华水博士人才引进（华水招聘）

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本文目录一览：

• 1、2024济南市自然资源和规划局所属单位引进急需紧缺专业人才2人
• 2、高校招聘,不要东南亚博士,不再非升即走!
• 3、招220人,事业编丨赣南师范大学就业
• 4、海外博士博士后引进项目
• 5、华北水利水电学院有没有博士点
• 6、博士不卷了?985高校:不搞“非升即走”,不升也能留!

2024济南市自然资源和规划局所属单位引进急需紧缺专业人才2人

年济南市自然资源和规划局所属单位计划引进急需紧缺专业人才2名，具体信息如下：引才计划引进人数：2人。岗位要求：详见《2024年济南市自然资源和规划局所属单位引进急需紧缺专业人才岗位表》（附件1）。资格条件国籍与居留权：具有中华人民共和国国籍，无国（境）外永久居留权。

济南市发展和改革委员会所属单位：2024年发布引进急需紧缺专业人才的公告，计划引进5人。资格条件包括具有中华人民共和国国籍、政治立场坚定、身心健康等。对应届毕业生的学历和年龄有一定的要求。

东台参公管理的事业单位主要包括东台市住房和城乡建设局下属事业单位和东台市自然资源和规划局下属事业单位，此外还有2024年相关公开转任和选聘涉及的部分岗位。

年济南市统计局所属单位计划引进急需紧缺专业人才1人，采用现场报名方式，需满足国籍、年龄、学历等条件，经报名、资格审核、面谈、面试、考察体检等程序后公示聘用，引进人才使用事业编制，享受生活补贴、购房补贴等政策。

高校招聘,不要东南亚博士,不再非升即走!

国内高校招聘出现两大趋势：一是部分高校缩减甚至不招东南亚博士，二是多所高校明确招聘不再实施“非升即走”政策。 以下是对这两个趋势的详细分析：部分高校缩减或不再招聘东南亚博士招聘政策变化：国内已有高校宣布原则上不引进东南亚、韩国等大学毕业的学科竞争力不强、发展潜力不足的博士。

中国海洋大学等多所高校明确在招聘中不搞“非升即走”，但并不意味着这一制度迎来“拐点”，目前“非升即走”制度仍广泛存在并面临争议，部分高校正在探索改革路径。

中国海洋大学在2025年海外优青（新增批次）招聘计划中明确表示“无‘非升即走’，不实行竞争性淘汰”。具体政策及考核条件如下：核心政策：无“非升即走”机制中国海洋大学在海外优青招聘中明确承诺不实施“非升即走”制度，即不通过竞争性淘汰方式强制要求教师晋升或解聘。

无“非升即走”：与一些高校实行的“非升即走”制度不同，该招聘无此要求，为入职者提供了更宽松的职业发展环境。综合待遇：综合待遇40 - 60万，具体构成可能包括基本工资、绩效工资、科研奖励、安家费、住房补贴等，具体待遇可能根据个人学术水平、科研成果等因素确定。

国内大学招聘博士时，并非所有情况都采用“非升即走”的制度。具体来说：聘用方式多样：国内大学在招聘博士时，会根据学校的具体情况和需求，采取不同的聘用方式。例如，有的学校采用长期聘用和短期聘用相结合的方式，为人才提供灵活的职业发展路径。

招220人,事业编丨赣南师范大学就业

1、赣南师范大学此次计划招聘220名事业编人员，主要通过博士教师引进计划进行人才招募，涵盖杰出人才至普通博士多个类别，提供安家费、科研启动费、住房及配偶安置等待遇，经考核与录用流程后入职。

2、赣南师范毕业生不再实行包分配政策，就业地点需根据个人意愿决定。具体而言：教师行业是主要就业方向：公立学校：需要参加事业编考试，考察专业技能和综合素质。岗位稳定，享有国家规定的福利待遇，有机会参与专业培训。私立学校：主要通过提交简历和面试获取工作机会。

3、赣南师范大学2021年高层次人才招聘公告核心内容如下：学校简介赣南师范大学位于赣州市，创办于1958年，2016年更名为赣南师范大学。现有3个校区，占地2300余亩，设有71个本科专业、16个一级学科硕士点和9个硕士专业学位授权点。拥有2个国家级科研平台和20个省级科研平台，在多个研究领域形成显著特色。

海外博士博士后引进项目

1、项目背景与目的随着全球化和科技发展的加速，各国对高端人才的需求日益迫切。为了吸引和留住优秀的海外博士和博士后人才，中国推出了海外博士博士后引进项目。该项目旨在通过提供优厚的待遇和良好的工作环境，吸引这些人才回国工作或来华工作，为中国的科技创新和社会发展贡献力量。

2、博士后海外引才专项实施方案是国家级人才引进项目，核心流程包括项目发布、人才申请、面试、签约与报到、研究工作五个阶段，教育部专项计划在此基础上细化申请流程并提供优厚待遇支持。项目发布与人才申请国家通过科研院所、高校及中介机构发布人才需求，海外博士后可自主申请、推荐或由国家部门推荐。

3、海优、启明、海外博士后专项本质是针对不同发展路径的差异化人才支持计划，核心区别在于定位、资源支持及对职业发展的影响。

4、博士学位：申请人需具备博士学位，海内外均可（创业类海外硕士及以上亦可）。海外工作经历：博士毕业后，至少有三年海外工作经历（博士后或企业研发岗都算）。回国时间：未回国或回国不超过1年（省级计划回国两年内；超期的可申报创业类）。国籍：国籍不限，但申报书需用中文撰写。

5、海外博士后回国可申请的人才计划主要包括以下几类：国家层面的人才计划 国家博士后创新人才支持计划（“博新计划”）该计划面向获得博士学位3年内的全日制博士毕业生，当年度应届博士毕业生优先。

华北水利水电学院有没有博士点

华北水利水电大学拥有三个一级学科博士点，分别是水利工程、地质资源与地质工程以及管理科学与工程。在二级学科方面，学校设有九个博士点，包括水文学及水资源、水力学及河流动力学、水工结构工程、水利水电工程、港口、海岸及近海工程、矿产普查与勘探、地球探测与信息技术、地质工程和管理科学与工程。

华北水利水电大学拥有多项高水平的学科博士点，其中包括四个一级学科博士点。这些一级学科分别是水利工程、地质资源与地质工程、管理科学与工程。这些一级学科点在学术研究与人才培养方面具有重要的地位和作用。同时，学校还设有多个二级学科博士点，共九个。

学科实力突出，以水利水电为特色，有5个一级博士点、42个一级硕士点，水利工程学科第五轮评估为B+，工程学、环境/生态学科进入ESI前1%。就业质量高，就业率长期居河南省前列，约50%毕业生进入水利、电力、建筑等领域的央国企，2022届毕业生平均工资5500元。

计算机科学与技术专业隶属于华北水利水电大学信息工程学院，没有博士点。毕业生的职业道路相对广泛，可选择在软件开发企业、大中专院校、企事业单位、水利电力行业以及国家行政机关等多领域工作。

二级学科博士点（9个）：水文学及水资源，水力学及河流动力学，水工结构工程，水利水电工程，港口、海岸及近海工程，矿产普查与勘探，地球探测与信息技术，地质工程，管理科学与工程。

河南拥有博士点的高校有郑州大学、河南大学、华北水利水电大学、河南师范大学、河南理工大学、河南科技大学等10所高校。另外，根据《2024拟新增博士学位授权单位获得首批博士点结果》，河南财经政法大学也获得了法学、农林经济管理2个博士点。博士点是大学实力的重要体现。

博士不卷了?985高校:不搞“非升即走”,不升也能留!

复旦大学推出“非升即走”替代计划10月12日，在一次院士论坛上，复旦大学校长金力教授透露，复旦大学将推出“非升即走”的替代计划，不升也能留。只要青年科学家在行业内表现足够优秀，就可以留下来，化解人才评价中“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的“五唯”压力。

渤海大学：博士人才直接给予事业编制，不实行“非升即走”，入职即可申请硕导资格。浙江工业大学之江学院：新引进博士三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行，无晋升压力。宿迁学院：招聘启事中用红色加粗字体明确“无非升即走”，并提供事业编制和百万安家费。

多所高校明确不搞“非升即走”中国海洋大学：2025年8月发布的《中国海大诚邀您申报国家优青（海外）项目（新增批次）》中提到，聘任为学校高层次人才工程教授，纳入学校事业编制，聘为博士生导师，设有薪酬增长机制，享受良好的学术环境，无“非升即走”，不实行竞争性淘汰。

国内实施情况：在国内博士生过剩的情况下，该政策被引入并衍生出竞岗现象。新聘任的教师需要在约定聘期内完成规定的考核指标，未达到要求者不再续聘或转岗至非教研岗位。然而，在实施过程中，“非升即走”逐渐变质为“不升只走”、“升了也走”，给青年教师带来了巨大的压力。

目前，我国“双一流”高校几乎全部采用这一制度。现存问题：随着博士招生规模扩大和高等教育专任教师人数增长，高校入职门槛和考核标准不断提高，学术竞争愈发激烈，“走”成为重点，青年教师为了通过考核陷入过度内卷。

从近一年的高校拟聘用人员公示中，也能看到有东南亚博士成功入职的情况。多所高校明确不再实施“非升即走”政策政策变化：今年，多所高校发布招聘启事，明确不实施“非升即走”政策。

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