碧桂园博士人才计划hr（碧桂园博士计划真实情况）

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本文目录一览：

• 1、肇庆市现代筑美家居有限公司
• 2、管培生,房企裁员首选!
• 3、「挖人狂魔」跳槽,加入小米
• 4、(留学生中介的实习项目)管培太有魔力了——HR:我司每年在一个管培生...
• 5、碧桂园面试过了hr让填了职位申请表。是不是意味着录取了?
• 6、碧桂园面试经验分享

肇庆市现代筑美家居有限公司

肇庆市现代筑美家居有限公司是碧桂园集团旗下全资子公司，专注于家居领域，具备综合型服务能力，正积极拓展市场并启动上市计划。以下是详细介绍：公司背景 集团实力：母公司碧桂园为中国最大城镇化住宅开发商，位列世界500强第137名，以工匠精神为全球超300万业主打造“五星级的家”。

现代筑美现代筑美是肇庆市现代筑美家居有限公司旗下的综合型家居工程配套服务品牌，成立于2007年，由碧桂园集团投资建设。该公司主营木门、地板、橱柜、卫浴柜等全屋定制产品，拥有肇庆、信阳等五大生产基地，产品覆盖全国95%的城市，并出口至马来西亚、新加坡、澳大利亚等20余个国家。

雅丽家2001年创建品牌，旗下产业有雅丽家厨柜、雅丽家衣柜／移门、YALIG电器、雅丽家水槽。总部在安徽。

这些企业在食品饮料生产方面具有较强实力。家具制造产业是肇庆市传统优势产业之一。主要企业有现代筑美家居、宝冠板材、威利邦木业等。这些企业在家具制造方面具有较强竞争力。精细化工产业是肇庆市新兴的支柱产业。主要企业有天龙油墨集团、利尔安化工集团等。这些企业在精细化工领域具有较强影响力。

板材（较常用厂家）：大亚（福建），露水河（吉林），森工（吉林），万华（烟台），海威博德HEVEABOARD（马来西亚），克诺斯邦Kronospan（瑞士），可丽夫Cleaf（意大利）等。

玛格 玛格定制家具作为中国定制家具十大品牌排行榜第一的话，我想是实至名归的吧啊，这家成立在重庆的一家家具定制公司，一直坚持着引领传播中国定制家具文化，创意美化亿万家庭的居家环境为企业的使命。并且一直用实际的的努力状况和优质的产品朝着打造中国欧式定制家居的第一品牌。

管培生,房企裁员首选!

管培生在房企裁员中成为首选目标，主要因其处于试用期、未接手核心工作、裁员成本低，且行业下行时企业更倾向保留高产出、低成本员工。管培生计划初衷与优势管培生计划是房企为培养未来领导者设计的校招项目，以完整培养体系、晋升空间和薪酬待遇吸引应届生。大型房企通常要求名校硕士学历，但部分普通院校本科生也可能因表现突出被破格录取。

招商营销管培生（以招商蛇口动力营为例）是针对营销线条设计的管培项目，适合初入地产行业的应届生，其核心特点包括央企背景、稳定培养体系及相对友好的淘汰机制，但需注意区域差异、编制类型及初期薪资结构。

债务危机与成本管控：房企自身内部债务危机严重，营收预期不可控，裁员保成本成为必然选择。管培生虽为公司重点培养对象，但在行业寒冬下，房企不得不牺牲部分培养成本以维持运营。

西南头部民营房企管培生失业后，求职过程充满挑战且结果未达预期，过程中有对行业变化的无奈、求职的迷茫与崩溃，也有不断调整策略的努力。具体如下：行业暴雷与失业：从2021年开始，所在房企陆续传出裁员消息，起初以为是年终正常裁员换血，未太在意。

万科企业股份有限公司是一家知名的综合性房地产开发企业，其管培生项目致力于培养未来的企业领袖。该项目通过一系列的培训和实践活动，帮助新入职的毕业生快速融入公司文化，提高专业技能，为公司输送新鲜血液。 碧桂园集团也是房地产行业的重要企业之一，其管培生项目旨在吸引并培养具备潜力的年轻人。

「挖人狂魔」跳槽,加入小米

在HR圈内，彭总受众人仰慕，是行业内标准的传奇人物，也是很多HR的偶像和榜样。在人力资源管理领域享有很高声誉，在高端人才猎取项目和应届生培养体系建树尤为突出，江湖人称 「挖人狂魔」 。在彭志斌加入碧桂园的那一年，彭志斌就开始全面使用现代化管理制度，从而来淡化碧桂园的家族管理色彩。

华为旗舰和小米旗舰，从长远来看，应该是华为用的更久一些，因为华为是国内和国际知名品牌，华为的技术已经可以与苹果手机媲美了，性价比在目前来说是最好的，所以也可以用的更久一些。华为旗舰和小米旗舰，从长远角度来说，华为更久些。因为目前华为已经是全球第二的手机厂商，连苹果的销量都比不上华为。

小米15 Ultra：屏幕尺寸更大，分辨率也提升到了一个新的高度，看视频、玩游戏时的沉浸感更强。此外，15 Ultra还加入了最新的护眼技术，长时间使用手机也能保持眼部舒适。对于“手机控”或“追剧狂魔”来说，15 Ultra的屏幕体验无疑更具吸引力。

第三款：小米12 Pro小米的数字旗舰一直都是很讨人喜欢的，虽说价格上涨了不少，但是雷军依旧走的是性价比路线。你看看最新发布的小米12 Pro手机，或许会成为你2022年的第一部手机。

(留学生中介的实习项目)管培太有魔力了——HR:我司每年在一个管培生...

管培生的核心定位与培养目标管培生（Management Trainee）是校园招聘中的特有项目，旨在通过系统化培养为公司储备未来领导者。其核心特点包括：目标导向：以培养中高层管理者为目标，需通过多岗位轮岗、项目实践等方式快速熟悉公司业务。资源倾斜：企业为管培生提供专属培训体系、高管导师、跨部门合作机会等，加速其能力提升。

优质管培生项目的优势高薪资：管培生薪资待遇普遍高于同期校招生，一般高出20%左右。以房地产行业为例，2019届管培生校招薪资普遍在15-20w区间，部分“富豪”企业甚至能给到40w+。其他行业薪资水平也较为可观。全面系统的培训机制：每个管培生身后都有专业HR/团队量身打造发展培训路径，助力快速成长。

欧莱雅：按品牌划分部门轮岗（市场/销售/工厂/财务），30%导师指导+70%自主实践，新人有机会全权负责项目。适合追求自由度、创造力与快速试错的候选人。玛氏：综合管培生三年跨部门轮岗，职能管培生2-4年（如销售管培3年8个月）。70%实践导向，初期可管理重要项目。

管培生项目往往由知名企业提供，这些企业通常拥有明确的企业文化和价值观，能够吸引留学生的加入。信任度提升：对本土企业的认知和信任程度也是留学生选择管培生项目的重要因素。他们更倾向于选择那些有明确职业发展路径和良好声誉的企业。

碧桂园面试过了hr让填了职位申请表。是不是意味着录取了?

面试过程中的一个重要环节是HR邀请应聘者填写职位申请表。这一环节并不是意味着应聘者已经被录取，而仅仅表示面试过程尚未完全结束。填写职位申请表是公司进一步了解应聘者背景、工作经历、教育程度等信息的过程。这有助于公司对候选人进行全面评估，以便在后续的面试中作出更准确的判断。

碧桂园面试经验分享

心理建设建议秋招对比心态：文中提到“秋招撞得头破血流”，建议将每次面试视为经验积累，而非单纯结果导向。例如群面失败后，可复盘辩论中的逻辑漏洞或表达问题。长期发展视角：收到offer后，可主动了解碧桂园的“未来领袖”计划等培养体系，体现对职业路径的清晰规划。整体而言，碧桂园面试注重候选人综合能力与企业文化的匹配度，从细节体验到结构化考核均体现专业度。

通过测评后，人事会很快发送初试通知邮件（测评结束半小时左右就可能收到）。初试形式为无领导小组面试，题目围绕物业实际问题展开。例如，所在小组的面试题目是：本小区车位费因部分原因比其他小区高，导致部分业主不愿购买车位，还将车开进小区占用安全通道、消防通道，要求给出具体解决方案。

一面通过通知：9月30日收到碧桂园的一面通过通知。二面安排：人力通知复试为线下复试，集中在12号和13号进行。面试者需前往指定地点参加面试。个人决定：由于个人原因，决定不参加碧桂园的后续面试。但评论区有已通过二面和三面的求职者，可以寻求他们的经验分享。

心态与细节管理失败复盘：每次面试后总结不足（如融创群面因沉默被淘汰，保利专业面因行业知识欠缺失利）。着装礼仪：正装、淡妆、提前到场是基本要求，碧桂园面试中甚至提供小礼物，需以专业态度回应。同伴支持：心态不稳时可找志同道合者互相鼓励，避免独自焦虑。

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