宜昌葛洲坝博士人才引进（宜昌葛洲坝博士人才引进政策）

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本文目录一览：

• 1、三峡大学是111计划吗
• 2、葛洲坝水电工程学院学院师资
• 3、请问一下葛洲坝旅游公司怎么样啊?

三峡大学是111计划吗

三峡大学，并非111计划的成员。111计划，全称为“高等学校学科创新引智计划”，是中国教育部和国家外国专家局联合启动的一项重要计划。该计划的初衷在于推动中国的高等教育向世界顶尖大学看齐。

三峡大学，并非111计划学校。111计划，全称“高等学校学科创新引智计划”，旨在推动中国高等学府迈向世界顶尖学府行列，自2006年起由中华人民共和国教育部、中华人民共和国国家外国专家局联合执行。

作为教育部直属的副部级全国重点大学，武汉大学是首批“985工程”、“211工程”、“2011计划”重点建设高校，也是“111计划”、“珠峰计划”、“海外高层次人才引进计划”、“卓越工程师教育培养计划”、“卓越法律人才教育培养计划”和“卓越医生教育培养计划”等重点建设的综合研究型大学之一。

葛洲坝水电工程学院学院师资

1、葛洲坝水电工程学院师资力量雄厚：教职工总数：接近一千人，其中专职教师近四百人。高级职称教师：正、副教授数量达到了二百多人，这些教师博学多才，治学严谨。高层次人才：有近二十位教师享受国务院政府特殊津贴或获得国家、省部级有突出贡献的中青年科技专家称号。

2、学院师资力量雄厚，现有教职工近1000人，其中专职教师近400人，博学多长、治学严谨的正、副教授200余人。教师中有近20人享受国务院政府特殊津贴或获国家、省部级有突出贡献的中青年科技专家称号，70%以上的中青年教师具有博士、硕士学位，学院还常年聘请外籍专家参与教学与科研工作。

3、三峡大学前身葛洲坝水电工程学院于1978年经国务院批准筹建，其筹建过程紧密围绕国家水利电力建设需求，通过选定校址、选调教师、兴建校舍等关键步骤，在当年完成从获批到招生的高效率建设，成为我国三线建设与改革开放初期高等教育发展的典型案例。

请问一下葛洲坝旅游公司怎么样啊?

1、总体而言，葛洲坝旅游公司作为葛洲坝集团的一部分，在薪资待遇方面具有一定的稳定性和竞争力，对于有志于旅游行业的大学生来说，不失为一个值得关注的选择。

2、月薪：葛洲坝正式员工的月薪平均为12000元，为员工提供了稳定的收入来源。年终奖：正式员工享有年终奖，金额为20000元，这是对员工一年辛勤工作的额外奖励。五险一金：公司为员工缴纳五险一金，包括社会保险和住房公积金，保障了员工的基本生活需求和未来的住房需求。

3、假期方面，每年可以享有两个月零两天的带薪休假，这在其他公司中可能不算多。工作环境则因项目不同而异，环境越差，补助越多，最好的项目部补助可达400元，而较差的项目部补助则可高达1000元。培训方面，基本上就是几天的安全教育，加上报道时的一些晚会活动，总计大约一个月的时间。

4、葛洲坝公司的正式员工享有优厚的待遇。员工的月薪平均为12000元，年终奖为20000元，公司还为员工提供了五险一金的福利，包括五险（社会保险）和住房公积金。员工的上下班时间非常准时，即使在周六和周日也会有加班。

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