博士人才引进配偶本科生（博士后配偶落户）

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本文目录一览：

• 1、博士配偶安置政策对配偶有要求嘛
• 2、湖南博士配偶安置政策
• 3、常州博士配偶随调政策
• 4、博士招聘带配偶的岗位

博士配偶安置政策对配偶有要求嘛

湖南博士配偶安置政策主要包括以下内容：对于公务员、参公人员、事业编制人员的配偶：从市外引进的博士研究生，其配偶如属于公务员、参公人员、事业编制人员且在当地干部管理权限内的，引进后由用人单位提出申请，在编制内给予对口安排。

博士后配偶随迁条件：博士后人员在进站后，其配偶和未成年子女的户口不允许随迁或办理进京投靠落户。但是，博士后人员的配偶和未满十八周岁的子女可以随同就读，为他们提供了一定的便利。博士后出站后，如果被北京地区单位接收，可以凭借相关文件材料，为博士后本人及配偶、未满十八周岁的子女办理常住户口手续。

政策内容全职引进的省级以上高层次人才和博士的配偶若意向来临沂就业，由引进单位会同组织、人社部门或协调相关企业妥善安置；若暂时无法安排，用人单位需按不低于所在地最低工资标准的2倍发放生活补贴，发放期限不超过3年。机关事业单位所需费用由同级财政保障。

巢湖学院该校2025年高层次人才招聘预公告中明确，针对博士层次人才引进，提供配偶工作安置服务，同时配套过渡性住房支持。政策覆盖范围包括教学科研岗博士，配偶安置需符合岗位基本要求，具体部门由学校统筹安排。

引进博士、教授的配偶具有大专以上学历，能够从事文书、资料、档案等教辅管理工作，原则上安置到博士、教授所在院系管理岗位，不受编制限制。引进博士、教授的配偶如果没有财政编制，需要通过政府人事部门统一组织的招聘录用考试，录用后原则上安置到学校后勤集团服务岗位。

法律分析：（一）博士配偶具有普通高等学校全日制研究生学历并获得硕士学位，实行“人事代理”形式的安置。 （二）博士配偶具有普通高等学校非全日制研究生学历或全日制本科学历及以下者，实行“合约”形式的安置。 （一）本人申请。

湖南博士配偶安置政策

湖南博士配偶安置政策主要包括以下内容：对于公务员、参公人员、事业编制人员的配偶：从市外引进的博士研究生，其配偶如属于公务员、参公人员、事业编制人员且在当地干部管理权限内的，引进后由用人单位提出申请，在编制内给予对口安排。

博士后出站人员：在原有安家费基础上，额外增加5万元。夫妻双方均为博士：若均符合招聘条件，入校后共增加安家费10万元。其他配套待遇除安家费外，学校提供科研、住房、配偶安置及子女教育等综合支持：第一类人才：按1：5比例配置科研启动金；提供180平方米住房或等额住房补贴；配备3名科研助手。

高校博士配偶分配政策主要包括工作安置和编制管理等方面。工作安置：事业编制：对于具备硕士及以上学历的博士配偶，通常可以通过笔试、面试等考核程序获得事业编制。这种方式下，配偶将享有与高校教职工相同的待遇和福利。

引进博士、教授的配偶凡符合教师条件（硕士研究生以上学历或高校讲师以上职称），根据其所学专业，充实到相应教学院系教学队伍（含辅导员、实验技术人员）中，不受编制限制。引进博士、教授的配偶具有大学本科学历，或具有中级以上专业技术职务，可以适当对口安置。

湖南省统一政策根据《湖南省新入职全日制博士毕业生一次性补贴发放工作实施办法(试行)》，新入职的全日制博士毕业生可按每人5万元的标准发放一次性补贴。该政策由省级层面统一制定，适用于全省范围内符合条件的博士人才。

湖南省博士后管理工作实施办法第七章详细规定了博士后研究人员在站期间的工资待遇、户口迁移及其配偶子女的随迁政策。根据第三十三条，博士后的工资待遇应不低于设站单位同岗位同条件人员的标准，由双方协商确定，且享受与在职人员同等的社会保险福利待遇，视为单位在职人员进行管理。

常州博士配偶随调政策

常州市博士配偶随调政策主要依据高层次人才引进规定，核心内容包括配偶就业安置、落户支持及配套福利，具体如下：政策依据与责任主体根据常州市《引进高层次人才规定》，博士研究生等高层次人才引进时，其配偶随调的就业问题原则上由引进单位负责解决，人事、劳动保障部门协助协调安置过程中遇到的问题。

湘潭大学：该校在人才引进方面同样采取了低职高聘政策，为优秀博士提供入职即享受校聘副教授待遇的优惠政策。此外，学校还提供了安家费、科研启动费等一系列福利待遇，以及配偶编内随调等优惠政策，吸引了大量高层次人才加盟。

湘潭大学作为全国16所文理工综合性重点大学之一，同样以低职高聘政策吸引人才。入职即入编，两年绩效保护，且配偶在编随调。此外，湘潭大学提供安家费35-100万、科研启动费5-120万、成果优秀一事一议等福利。更多信息请访问job.cingta.com/collect/链接。

博士招聘带配偶的岗位

博士招聘时，高校通常会提供配偶工作岗位作为“配套福利”。具体岗位安排如下：正式编制/事业编制岗位：特点：这类岗位稳定性强，福利完善，但门槛较高。适用情况：通常针对配偶自身条件较好（如硕士及以上学历、有相关专业背景或技能），且博士为高校重点引进人才的情况。

基本待遇：购房补贴：博士研究生提供80万购房补贴。科研启动经费：配套10万（一事一议）。配偶安置：博士研究生配偶符合学校人事代理招聘条件的，可安排人事代理岗位。

年明确在引进博士政策中提及为配偶安排工作的高校包括荆楚理工学院、河南科技大学、南昌大学、贵州医科大学及湖北师范大学，但各校政策存在差异。明确承诺配偶安置的高校 荆楚理工学院：2025年第二轮博士招聘公告中明确提出“安置配偶工作”，并配套安家费30-60万元、科研启动费及住房补贴等福利。

南昌师范学院博士直聘副教授七级，配偶本科可带入编，提供30-50万安家费及两室一厅过渡住房 南昌师范学院作为江西省属公办普通本科师范院校，为吸引和留住高层次人才，特制定了优厚的招聘待遇政策。

“所有博士满2年直升副教授，无需评审！硕士配偶带入编！”这一说法部分准确，但需结合具体政策细节理解。

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