临安博士人才招聘信息网（临安2020年招聘网）

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本文目录一览：

• 1、杭州市人才补贴政策最新汇总
• 2、杭州博士土木人才引进待遇
• 3、浙江高层次人才引进事业单位待遇

杭州市人才补贴政策最新汇总

1、规定时间内首次在钱塘新区参保就业或自主创业，按规定缴纳社会保险，就业或创业一年后申请补贴；2022年将受理2021年（2021年1月1日-12月31日）引进到新区的人才，未申请的次年将不符合申请。临平区公租房货币补贴 补贴标准：1人户648元、2人户810元、3人及以上1080元。

2、杭州市人才补贴政策最新汇总如下：应届高学历毕业生生活补贴补贴标准：本科1万元、硕士3万元、博士5万元。申请条件：申请日期认定：以用人单位在“亲清在线”数字平台或申请人在“杭州市民卡”APP“人才码”上的提交时间为准。

3、公交地铁定额券、文化旅游年卡、生日补贴等细节关怀政策。图源：杭州市人社局官网 热门城市海归补贴政策汇总 北京住房保障：海外留学毕业生可申请保障性租赁住房，各区不定期开放申请。创业支持：一次性创业补贴8000元（毕业年度及两年内）。企业开办费补贴10万元（需通过北京海外学人中心评审）。

杭州博士土木人才引进待遇

1、年杭州针对博士的人才引进待遇涵盖生活补贴、租房补贴、博士后补贴、青荷礼包、创业补贴及其他福利，具体如下：生活补贴博士应届毕业生可获10万元生活补贴，分两次发放；在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区县工作满3年的，可再领10万元。

2、在高校任职的土木博士，年薪普遍在12万-18万之间。以985院校毕业的博士为例，进入二本院校后，基本工资约在8万-10万之间。但除了基本工资，还有科研奖励、课时津贴等收入，因此年收入普遍能达到15万左右。随着职称的提升，收入也会有所增加。副教授职称后的年薪可升至20万以上。

3、浙江省同城待遇：新引进人员享受杭州购房优先摇号政策，与市属单位同等待遇，可通过“浙里办”申领人才码申请安居服务。城西科创大走廊专项：博士后出站后3年内签约大走廊区域（含学校）并连续参保满3年，可获40万元免税补助。

4、学校为引进的高层次人才提供了丰厚的待遇，包括最高可达百万的住房补贴等。具体待遇可参见学校2022年高层次人才招聘简章。应聘者需登录学校应聘官网注册登录后选择“高层次人才”，结合人才分类标准，选择城建学院的相应岗位投递。同时，还需发送个人简历至学院联系人和人事处的邮箱，并抄送job@cingta.com。

5、绍兴文理学院为引进的博士提供了极具吸引力的安家补贴政策。根据学校发布的信息，博士的安家补贴范围在100-280万以上，具体数额将根据博士的学术背景、科研成果、教学能力等因素综合评定。这一政策旨在吸引更多优秀的博士人才加入绍兴文理学院，共同推动学校的学术研究和教育事业发展。

浙江高层次人才引进事业单位待遇

薪酬与补贴福利工资待遇：薪酬因学历、岗位和地区而异。如衢州市龙游县2025年部分事业单位高层次人才年人均工资福利达17万元左右，实施绩效工资制度，体现多劳多得原则。补贴与津贴：各地提供安家（购房）补助、生活补贴、租房补贴等。

政策优待：引进人才可纳入事业单位正式编制，并聘任至对应专业技术职务。首聘期内，AAB1类人才可在年津贴制与年薪制中自主选择执行方式，灵活匹配个人发展需求。

衢州市柯城区计划引进61名事业单位高层次紧缺人才，提供事业编制岗位，正高级职称或全日制博士研究生可享120万元左右购房补助及每年2万元人才津贴。 具体信息如下：报名条件国籍与法律遵守：具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。

薪酬福利：龙游县卫健系统实行事业单位绩效工资，县级公立医院人均工资福利20万元，享受养老保险、职业年金、医疗保险、住房公积金及疗休养等待遇。人才津贴与补贴：龙游县对全职工作的正高级职称人员、全日制博士研究生给予每人每年2万元人才津贴；购房补助方面，全日制博士研究生按72平方米标准发放。

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