留学博士人才引进计划（留学博士人才引进计划考试内容）

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本文目录一览：

• 1、杭州博士人才引进政策2025
• 2、杭州国外留学生人才引进政策
• 3、2025年海外理工科博士人才引进政策
• 4、海外博士,人才引进咨询
• 5、在职研究生与定向、委培有什么区别？
• 6、2025海外高层次人才引进项目

杭州博士人才引进政策2025

年杭州针对博士的人才引进待遇涵盖生活补贴、租房补贴、博士后补贴、青荷礼包、创业补贴及其他福利，具体如下：生活补贴博士应届毕业生可获10万元生活补贴，分两次发放；在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区县工作满3年的，可再领10万元。

年3月杭州针对博士的人才引进政策如下：应届毕业生生活补贴：博士可获10万元，分两次发放。要求为应届毕业生（含毕业5年内回国留学人员），在富阳等西部区县工作满3年可再领一次。

年杭州人才引进落户政策主要涵盖学历落户条件、政策变化要点、随迁条件及申请材料目录，具体如下：学历落户条件 全日制大专：需35周岁以下，持有全日制大专毕业证，在杭州缴纳1个月社保，提供身份证、户口簿、毕业证、劳动合同、社保证明及落户地证明（如房产证或集体户证明）。

应届毕业生生活补贴：本科1万元、硕士3万元、博士10万元，分两次发放。应届毕业生（含毕业5年内回国留学人员），在富阳等西部区县工作满3年可再领一次。新引进大学生租房补贴：1万元/年，分两次发放，最长3年。要求无房且未享受其他住房政策，有主城区户籍或持有居住证，连续缴纳社保6个月以上。

杭州国外留学生人才引进政策

杭州国外留学生人才引进政策主要包括落户政策、生活补贴、租房补贴、就业补贴以及创业支持等方面。落户政策：原籍中国且取得教育部认证的境外的硕士学位的留学生，未满45周岁可免社保“先落户后就业”。博士学位的留学生永久免社保，可先落户后就业。硕士生工作满1年、缴纳社保即可申请落户，博士生可直接落户市区。

落户对象 公派、自费出国留学生：在国外学习并获得学士及以上学位的人员。访问学者和进修人员：需同时满足以下条件：在国内已取得大学本科及以上学历，或具有中级以上专业技术职务任职资格；到国外高等院校、科研机构、公司工作或学习满1年，并取得一定成果。

办理《杭州市留学回国人员工作证》准备必备材料：身份证：需提供有效身份证原件及复印件。国内最高学历证书：需提供国内最高学历的毕业证书原件及复印件。国外最高学历证书：需提供国外获得的最高学历证书原件及复印件，以及相应的中文翻译件（如有需要）。

2025年海外理工科博士人才引进政策

博士学位：申请人需具备博士学位，海内外均可（创业类海外硕士及以上亦可）。海外工作经历：博士毕业后，至少有三年海外工作经历（博士后或企业研发岗都算）。回国时间：未回国或回国不超过1年（省级计划回国两年内；超期的可申报创业类）。国籍：国籍不限，但申报书需用中文撰写。

支持政策 百万级奖励：入选该计划的海外博士可获得一次性个人奖励，最高可达数百万人民币，以表彰其在学术或技术领域的杰出贡献。科研经费保障：项目资助经费涵盖研究经费、团队建设经费等多个层面，确保入选者能够顺利开展科研工作，推动学科发展。

海外高层次人才引进计划：该计划要求各地区各部门完善体制机制，健全政策措施，做好海外高层次人才引进工作。计划分层次组织实施，围绕国家发展战略目标，重点引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才。

海外博士,人才引进咨询

“启明计划”是国家工信部主导的人才引进项目，旨在邀请海外高层次人才依托各类企业平台（以民营企业为主）回国发展。该计划与海外优青、火炬计划等属同一层次，面向同一群体，但依托的平台和申报、评审单位不同。

海外博士人才（含国内博士但有海外经历者）引进福利的核心条件为：拥有博士学位，具备3年及以上海外工作经验（含博士后工作站经历），且目前人在海外或2022年1月1日后回国，专业与项目方向不限。

博士学位：申请人需具备博士学位，海内外均可（创业类海外硕士及以上亦可）。海外工作经历：博士毕业后，至少有三年海外工作经历（博士后或企业研发岗都算）。回国时间：未回国或回国不超过1年（省级计划回国两年内；超期的可申报创业类）。国籍：国籍不限，但申报书需用中文撰写。

年海外博士人才引进计划是一项旨在吸引海外高层次人才回国发展的重大举措。该计划通过提供多维度的支持政策，为海外博士提供一个回国施展才华、实现个人与社会价值双赢的优越平台。

海外高学历人才国家级引进项目，旨在吸引具有海外博士学位及丰富工作经验的高层次人才回国发展。以下是该项目的详细介绍：申报条件 学历与工作经历：申报人需具备博士学位，该学位可以是在国内获得，但更侧重于海外获得的博士学位。申报人需拥有海外3年以上的工作经历。

引进后需全职连续工作3年以上。青年人才：海外取得博士学位，年龄不超过40周岁；在海外高校、科研机构、企业研发机构有正式职位，连续工作36个月以上；申报时未全职回国或回国不超过3年，来浙不超过1年。

在职研究生与定向、委培有什么区别？

在职博士、定向培养和委托培养在定义、就业方式、学习方式、考试与录取以及学费与待遇等方面都存在明显的区别。在职博士是一种较为宽泛的概念，涵盖了在职人员报考博士的多种情况；定向培养则是一种特定的就业方式分类，包括在职博士和委培博士等；而委托培养则是一种特殊的培养方式，通常涉及用人单位与培养单位的合作。

在职研究生委培和定向存在明显差异。以下是两者的主要区别：委培： 委托方：通常由政府部门或企业单位委托培养。 培养费用：培养费用可以由委托方承担，或由学员自行支付。 就业安排：学员毕业后需严格遵守合同约定，回原籍就业，并服从教育部门安排。

研究生考博有多种方式，其中一种是定向考博，包括在职和委培两种类型。另一种则是不定向考博，即在校生直接申请博士。在职博士是指已经拥有工作并处于在编在岗状态的员工，他们可以报考博士。考取后，单位将继续发放基本工资，并且有可能报销学费、住宿费和路费。档案关系会继续留在原单位。

2025海外高层次人才引进项目

年海外高层次人才引进项目包括国家层面的海外优青高层次人才招聘项目、海外高层次人才引进计划，以及具体实施层面的多个项目类别，同时地方层面也在积极引进海外高层次人才。国家层面：海外优青高层次人才招聘项目：该项目主要面向在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）。

年海外博士人才引进计划是一项旨在吸引海外高层次人才回国发展的重大举措。该计划通过提供多维度的支持政策，为海外博士提供一个回国施展才华、实现个人与社会价值双赢的优越平台。

黑龙江计划引进1600余名博士或高级职称人才，提供绿色通道和一事一议聘用政策。西藏围绕文旅等产业发布560余个岗位，高层次人才享个人补助及科研支持。海南要求国际人才满足QS前300高校博士学位等条件，特别紧缺人才可放宽。

年宁波海外人才补贴政策主要包括以下几方面内容：高层次人才项目资助 甬江人才工程：面向契合宁波产业发展导向的海外高层次人才及团队，提供专项资助。其中，科技创新团队最高可获2000万元项目资助，城市经济领域人才最高可获500万元资助。

海外人才引进项目——“启明计划”项目概述 “启明计划”是由国家工信部主导的一项海外高层次人才引进项目，旨在邀请具有海外学习和工作经验的高层次人才回国发展，依托国内各类企业平台（特别是地方重点企业），推动科技创新和产业升级。

年国家级项目人才申报（QM计划）核心信息如下：项目定位与性质主导部门：国家工信部项目性质：国家级人才引进计划，面向海外高层次人才，依托企业平台申报。与其他计划关系：与“海外优青”“火炬计划”“昆仑计划”同属国家级人才项目，同一年仅能申报一项，重复申报将取消资格。

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