浙江博士人才引进计划（浙江博士人才引进政策）

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本文目录一览：

• 1、2025浙江高级人才引进政策
• 2、浙江省“省级人才计划”引才公告
• 3、【浙江|温州】浙江省乐清市事业单位引进30名高层次紧缺人才公告
• 4、...2024年湖州市安吉县“百名硕博引才计划”引进人才12人公告
• 5、浙江人才引进政策
• 6、浙江省海外高层次人才引进

2025浙江高级人才引进政策

浙江安防职业技术学院引进对象范围不限，应届毕业生及留学归国人员需在2025年12月31日前取得学历、学位证书及认证。年龄限制：浙大宁波理工学院明确高级人才分E1-E4四类，年龄上限分别为45周岁（正高）、40周岁（副高）、32周岁（海内外优秀博士）、35周岁（博士）。

浙江舟山的人才政策涵盖多个方面，主要包括以下内容：基础性人才服务政策《舟山市人才服务保障办法》于2025年2月28日发布，作为人才政策的核心框架，为各类人才提供综合性服务保障，涵盖落户、子女教育、医疗等基础需求，但具体细则需结合配套文件执行。

编制与岗位保障引进人才通常直接纳入事业编制管理，部分地区对高学历人才在岗位层级上给予倾斜。例如，杭州市临安区2022年引进的博士研究生分配至区级机关或镇（街道）的，可享受正科级（管理七级）待遇，满1年后表现优秀者可提任正科级领导职务，符合条件者还可提任副处级领导干部。

浙江省部分大学及教育机构2025年及之后的人才引进政策涵盖招聘规模、学科领域、资格条件及引进方式，具体如下：招聘规模与岗位类型浙江万里学院：2025年计划面向海内外招聘200名高层次教师，覆盖多学科应用型岗位。

浙江省“省级人才计划”引才公告

1、浙江省“省级人才计划”引才公告核心内容如下：引进对象与领域领域：聚焦泛印刷、纺织、新材料、高端装备、生命健康、清洁能源、数字经济等浙江省重点发展产业。对象：在浙江或拟来浙江的科技创新人才；拟来浙江对象以浙江企业拟引进的科技创新人才为主，或符合浙江产业发展方向的创新项目负责人。

【浙江|温州】浙江省乐清市事业单位引进30名高层次紧缺人才公告

计划引进30人，具体岗位及要求详见《2023年乐清市事业单位引进高层次紧缺人才岗位一览表》（附件1）。引进对象包括：国内普通高校全日制硕士、博士研究生；国（境）外位列QS（泰晤士、U.S.News）世界大学榜单排名前200名高校的硕士、博士研究生（附件3）。

排除范围：定向培养生、委托培养生、在职攻读学历学位人员，乐清市机关事业单位在编在岗工作人员，已通过乐清市机关事业单位招聘获得录用资格的等待办理入职手续人员，不列入引进对象范围。具体岗位及要求 详见《2022年乐清市教育系统引进高层次紧缺人才岗位一览表》。

乐清人才引进政策主要包括以下几个方面：教育系统高层次紧缺人才引进：目标：引进硕士研究生及以上学历的高层次人才17名，以优化师资队伍结构。

...2024年湖州市安吉县“百名硕博引才计划”引进人才12人公告

年湖州市安吉县“百名硕博引才计划”引进人才12人公告的要点如下：引进计划：安吉县计划引进12位在经济金融、工程建设等领域急需的专业硕博人才。引才对象：面向全球招聘硕士、博士研究生，学历要求为国内外高校硕士及以上。定向培养生、委托培养生暂不纳入选拔范围。

年安吉县“百名硕博引才计划”共引进25人，相关要求及流程如下：报名条件引进对象 国（境）内外高校毕业的全日制博士研究生。第一批36所A类“双一流”高校、中国科学院大学、中国社会科学院大学全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生。

年湖州安吉县第一轮“百名硕博引才计划”引进19人，具体信息如下：报名条件引进对象：国（境）内外高校硕士研究生及以上学历学位的毕业生，定向培养生、委托培养生不列入招聘范围。人员条件：具有中华人民共和国国籍，政治素质良好，遵纪守法，品行端正，服从组织分配。

总结：安吉县2022年第二轮“百名硕博引才计划”为高层次人才提供了广阔的发展平台和优厚的待遇条件。符合条件的硕博人才应抓住此次机会，积极报名参与，为实现个人价值和推动安吉县经济社会发展贡献力量。

为引进和储备一批有发展潜力的高层次人才，助力湖州高质量赶超发展，经研究，决定开展2021年湖州市事业单位高层次人才招引计划，现将有关事项公告如下：地方简介湖州是一座有着4700多年的文明史、2300多年建城史的国家历史文化名城，也是环太湖地区唯一因湖得名的江南城市。

浙江人才引进政策

基础性人才服务政策《舟山市人才服务保障办法》于2025年2月28日发布，作为人才政策的核心框架，为各类人才提供综合性服务保障，涵盖落户、子女教育、医疗等基础需求，但具体细则需结合配套文件执行。

浙江高层次人才引进事业单位的待遇较为优厚，涵盖编制岗位、薪酬福利、住房保障及其他多项支持政策。具体如下：编制与岗位保障引进人才通常直接纳入事业编制管理，部分地区对高学历人才在岗位层级上给予倾斜。

租房补贴标准：全日制博士研究生给予10年每年5万元；全日制硕士研究生每月1000元、全日制“985”或“211”高校本科毕业生每月600元、全日制其他普通高校本科毕业生每月400元、全日制专科（高职）毕业生每月300元，补贴3年（不能与人才房票同时享受）。

全日制博士研究生：可享受75万元政策奖励，包括一次性房票补贴50万元；生活津贴5万元/年，可享受5年。全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生：可享受45万元政策奖励，包括一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年。

浙江省海外高层次人才引进

浙江省海外高层次引才青年人才待遇非常优厚，包括个人补贴、购房补贴、安家补贴、子女教育保障以及聘为“钱江学者”特聘教授等多个方面。个人补贴：入选的海外高层次青年人才可以获得最高300万元的个人补贴，具体金额根据落户所在城市的政策而定。

除了上述调整外，浙江省海外高层次人才引进计划还提供了丰富的政策和福利支持，包括但不限于：资金支持：为引进的海外高层次人才提供科研经费、安家费、住房补贴等资金支持。职业发展：为人才提供职称评定、职务晋升等方面的优先支持，以及参与重大科研项目、重要学术活动的机会。

综上所述，浙江省海外引才计划为符合条件的海外人才提供了丰厚的待遇和广阔的发展平台。对于有意回国发展的海外高层次人才来说，这无疑是一个值得关注和申请的重要机会。

入选浙江省级海外高层次人才可享受资金补助、科研支持、生活保障、职业发展等多方面待遇。资金补助一次性补助：如科研创新专家可获中央、省、市区财政各100万，共300万的一次性补助；海外优青计划入选后可获各级政府累计最高350万元个人奖励。

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