人才，弥补国内短板领域人才缺口。
江西省南昌市人才引进政策2025年
大学生与技能人才引进政策根据《南昌市2024-2025年度吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业工作实施方案》（洪人社发〔2024〕117号），南昌市通过创业扶持、就业补贴、技能培训等方式，优化人才留昌环境。
申报流程个人申请：符合条件的青年人才使用社保卡在南昌市人才“港、网、窗”一体化服务平台或“昌通码”平台注册，登录后确认或补充个人信息，并向当前社保缴纳单位提出申请。单位操作：社保缴纳单位通过江西省可信身份认证或CA认证登录南昌市人才“港”相关系统，完成后续审核操作。
年南昌人才补贴政策主要涉及购房补贴，具体如下：申报对象条件：申报购房补贴的青年人才，须是已按新“人才10条”规定成功领取两笔生活补贴的全日制博士、全日制硕士及高级技术师（不含机关事业单位在编人员），且在新“人才10条”印发之日起，在南昌市首次购买商品住房。
优化服务保障：坚持“便捷高效”原则，细化奖补拨付条件，防范资金风险，确保政策安全兑付。
对于职称补贴政策：补贴对象：高层次人才，如近5年内取得正高级专业技术职务任职资格或特级技师、首席技师职业资格的人才。补贴内容：可以享受人才公寓、租房补贴、购房补贴等综合安居服务政策，以及江西省人民医院、南昌大学第一附属医院、南昌大学第二附属医院三家定点医院的医疗保障服务。
南昌市招才引智政策
为构建人才优先发展的保障体系，南昌市实行人才工作目标考核责任制，建立招商引资和招才引智协同推进机制，提供便捷优质高效的人才服务。最后，南昌市将营造人才工作良好氛围，建立人才工作联动宣传机制，持续开展“天下英雄城、聚天下英才”主题宣传，不断提升南昌人才政策的影响力。
招才引智：双方将共同搭建招才引智平台，为南昌头部企业跨地区招才引才提供便捷服务。通过定期举办人才招聘会、人才交流会等活动，吸引更多优秀人才来南昌发展。人才培养：聚才人力集团将依托自身丰富的行业经验和资源，为南昌地区培养更多高素质、高技能的人才。
学生参与情况活动吸引587名学生参与，覆盖中医学、护理、药医、中药学等专业。学生在线投递简历70份，其中23人已与企业初步达成就业意向，招聘成效显著。后续规划经开区计划进一步拓展合作高校范围，链接更多技能人才培养院校，落实中央及省市人才政策，持续优化招才引智工作，为区域经济高质量发展提供人才支撑。
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