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2025浙江高级人才引进政策
浙江安防职业技术学院引进对象范围不限，应届毕业生及留学归国人员需在2025年12月31日前取得学历、学位证书及认证。年龄限制：浙大宁波理工学院明确高级人才分E1-E4四类，年龄上限分别为45周岁（正高）、40周岁（副高）、32周岁（海内外优秀博士）、35周岁（博士）。
浙江省部分大学及教育机构2025年及之后的人才引进政策涵盖招聘规模、学科领域、资格条件及引进方式，具体如下：招聘规模与岗位类型浙江万里学院：2025年计划面向海内外招聘200名高层次教师，覆盖多学科应用型岗位。
积分落户：申请人需年满18周岁，持有居住证，积分达到100分。2025年杭州积分落户政策有所调整，社保计分标准提高，租住合法居住房屋的计分标准也相应提高。温州落户政策：人才引进落户：针对高层次人才、大专以上学历、初级以上职称、高级工以上职业资格的人员等，可以在市区先落户后择业。
持组织部调令、公务员录用通知书或转任调任通知书、省人社厅调令或公开招聘确认通知书及本人最高学历证书（职称证书）可办理落户手续。其中组织部调动、公务员录转任可随迁配偶及未成年子女。以上便是2025年杭州市引进人才落户政策的具体介绍。如有更多疑问或需要定制落户方案，请咨询相关部门或专业机构。
2025年贵州省高层次人才引进政策
发布了2025年度引进高层次、高技能人才工作方案。计划引进高层次人才4名，高技能人才1名。报名人员需具备博士研究生学历或教授职称等条件，并符合学院发展需求。黔西南州：计划通过2025年春季赴省内外高校引才和依托第十三届贵州人才博览会面向社会引进一批优秀人才。
贵州省贵阳市博士人才引进政策主要包括引进计划、申请条件以及多项优惠政策。引进计划：贵阳学院2025年度高层次人才引进公告中明确提到，拟面向社会公开引进高层次人才，其中包括博士人才。贵州省委党校（贵州行政学院、贵州省委讲师团）也主导了2025年贵州省博士引进计划，面向具有博士学历学位的优秀人才。
对顶尖人才和领军人才有具体需求，如中国科学院、中国工程院院士，国家“高层次人才特殊支持计划”杰出人才等。贵州大学2025年高层次人才引进政策：提供包括基础年薪、绩效奖励、成果转化的复合收入结构。提供安家补贴、科研启动金等经济保障体系。设有职业发展通道、家庭关怀政策和科研配套支持等特色附加福利。
相关津补贴按照贵阳市人才引进政策执行。贵州师范学院：第四层次人才，自然科学类安家费50万元，科研启动经费40万元；人文社科类安家费20万元，科研启动经费未提及；工资待遇为正高（3年）；住房待遇为公租房一套，免租1年或租房补贴1年。
贵阳医学人才引进政策涵盖多家医院及专项计划，具体政策如下：贵州省人民医院2025年高层次人才引进引进规模为68名高层次人才，岗位需求详见《贵州省人民医院2025年高层次人才需求表》。引进原则坚持党管干部、党管人才，德才兼备、公开平等、竞争择优。
汕头市引进博(硕)士三年行动计划实施方案
1、汕头市引进博（硕）士三年行动计划实施方案（2023-2025年）核心内容如下：计划背景与目标2023-2025年为第二轮行动计划，目标引进博士360名、硕士1800名，重点支持企业、医院、学校、科研机构等领域。首轮计划（2020-2022年）已引进博士604名、硕士3840名，为城市发展储备了高层次人才。
2、汕头市引进人才三年行动的条件主要包括以下几点：目标人数：计划在三年内集中引进1000名全日制博士研究生和3000名全日制硕士研究生。具体到某一年度，计划引进全日制博士研究生340名，全日制硕士研究生1000名。学历要求：引进对象需为全日制博士研究生或全日制硕士研究生。
3、汕头市于2020年公布引进人才计划，总计投入2亿元用于人才发展，旨在强化人才引进、培养与服务，为省域副中心城市建设提供坚实的人才保障。此计划特别提出，从2020年起，用三年时间，集中引进1000名全日制博士研究生和3000名全日制硕士研究生，以加强高校及企事业单位的人力资源。
4、如创新驱动发展工程就提出，实施引进博(硕)士行动计划，三年引进1000名全日制博士研究生和3000名全日制硕士研究生；补链延链强链工程提出针对重点产业链缺失、薄弱环节，特别是关键零部件，精准引进和储备一批项目；而实施暖企惠企护企工程，则将加强市领导挂钩联系，“一企一策”为企业解决实际困难。
重庆医院人才引进政策
重庆医疗人才引进政策主要包括以下方面：总体目标：力争5年全职引进100名医学领航人才，2027年全市卫生人员博士（后）不少于5000名，5年补充5000名基层紧缺人才。
重庆市在2025年组织了25家顶尖医疗卫生机构进行高层次人才引进，推出超千个岗位，重点引进博士及博士后人才。市属单位考核招聘高层次人才952名（含编制岗），年龄放宽至40周岁（博士/高级职称）。涪陵区、两江新区也分别提供了高层次人才岗位，免笔试直接考核。
“一站式”服务平台：为引进人才提供奖励兑现及个人来渝相关事宜代办协调等服务。落户政策：引进人才可自愿选择落户重庆，配偶和未成年子女可一并随迁。配偶、子女就业：由工作单位所在地组织部门、人力社保部门协助用人单位办理。
重庆市合川区的人才引进政策涵盖了多个领域和层面。首先，合川区发布了《合川区2024年急需紧缺人才目录》，该目录旨在深入实施科教兴区、人才强区战略，通过明确重点产业和重点领域的急需紧缺人才类型，实现“精准引才”，以加大急需紧缺人才的引进力度。
为便利人才服务，重庆市政府建立了“一站式”服务平台，并实行人才服务证制度，提供奖励兑现及个人来渝相关事宜代办服务。引进人才可自愿选择在重庆落户，其配偶和未成年子女亦可随迁。重庆市政府还确保引进人才的配偶及子女在就业和教育方面得到优先考虑。
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标签： 医院博士人才引进文件
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