山西法学博士人才引进（山西高校引进博士人才）

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本文目录一览：

• 1、躺平or内卷:2025博士(生)山西高校求职不完全指南(一)
• 2、太原师范学院“博士5年未升副教授转岗后勤保卫”,校方回应
• 3、再迎大咖,北京大学逐步接手山西大学?
• 4、山西省博士引进政策
• 5、山西高校人才引进政审方式
• 6、山西大学哲学学院工资

躺平or内卷:2025博士(生)山西高校求职不完全指南(一)

躺平or内卷：2025博士（生）山西高校求职不完全指南（一）编制情况 山西绝大多数高校目前均提供编制，主要分为省直编制、市直编制和改革试点编制。省直编制：山西大学、太原理工大学、中北大学、山西医科大学、山西农业大学、山西师范大学、太原科技大学、山西财经大学以及太原师范学院等高校，由山西省政府主办，提供省直编制。

山西高校博士求职指南：编制情况 省直编制：由山西省政府主办的高校提供，如山西大学等。 市直编制：由市政府主办的高校提供，如太原学院等。 改革试点编制：没有编号，跳槽后无法带走，但相对稳定。判断是否给编制，可通过省事业单位聘用合同和协议书内容来确定。

非升即转则在太原市某师范学院文件中提及，规定引进博士满五年未能晋升副教授者需转至后勤、保卫等岗位。待遇方面，省内到手工资相差不大，但存在提工资的情况，太原市内博士引进每月到手工资在7000以上。奖金发放需按单位情况，公积金缴纳也因单位不同而异。

太原师范学院“博士5年未升副教授转岗后勤保卫”,校方回应

1、太原师范学院规定博士5年未升副教授需转岗后勤保卫，校方称将有进一步人才支持方案，且已通过2024年人才引进计划。具体如下：管理办法规定内容 2021年6月17日，太原师范学院官网“人才引进”栏目发布了《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》。办法规定全职引进的高层次人才在该校的最低服务期为8年。

2、太原师范学院规定博士五年未升副教授转岗后勤保卫，这一规定虽有其现实考量，但将博士转岗至保安等后勤保卫岗位并不妥当，易引发对人才使用和职业价值的争议。博士群体的学历与职业期待博士作为高学历人才，普遍被视为高级知识分子，其培养过程投入了大量的时间、精力和资源。

3、涉及大学副教授转岗保安事件的大学有两所，分别是太原师范学院和浙江某省属高校。

4、太原师范学院是几本学校 太原师范学院是二本学校，该校是一所以本科师范教育为主、非师范教育和硕士研究生教育协调发展的全日制高等师范院校，入选国家大学生文化素质教育基地，拥有硕士学位授予权。

再迎大咖,北京大学逐步接手山西大学?

1、北京大学并未逐步接手山西大学。近期，山西大学在人文社科领域迎来了两位新院长，分别是任定成教授和马院与政治与公共管理学院院长邱泽奇教授。这一变动引发了社会上的广泛关注，甚至出现了“北京大学接管山西大学”的传言。然而，这一说法并不准确。

山西省博士引进政策

1、年山西省博士引进政策要点如下：基本条件：具有中国国籍，遵守宪法法律，品行良好；应届博士须在2025年12月31日前取得学历学位（认证）；具备正常履职的身体和心理条件。

2、省级补助：依据山西省《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》（晋财教〔2025〕124号），博士毕业生可获一次性生活补助10万元、科研经费5万元；博士后研究人员可获一次性生活补助20万元、科研经费10万元。家属与子女保障：配偶符合条件的可安排入编，子女入学享受优先政策。

3、山西省太原市博士人才引进补贴申请需满足特定条件，并遵循一定流程。申请条件：申请人需遵纪守法，具有良好的职业道德。

4、山西省级安家费政策中，青年博士安家费30 - 60万，普通博士5万起步，试用期获国家级项目可再拿20万。部分高校还会为博士每月发放2000元津贴，连续发放3年。人才补贴：太原市人才补贴政策规定，博士每月可享受5000元生活补助，补贴时间为5年，共计30万元。

山西高校人才引进政审方式

山西高校人才引进政审方式综合了山西大学政治审查流程及人才引进政审的一般流程，具体如下：材料准备与提交被审查者需按要求填写政治审查表，内容涵盖个人思想政治、学习工作表现、家庭及社会关系等，并提交身份证、学历证书、无犯罪记录证明等材料。

到手工资：省内高校到手工资相差不大，但存在提工资的情况，正式要求每人提1500元，但落实程度不一，太原市内博士引进每月高校到手工资在7000元以上，与引进层次有关，可产生4000元以上的差异。奖金：奖金发放需按单位来看，有的高校引进博士后2年内不考核，绩效和奖金发满，有的则无此制度。

校招社招双通道：应届生通过校园招聘会成功概率更高，太原理工、中北大学等省内重点院校每年有专场央企双选会。社会人士可关注山西省国资委官网和国聘网平台，例如中国宝武太原钢铁2023年社招公告中，轧钢技师岗位仅有35岁以下+中级职称两项硬性要求。

山西大学哲学学院工资

1、博士教师（中级及以上）岗位山西大学针对博士教师（未明确区分哲学专业）的招聘待遇中，优秀博士年薪范围为20-40万元，普通博士年薪范围为15-20万元。这一标准主要基于博士的学术成果、科研潜力及岗位需求综合评定。

2、新兴与高就业率专业类光电信息科学与工程：理工融合特色专业，毕业生进入中科院半导体所等单位年薪15万+。金融学：国家级一流专业，山西省银行系统就业比例超60%，起薪8K+，就业率常年居全校前三。法学：国家级一流专业，司法考试通过率超全国平均水平15%，毕业生多进入省高院等单位。

3、山西大学的哲学专业作为学校的重点学科，拥有保研资格，具有很高的学术地位。然而，哲学专业的就业情况并不理想，这在全国范围内都是一个普遍现象。哲学专业的毕业生中，一部分人选择继续深造，比如考研或考博，寻求更高的学术追求。另一部分毕业生则选择进入公务员系统，以稳定的生活为优先考虑。

4、到手工资：省内高校到手工资相差不大，但存在提工资的情况，正式要求每人提1500元，但落实程度不一，太原市内博士引进每月高校到手工资在7000元以上，与引进层次有关，可产生4000元以上的差异。奖金：奖金发放需按单位来看，有的高校引进博士后2年内不考核，绩效和奖金发满，有的则无此制度。

5、山西大学科学技术哲学硕士毕业后的就业方向较为多元，以下为具体解读：考公考编 需求单位广泛：目前国内各学校纷纷成立马院，对马理论、马哲、科哲等哲学学科人才需求大增。同时，党政机关、国企党组织、各地宣传委、组织部、政法委以及公务员考试培训机构等，均需要哲学学科人才。

6、录取情况分析 山西大学哲学学院和科学技术哲学研究中心的招生目录包括马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学、逻辑学、伦理学以及科学技术哲学等方向。初试科目以哲学原理和相关专业课程为主，只接受英语一，不招收同等学力考生。

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