川渝博士人才引进政策（川渝博士联合会）

admin 高校教师招聘 2026-01-04 10 0

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本文目录一览：

1、对引进的全日制“985”“211”高校硕士研究生和具有副高级专业技术职称的人才给予每人8万元安家补助，市属国有或国有控股企业和差额拨款事业单位10年内每月享受800元的创业补助。(四)引进人才符合规定资格条件的可拎包入住我市人才公寓。优先协调解决引进人才配偶就业、子女入学等生活问题。

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西南医科大学2023年诚聘海内外英才计划西南医科大学，作为四川省省属普通高等院校，坐落于云贵川渝结合区域的国家历史文化名城泸州。学校历史悠久，始建于1951年，历经多次更名与升级，于2015年正式更名为西南医科大学，并于2021年获批博士学位授予单位。

中国科学技术大学2023届校园招聘面向海内外诚聘英才，提供领军人才、青年骨干、后备人才及基础人才四大类岗位，覆盖全学科门类，支持交叉学科创新，并提供优厚待遇与发展平台。

温州医科大学基础医学院2023年面向海内外诚聘优秀人才，涵盖学科领军人才至优秀博士（后）共五个层次，提供本硕博一体化培养平台及具有竞争力的待遇支持。

部分高校存在入职2年可定职副教授的政策兰州文理学院：2025年公开招聘博士人才事项中明确，教师从事专业技术工作满两年，若符合条件可定职副教授。

西北师范大学2023年面向海内外公开招聘博士研究生101名，具体信息如下：基本条件遵纪守法，品行良好，身心健康。具备岗位所需的学历、学位、专业及技能条件。年龄要求为1988年1月1日以后出生，条件特别优秀者可适当放宽。招聘岗位具体岗位需求详见《西北师范大学2023年引进人才岗位需求表》。

吉林医药学院2023届校园招聘高层次人才，涵盖全职与柔性引进方式，提供优厚待遇及发展支持，具体信息如下：学校概况位置与历史：位于吉林省吉林市，1952年建校，前身为中国人民解放军第四军医大学吉林军医学院。

大庆油田通过“生聚理用”机制深化人才强企工程，全面推进技术人才队伍建设，形成了一套系统化、创新化的人才发展模式，为打造世界一流现代化百年油田提供坚实支撑。

党员技术骨干向管理人才转化：选拔兼具党员身份与技术专长的骨干人员，通过参与企业管理培训、轮岗实践等方式，提升其决策能力与组织协调能力，逐步培养为经营管理人员，形成“技术-管理”复合型人才梯队。

提高发展性投入中人才资源开发比例，将培训经费、招选聘经费、科研经费、奖励经费纳入年度预算，确保资金充足。设立专项人才基金，支持关键领域人才引进与培养，例如对高层次人才提供安家费、科研启动资金。

例如，长三角地区通过人才互通认证机制，促进技术、管理人才在区域内自由流动。深化制度改革，释放人才红利：持续推进职称评定、职业资格认证等制度改革，简化审批流程，赋予用人单位更多自主权。同时，加强知识产权保护，完善技术入股、股权激励等政策，让人才共享发展成果。

加强新时代高技能人才队伍建设需从政治引领、制度保障、系统落实三方面协同推进，具体路径如下：强化政治引领，筑牢人才队伍思想根基坚持党的全面领导：高技能人才队伍建设必须纳入党管人才总体布局，各级部门需将人才工作与社会主义现代化建设目标深度融合，确保方向正确。

加强人才队伍建设是提升全面工作发展的前提保障，尤其在“十四五”开局之年，面对新挑战与新机遇，需从人才引进、援藏资源利用、工作动力激发三方面系统推进。

其中，对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才，可以给予中层副职以上待遇。这一政策体现了河南省对高层次人才的重视和诚意，旨在通过提供优厚的待遇和广阔的发展空间，吸引和留住更多的优秀人才。

对于引进省内一流人才，以上省管企业原则上按照相关政策和奖励给予1：1比例进行奖补，对于引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才，可以直接给予中层副职以上待遇，打造人才蓄水池，而通过这些激励政策能够吸引更多人来帮助企业进行发展。

各地人才引进政策可在当地政府或官网上了解。中新网重庆2月10日电（记者钟旖）重庆市10日召开2023年全市人力社保工作会议，勾勒人社工作路线图。记者获悉，2023年重庆将确保全年城镇新增就业60万人以上，引进人才6万名。数据显示，2022年，重庆城镇新增就业70.7万人，完成全年目标的118%。

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