贵州博士人才引进医生（贵州医学博士引进）

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本文目录一览：

• 1、贵州民族大学2025年高层次人才引进岗位及要求一览表
• 2、贵州省省医人才引进待遇
• 3、贵州医科大学附属医院诚邀各医学相关专业博士研究生加盟(长期)_百度知...
• 4、贵阳人才医学人才引进政策
• 5、贵州医科大学人才引办法
• 6、贵州中医药大学附属医院2025博士引进待遇

贵州民族大学2025年高层次人才引进岗位及要求一览表

1、主要引进对象 贵州民族大学2025年高层次人才引进主要面向具有高水平学术成果和符合学校发展需求的各类人才，特别是顶尖人才和领军人才。

2、贵州大学2025年高层次人才引进政策：提供包括基础年薪、绩效奖励、成果转化的复合收入结构。提供安家补贴、科研启动金等经济保障体系。设有职业发展通道、家庭关怀政策和科研配套支持等特色附加福利。对于顶尖人才和产业紧缺人才，提供专项扶持政策和科技成果转化收益分成。

3、贵州大学少数民族高层次骨干人才计划报名条件如下：基本原则与报考原则骨干计划为国家定向培养专项招生计划，坚持“定向招生、定向培养、定向就业”原则。报考骨干计划硕士研究生的考生需参加全国硕士研究生招生考试，实行“自愿报考、统一考试、计划单列、单独划线、择优录取”原则。

4、贵州民族大学2025年少数民族高层次骨干人才计划的录取分数线为：单科要求为30分（满分=100分）、45分（满分100分），总分要求不低于220分。以下是关于该录取分数线的详细解读：单科分数线：对于满分为100分的科目，考生需达到30分及以上。对于满分超过100分的科目，考生需达到45分及以上。

5、年中央民族大学引进人才待遇主要包括事业编制聘用、薪酬待遇、子女教育资源、住房保障等方面，非事业编制合同制职工也有相应待遇。具体如下：事业编制聘用：部分引进人才岗位按事业编制聘用，这一举措不仅为人才提供了稳定的职业保障，还能解决本人及其配偶、子女的北京户口问题。

6、贵州2025年定向选调生高校名单如下：面向省属高校（所有专业）包括贵州大学、贵州师范大学、贵州民族大学、贵州财经大学、贵州医科大学、贵州中医药大学、遵义医科大学、贵州师范学院、贵州理工学院、贵阳学院、遵义师范学院、黔南民族师范学院、铜仁学院。

贵州省省医人才引进待遇

贵州省人民医院（省医）的人才引进待遇主要包括事业编制、继续深造培养、职称评审倾斜、“一人一策”引进及部分岗位高额人才引进费，但住房、科研启动经费等具体待遇未明确提及。 事业编制保障引进人才可直接纳入医院事业编制，享受稳定的职业身份和福利待遇，为长期发展提供制度保障。

政策待遇方面，领军人才、拔尖人才享受门诊绿色通道、干部病房住院标准、年度健康体检及健康档案；副高级职称退休专家享受每年一次健康体检；提供不少于60平米的周转宿舍，配备生活设施。贵州医科大学附属医院第十三届贵州人才博览会引才引进规模为20个岗位，拟引进博士研究生20名。

贵州中医药大学第一附属医院2025年引进博士，按对应层次享受事业编制岗位、住房补贴、人才津贴、科研资助、工作条件及职称待遇，具体需面谈。医院将人才分为顶尖、领军、拔尖、优秀青年人才和具有学历学位证书的博士五类。引进的博士年龄一般不超50周岁，需求岗位有超声医学科、老年病科、重症医学科等。

以贵州省人民医院为例，它将引进人才划分为5个层次，其中第1层次人才仅工资待遇就高达年薪1000万，这显示出该单位为了吸引顶尖人才，提供了极为优厚的薪酬待遇。然而，并非所有单位都有如此高的薪酬标准，不同单位根据自身的经济实力、发展需求以及对人才的需求程度等因素，制定不同的薪酬体系。

给予正高级职称或副高级职称待遇。根据查询贵州医科大学附属医院官网得知，2023年贵州医科大学附属医院博士引进待遇为给予正高级职称或副高级职称待遇，享受医院高层次人才附加绩效1500元，提供税后安家费，最高150万元。

遵义医科大学附属医院对高层次人才提供90万至220万元引进待遇，且免笔试直接面试。事业单位系统：编制与年龄门槛遵义市事业单位（综合类、卫生健康、教育系统）对硕士研究生学历人才开放编制岗位，年龄限制为45周岁以下，未明确提及安家费或住房补贴，但编制保障构成核心吸引力。

贵州医科大学附属医院诚邀各医学相关专业博士研究生加盟(长期)_百度知...

新疆医科大学招生专业与优势：学术学位：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、中医学等（专业代码以“100”开头），临床医学学科进入ESI全球排名前23‰，药理学与毒理学位列前91‰，医学领域实力突出。专业学位：临床医学博士（专业代码以“105”开头），侧重临床实践技能培养，适合有临床经验的申请者。

四川大学2025年博士研究生招生计划中未明确提及“社会医学与卫生事业管理”专业在职博士的具体招生情况，但理论上具备开设该专业在职博士培养的条件。

解放军总医院第一医学中心 主治医师：要求全日制研究生（博士）学历，专业方向包括内科学（专业学位）、神经病学（专业学位）、精神病与精神卫生学（专业学位）等，部分岗位招考人数为1-3人。

背景要求：病毒学、免疫学及相关生物学专业，具有RNA/DNA研究背景的博士优先。讲师/专职科研助理：年薪：10-15万元。背景要求：同博士后，侧重教学与科研辅助能力。硕士/博士研究生：欢迎报考，课题组提供科研指导与论文发表支持。福利待遇基础保障：五险一金、医保、子女入学协助。

在人员招聘中与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。长期招聘博士后江苏省肿瘤医院（江苏省肿瘤防治研究所博士后科研工作站）有长期招聘博士后的相关安排，例如2024年发布过多次博士后招聘简章。

贵阳人才医学人才引进政策

贵阳医学人才引进政策涵盖多家医院及专项计划，具体政策如下：贵州省人民医院2025年高层次人才引进引进规模为68名高层次人才，岗位需求详见《贵州省人民医院2025年高层次人才需求表》。引进原则坚持党管干部、党管人才，德才兼备、公开平等、竞争择优。

贵阳市根据《贵阳市引进高层次人才办法》，住房补贴按人才类别划分：第四类人才（含正高级职称专业技术人员）：15万元；第五类人才（含副高级职称专业技术人员）：5万元。

正高职称（首席技师、特级技师）人才：6万元；博士（高级技师）：8万元；硕士（副高职称人才、技师）：4万元；本科（高级工）：2万元。该政策覆盖应往届高校毕业生及各类技术技能人才，但需注意其适用范围为重点产业企业，且需满足落户条件。

人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。

贵州医科大学人才引办法

贵州医科大学人才引进办法主要包括高层次人才引进和博士后招聘两方面，具体如下：高层次人才引进办法引进原则坚持党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，按需设岗、人岗相适，遵循公开、平等、竞争、择优原则。

在基本待遇方面，贵州医科大学为引进的高层次人才提供了丰厚的待遇和保障。这些待遇包括但不限于：年薪：根据引进人才的层次和条件，提供具有竞争力的年薪。虽然具体是否达到百万年薪需根据具体情况而定，但学校确实为高层次人才提供了高于一般水平的薪酬。

基本条件包括：具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，思想政治素质良好；年龄18周岁以上、40周岁以下，特别优秀者可放宽；具备岗位所需的专业知识和工作能力。特殊政策方面，达到贵州省百千万人才引进计划优秀青年人才及以上层次者，可“一人一策”直接考核引进。

给予正高级职称或副高级职称待遇。根据查询贵州医科大学附属医院官网得知，2023年贵州医科大学附属医院博士引进待遇为给予正高级职称或副高级职称待遇，享受医院高层次人才附加绩效1500元，提供税后安家费，最高150万元。

贵州中医药大学附属医院2025博士引进待遇

贵州中医药大学第一附属医院2025年引进博士，按对应层次享受事业编制岗位、住房补贴、人才津贴、科研资助、工作条件及职称待遇，具体需面谈。医院将人才分为顶尖、领军、拔尖、优秀青年人才和具有学历学位证书的博士五类。引进的博士年龄一般不超50周岁，需求岗位有超声医学科、老年病科、重症医学科等。

政策待遇方面，领军人才、拔尖人才享受门诊绿色通道、干部病房住院标准、年度健康体检及健康档案；副高级职称退休专家享受每年一次健康体检；提供不少于60平米的周转宿舍，配备生活设施。贵州医科大学附属医院第十三届贵州人才博览会引才引进规模为20个岗位，拟引进博士研究生20名。

安家费与生活补贴：山西中医药大学附属医院2025年招聘博士研究生，提供安家费及生活补贴费30 - 120万元。山西省级安家费政策中，青年博士安家费30 - 60万，普通博士5万起步，试用期获国家级项目可再拿20万。部分高校还会为博士每月发放2000元津贴，连续发放3年。

近五年，承担国家省部级项目520项，总经费达4亿元，出版专著96部，发表论文3000余篇，制定标准196项，获国家科学技术进步奖二等奖等教学科研成果奖项23项。社会认可度高：在全国排名中，贵州中医药大学位列272 - 492名之间，在全国2756所大学中排名靠前。

以下医科大学招收在职博士：招收在职医学博士（非中医类）的院校北京大学医学部：2025年招收非全日制在职博士，报名时间为2024年10月11日—12月6日。该校医学教育实力强劲，在职博士项目为医疗行业从业者提供了提升学历与专业能力的优质平台。

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