地理博士人才引进政策（地理类博士）

今天给各位分享地理博士人才引进政策的知识，其中也会对地理类博士进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、省会高校,博士直聘副教授七级,配偶本科带入编,30-50万安家费,两室一...
• 2、博士可以带配偶解决工作吗
• 3、井冈山人才引进政策
• 4、云南师范大学人才引进政策
• 5、浙江省海外引才计划
• 6、四川大学人才引进计划

省会高校,博士直聘副教授七级,配偶本科带入编,30-50万安家费,两室一...

1、职称与岗位：博士可直接聘为副教授七级岗位。配偶安置：配偶如具备本科学历，可随同带入编。安家费：提供30-50万元的安家费，具体金额根据引进人才的学术成果和综合能力确定。住房保障：提供两室一厅的过渡住房，确保引进人才及其家庭在初期的居住需求。

2、补贴范围：30-120万元（含安家费、科研启动费等），具体按《常州工学院引进高层次人才（博士）评价标准与考核指标（2023版）》分类确定。特殊支持：紧缺专业A类博士可解决家属工作；符合条件者待遇可上浮，优秀学科团队“一事一议”。

3、博士人才：A类：安家费50-65万元，科研启动费30万元。B类：安家费40-50万元，科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。C类：安家费25-35万元，科研启动费实验学科10万元、非实验学科5万元。岗位与编制：引进人才三年内享受七级副教授“岗位绩效工资”，符合条件者可直接聘为校聘教授、副教授。

4、安阳工学院将理工科类博士在SCI一区发表本专业学术论文1篇或在SCI二区发表本专业学术论文2篇认定为A类博士，A类博士可享120 - 160万补贴，直聘副教授，并解决配偶工作。具体如下：A类博士认定条件：省优秀博士学位论文获得者或中科院百篇优秀博士论文获得者。

博士可以带配偶解决工作吗

1、博士本身不能直接带配偶解决工作，但部分高校会为引进的高层次博士人才提供配偶工作安置福利政策。安置政策针对人群这一政策主要针对高层次引进人才，如杰出学者或紧缺专业的博士，普通博士一般不在此范围内。

2、或985高校，如果博士没帽子，家属工作不太可能解决，尤其是985，基本不用思考这个问题。这些学校就算勉强解决家属工作，也没有编制。其他不是211或985的高校，普通博士的硕士家属给不给工作，甚至给不给编制，都是可以谈的。

3、看具体情况分配。接收的一般专业的博士，原则上不解决配偶的工作安置问题。引进的在学科建设和招生中发挥重要作用的高级军事人才，其配偶的工作由学校统一安排，落实学校教职工的生活待遇。大学应当协调和安排引进高层次人才稀缺的专业和他们的配偶与全日制研究生学历和硕士学位或以上从事教学。

4、所有高校教授都能解决配偶工作。引进人才的时候，如是博士或副教授，会给配偶安排工作。配偶也具有硕士研究生及以上学历就可以安排编制内工作，可以做老师，也可以从事教辅工作，如实验员，图书管理员等。也可以从事行政工作。如果配偶只有本科或以下学历，也可以到后勤或校办企业工作。

井冈山人才引进政策

名师名校长引进政策依据《井冈山市名师名校长双引双培实施办法(试行)》，井冈山中学面向全国引进高中名校长1名、数学名师1名。人才按能力分为三类：一类人才：需为国家级教学名师，或国家级教学成果奖特等奖核心成员。二类人才：需为国家级教学成果奖一等奖核心成员，或省级教学成果奖特等奖核心成员。

井冈山经开区引进培养的优秀人才可享受引才扶持、育才扶持、用才激励及留才待遇等多方面好处。引才扶持方面，扶持范围从硕士学历、副高职称等高层次人才扩大至本科学历、中级职称等群体，并打破劳动、社保关系限制，对新型用人方式引进的人才实行同等待遇。

井冈山大学在招聘公告中强调，引进的博士人才除享受事业单位编制外，还可根据学术水平、科研成果等条件，申请相应层次的人才类别（如杰出人才、领军人才、拔尖人才、骨干人才等），并获得对应的安家费、科研启动经费及配偶安置等政策支持。

一是放宽了城镇落户条件。在城镇落户方面，井冈山市降低了落户门槛，在井冈山市城镇有合法稳定职业或合法稳定住所（含租赁房屋）的人员，可以在当地申请登记城镇居民户口。二是进一步吸纳了各类人才落户城镇。

经笔试、面试、体检、考察、公示后，办理聘用(调入)手续。享受国家规定的工资、福利待遇，博士还可参照学校引进高层次人才实施办法享受待遇。井冈山大学属江西省政府、教育部共建高校，也是同济大学对口支援高校。学校地处举世闻名的井冈山革命根据地所在地吉安市中心城区。

情况：“国防生”成为宠儿，被寄予厚望，各大高校纷纷招收国防生，从清华、北大到井冈山大学等都有招生计划，军内外对该政策高度赞誉，认为从根本上解决了军队高质量人才来源问题。但从近距离观察，大部分国防生到部队后水土不服。

云南师范大学人才引进政策

年云南师范大学高层次人才引进办法主要包括公开招聘博士人员及基础教育集团的优秀人才。招聘博士人员：云南师范大学根据工作需要，经云南省人力资源和社会保障厅核准，面向社会公开招聘博士人员113名。招聘坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。

云南师范大学的人才引进政策主要包括博士引进和博士后招收两个方面。博士引进方面：年龄与职称：云南师范大学致力于引进高层次人才，优秀博士的年龄一般不超过40周岁，若拥有高级职称，年龄可适当放宽。

云南师范大学“联大学者”引进办法主要包括针对不同层次学者和博士的引进条件和待遇支持。引进条件：对于第六层次学者，要求具备博士学位或高级职称，并需满足近5年内新增国家自然（社会）科学基金项目等学术成果条件（海外应聘者除外）。

云南师范大学联大学者博士引进办法主要包括公开招聘和人才引进两种方式。公开招聘：招聘原则：坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。报名条件：报名人员需符合相关岗位条件要求和公告其他要求，年龄在18周岁以上，原则上在40周岁以下，具有高级职称的原则上不超过50周岁。

全职和师资博士后实行年薪制，全职博士后年薪23万元，师资博士后年薪26-30万元，提供科研经费8万元，另外待遇按云南师范大学博士后管理相关规定考核执行，学校为在职博士后提供科研经费10万元。

年云南定向选调生省内可考高校包括云南大学、云南农业大学、云南财经大学、云南师范大学、昆明理工大学、西南林业大学、昆明医科大学等。政策目标：通过定向选调，吸引国内外优秀高校毕业生到云南基层工作，优化干部队伍结构，提升公共服务能力。

浙江省海外引才计划

1、浙江省海外引才计划是针对拥有博士学位且符合特定条件的海外人才的一项引进计划。以下是关于该计划的详细解申请条件：学位要求：申请人需拥有博士学位。地理位置：目前仍在海外（包括港澳台地区）工作或学习，或者回国未满2年。海外经历：海外工作和学习经历总计需超过5年。年龄限制：针对青年人才（40周岁以下）。

2、入选浙江省级海外高层次人才可享受资金补助、科研支持、生活保障、职业发展等多方面待遇。资金补助一次性补助：如科研创新专家可获中央、省、市区财政各100万，共300万的一次性补助；海外优青计划入选后可获各级政府累计最高350万元个人奖励。

3、浙江省海外高层次引才青年人才待遇非常优厚，包括个人补贴、购房补贴、安家补贴、子女教育保障以及聘为“钱江学者”特聘教授等多个方面。个人补贴：入选的海外高层次青年人才可以获得最高300万元的个人补贴，具体金额根据落户所在城市的政策而定。

四川大学人才引进计划

博士后：世界知名大学博士（后），提供特聘序列岗位及科研启动经费，特别优秀者薪酬可上浮。双百人才：A计划：年龄不超过42周岁（人文社科不超过52周岁），为学科建设学术带头人。B计划：年龄不超过35周岁（海外引进可放宽至40周岁），为具有技术创新潜力的青年杰出人才。

高校后勤引进新质人才可从以下方面着手：明确引进标准参考四川大学后勤保障部招聘，依据岗位需求，确定学历、专业技能、年龄等标准。如信息化建设与资产管理干事要求硕士研究生及以上学历、计算机科学与技术等相关专业。同时，注重政治素养、服务意识、团队协作等综合能力。

入选国家“海外高层次人才引进计划”青年项目者：除提供年薪40w+和人才房一套外，还享有协助组建高水平学术团队、配备专职博士后助手和博士生招收指标等支持。同时，国家提供50万元生活补助，学校提供35-80万元购房补贴及安家费，并有机会获得四川省和成都市的额外资助。

年四川紧缺选调生招聘已启动，共计划招聘1987人，报名时间为2025年10月9日至10月15日18：00，面向超60所高校2026届毕业生，提供公务员编制岗位。

四川大学本部行政岗位（编制）招聘核心信息如下：岗位基本要求招聘人数：1名行政岗（编制内）。学历要求：博士学历（专业不限）。性别要求：男女不限。岗位性质：人才引进，通过后直接带编制入职，无需额外考核编制问题。

关于地理博士人才引进政策和地理类博士的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

标签： 地理博士人才引进政策