清远市引进博士人才政策（清远 博士招聘）

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本文目录一览：

• 1、周兴挺历任职务
• 2、医院同工同酬工资多少
• 3、清远市高层次人才引进政策

周兴挺历任职务

在地方管理岗位上，他担任了广东省清远市医药集团有限公司的党委书记、董事长和总经理，展现了他的领导才能和战略眼光。他还曾服务于清远市高新技术产业开发区，担任管委会副主任，推动了当地科技产业的发展。在经济开发实验区管委会任职副主任期间，他的工作重点可能集中在经济和区域发展上。

医院同工同酬工资多少

1、工资待遇：在武警医院工作的护士，通过劳务派遣方式雇佣的员工，其月工资待遇介于5000元至6000元之间，确保每月按时发放，不存在工资拖欠情况。 福利待遇：通过劳务派遣方式在武警医院工作的护士，享有与社会正式员工相同的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。此外，她们还能获得交通补贴和节假日福利，确保工作生活两不误。

2、不同医院同工同酬的具体实施情况有所不同。以清远市妇幼保健院为例，该医院实行同工同酬待遇，但不同岗位的年薪存在显著差异。医师年薪约为15-20万元，主治医师年薪约为20-25万元，而学科带头人、博士等高端人才的年薪则更高，可达40-60万元。

3、非编与在编人员待遇同工同酬原则：非编制人员与在编人员实行同工同酬，工资标准按在编人员套发，非编人员每月到手工资约2300元，奖金部分根据医院效益浮动。奖金范围：常规情况下，每月奖金约5000元；医院效益较好时，奖金可达近6000元。奖金构成与医院整体运营情况挂钩，存在一定波动性。

清远市高层次人才引进政策

清远市高层次人才引进政策主要包括对紧缺高层次人才的引进和服务管理，以及紧缺适用人才的引进政策，并加强了新时代人才工作的措施。紧缺高层次人才引进和服务管理 清远市人才储备中心作为清远市人力资源和社会保障局所属单位，主要负责市直公益一类事业单位紧缺高层次人才的引进和服务管理。

高层次人才入户则针对在清远区企业、公共创新平台工作或来清远区创业的人员，以及清远区高新技术、高端制造及战略性新兴产业领域柔性引进的高层次人才。这类入户通常不限制申请人的户籍和身份，但需达到相应的认定标准，并每年在清远区工作不少于规定时长。

未来，清远将继续优化人才政策，吸引更多优秀人才。政府将通过进一步完善人才引进政策，优化人才服务环境，提升人才吸引力，为清远的发展注入源源不断的动力。清远正朝着更加美好的未来迈进，成为更多有志之士梦想实现的摇篮之地。

清远市认定的六类高层次人才包括： 中国科学院院士和中国工程院院士。

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