济宁博士人才引进最新政策（济宁市博士优才计划）

本篇文章给大家谈谈济宁博士人才引进最新政策，以及济宁市博士优才计划对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、济宁市市直住房补贴实施细则
• 2、济宁市人才引进政策
• 3、?济宁市支持青年人才发展政策清单
• 4、济宁市2025人才引进计划
• 5、济宁人才回引政策曲阜
• 6、济宁市城市管理局所属事业单位2023年急需紧缺人才引进公告

济宁市市直住房补贴实施细则

1、人才购房补贴政策 适用对象 博士研究生：年龄≤45岁，新引进全职工作，3年内购买首套住房。硕士研究生：年龄≤35岁，新引进全职工作，3年内购买首套住房。学士本科生：年龄≤30岁，新引进全日制本科（含职业院校、技工院校预备技师/技师班），3年内购买首套住房。

2、长沙市机关事业单位住房补贴发放细则如下：发放对象及范围市直行政事业单位中未购买福利房或已购买但面积未达标，且1998年12月31日前无达标私房的在职在编职工、离退休人员，以及2009-2012年引进的优秀青年人才。

3、总体而言，济宁市市属事业单位的薪酬待遇在山东省内处于中上水平，但具体到各个行业，仍存在一定的差异。对于求职者而言，了解这些差异有助于更好地选择适合自己的岗位，同时也能够更好地评估自身的薪酬期望。

4、盘锦市直公务员有住房补贴。具体说明如下：政策依据明确盘锦市直公务员住房补贴政策有明确的文件支撑。

5、市直单位住房货币化补贴 “老人”补贴申报 补贴对象：1998年10月1日前参加工作且未购买政策性住房的干部职工；或1998年10月1日前参加工作，2000年后购买经适房、限价房的干部职工。补贴范围：从参加工作起，连续至工龄满20年期间，在市直单位工作，应发未发的住房货币化补贴。

6、山东济宁市的事业编制工作人员的工资水平大约在3000元左右，这主要是指基础工资。实际上，事业单位的薪资结构相对复杂，除了基本工资，还包括岗位工资、薪级工资、绩效工资以及各类津贴补贴等。在山东济宁市，具体的工资标准会根据个人的岗位级别、工作年限以及绩效考核结果等多方面因素进行综合确定。

济宁市人才引进政策

济宁市“校企双聘”重点产业博士专引计划该计划聚焦“232”优势产业集群、15条标志性产业链及36个重点产业链企业，拟引进20名博士，填补关键技术岗位人才缺口。资格条件：中华人民共和国国籍；全日制博士研究生学历，年龄40周岁以下；符合岗位专业、学历学位及其他要求。

济宁市对硕士研究生的人才补贴政策主要包括企业引才补贴、人才奖励补贴等，具体如下：企业引才补贴：针对企业新全职引进的硕士研究生（年龄不超过40周岁），若其首次在济宁就业并按规定缴纳社会保险，3年内可享受每人每年4万元的引才补贴。

人才购房补贴政策 适用对象 博士研究生：年龄≤45岁，新引进全职工作，3年内购买首套住房。硕士研究生：年龄≤35岁，新引进全职工作，3年内购买首套住房。学士本科生：年龄≤30岁，新引进全日制本科（含职业院校、技工院校预备技师/技师班），3年内购买首套住房。

济宁大学生引进人才补贴政策如下：博士研究生：对于企业、学校、医院、科研院所新全职引进以及来济自主创业的博士研究生（年龄不超过45周岁），按规定缴纳社会保险的，3年内市财政按照每人每年6万元的标准给予用人单位引才补贴。其中，企业引进或自主创业的，补贴期限延长至5年，并给予人才家庭10万元奖励。

济宁市2025年实施“校企双聘”博士专引计划，面向重点产业引进高层次人才，以下是该计划相关政策：资格条件学历要求为全日制博士研究生，需符合岗位专业及资格条件；年龄一般不超过40周岁；岗位聚焦15条标志性产业链和36个重点产业链，为16家企业引进20名关键技术岗位博士。

实施成效2024年以来，济宁市已通过该政策吸引40余名外地事业单位管理、专技人才返济就业（含曲阜地区）。服务与支持政策由济宁市人社局统筹，曲阜市结合本地产业需求（如文化旅游、信息技术等）落实，具体可咨询曲阜市人才服务中心或通过“济宁人社”官网查询细则。

?济宁市支持青年人才发展政策清单

1、博士研究生引才补贴 对驻济高校（科研院所、医疗机构）、市属事业单位（不含参公单位，除学校、医疗机构外限急需紧缺专业）和各类企业新引进的全职工作博士研究生（年龄不超过45周岁），首次在济宁就业且用人单位按规定缴纳社会保险的，市财政3年内按每人每月5000元标准给予用人单位引才补贴。

2、服务与支持政策由济宁市人社局统筹，曲阜市结合本地产业需求（如文化旅游、信息技术等）落实，具体可咨询曲阜市人才服务中心或通过“济宁人社”官网查询细则。引才创新举措“靶向恳谈 + 乡情招引”：绘制“一镇一业”产业地图和投资机会清单，举办家乡发展推介会，精准对接120余名在外曲阜籍人才。

3、年济宁市“优秀青年人才引进计划”该计划面向2024届高校毕业生及择业期内（2022-2023年）未落实工作单位的高校毕业生，计划引进364名优秀青年人才，其中嘉祥县所属县市区岗位264名。

济宁市2025人才引进计划

济宁市“校企双聘”重点产业博士专引计划该计划聚焦“232”优势产业集群、15条标志性产业链及36个重点产业链企业，拟引进20名博士，填补关键技术岗位人才缺口。资格条件：中华人民共和国国籍；全日制博士研究生学历，年龄40周岁以下；符合岗位专业、学历学位及其他要求。

教育类单位济宁教育学院：引进高技能人才1人，岗位名称及专业要求未在公告中明确，需查看附件1。济宁市工业技师学院：急需紧缺人才1名，要求为世界技能大赛国家集训选手或省级以上技能大赛优秀选手（具体奖项要求见公告），岗位需求详见附件1。

济宁市2025年实施“校企双聘”博士专引计划，面向重点产业引进高层次人才，以下是该计划相关政策：资格条件学历要求为全日制博士研究生，需符合岗位专业及资格条件；年龄一般不超过40周岁；岗位聚焦15条标志性产业链和36个重点产业链，为16家企业引进20名关键技术岗位博士。

2025年济宁市文化和旅游局所属事业单位文艺类急需紧缺人才该类别主要面向戏剧表演、戏曲表演、杂技与魔术表演等艺术领域，但未提供具体职位表。此类岗位通常要求应聘者具备相关专业技能或艺术特长，适合艺术类院校毕业生或具有表演经验的人员关注。

济宁曲阜人才回引政策要点如下：核心政策内容放宽回引门槛：金融、环保等急需紧缺专业或有3年以上相关工作经历者，学历放宽至全日制本科；乡镇或财政困难县岗位同等放宽。解决夫妻两地分居等特定情况，年龄可放宽至45周岁。

济宁医学院2025年计划面向社会公开招聘高级专业技术岗位工作人员17名、中级专业技术岗位工作人员33名，招聘岗位为长期岗位，报名有效期至2025年12月31日，岗位招满即止。

济宁人才回引政策曲阜

济宁曲阜人才回引政策要点如下：核心政策内容放宽回引门槛：金融、环保等急需紧缺专业或有3年以上相关工作经历者，学历放宽至全日制本科；乡镇或财政困难县岗位同等放宽。解决夫妻两地分居等特定情况，年龄可放宽至45周岁。

济宁曲阜的人才回引政策主要包括放宽回引门槛、精准安置原则以及统筹服务与支持政策。放宽回引门槛：对于金融、环保等急需紧缺专业或有3年以上相关工作经历者，学历放宽至全日制本科。乡镇或财政困难县岗位同等放宽学历门槛。针对解决夫妻两地分居等特定情况，年龄可放宽至45周岁。

济宁市城市管理局所属事业单位2023年急需紧缺人才引进公告

组织报名：报名方式：网上报名，填写《济宁市城市管理局所属事业单位2023年急需紧缺人才引进报名登记表》（见附件2），将本人签字确认的《报名登记表》PDF扫描件发送至报名邮箱（见附件1）。报名时间：2023年8月28日9：00—8月30日17：00。

引进数量：计划引进1000名左右德才兼备、有发展潜力的急需紧缺人才。引进条件基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正；具备岗位所需的专业能力、综合素质及身体条件；在规定学制内毕业并取得学历学位证书；年龄限制：博士≤45周岁，硕士≤40周岁，本科≤35周岁。

报名限报1个岗位，报名采取网上预报名的方式进行，考生填写《济宁市任城区教体系统2023年急需紧缺人才校园招聘报名登记表》（附件2）和《济宁市任城区教体系统2023年急需紧缺人才校园招聘报名汇总表》（附件3）发送至指定邮箱，考生发送邮件后及时电话联系确认报名信息，联系电话15725377803。

根据济宁市属事业单位年度引才计划，决定实施市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进工作。有关事项公告如下：引进数量及范围（一）引进数量27名（具体岗位需求见附件1）。（二）引进范围2022年应届、2020-2021年未落实工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。

枣庄市 2023年枣庄市直事业单位急需紧缺人才需求公告（209人）公告链接：http：//zzhrss.zaozhuang.gov.cn/tzgg/202303/t20230301_161822html 主要内容：枣庄市16个市直事业单位共提供急需紧缺岗位100个，人才需求209人。报名聘用具体事宜需与引才单位联系。

教育类单位济宁教育学院：引进高技能人才1人，岗位名称及专业要求未在公告中明确，需查看附件1。济宁市工业技师学院：急需紧缺人才1名，要求为世界技能大赛国家集训选手或省级以上技能大赛优秀选手（具体奖项要求见公告），岗位需求详见附件1。

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