徐州市博士人才引进计划（徐州硕士人才引进政策2021）

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本文目录一览：

• 1、2025年徐州市人才认定标准
• 2、2025徐州市人才补贴政策

2025年徐州市人才认定标准

1、年徐州市的人才认定标准涵盖了学历、职称、工作经验、薪酬水平以及社会保险缴纳情况等多个方面。薪酬补助标准：对企业引进年薪60万元（含）以上的高级经营管理人才，同级财政按人才年薪10%的比例给予3年薪酬补助。对企业引进的具有正高级职称的专业技术人才，每月给予3000元的薪酬补助，补贴3年。

2、申报时间节点：申报职称的资历（任职年限）截止时间为2024年12月31日，而申报职称的业绩成果、论文、学历（学位）等截止时间为2025年3月31日。高技能人才申报政策 高技能人才定义：高技能人才是指取得高级工、技师、高级技师国家职业资格证书或职业技能等级证书的人员。

3、应届生身份的认定：根据教育部、人社部2025年最新文件，应届生身份认定分为自然应届生和政策应届生。自然应届生仅限毕业当年，例如2025年6月毕业的2025届学生；政策应届生则是毕业后两年择业期内未就业（即未交社保、档案保留在学校或人才中心）的毕业生，可享受部分应届生待遇。

4、学历与年龄要求学历门槛普遍较高，且存在地区差异。宜春市要求国内硕士及以上学历（含非全日制），临床医师放宽至本科；安徽省自然资源厅直属单位及青岛市部分岗位明确需博士学历；双峰县对高层次人才要求副高及以上职称，高学历人才需硕士学历，专门人才为本科（急需专业）。

5、其中，工龄30年以上的职工补发金额普遍达3000元以上，工龄不足10年的职工补发金额多在1000-2000元之间。工龄工资调整的执行特点非固定日期调整：工龄工资调整不设定固定时间节点，而是根据政策文件发布后统一执行。例如，2025年调整标准自文件发布后实施，补发差额以实际工龄和基础工资为基准计算。

6、申报人员需要提供所在地缴纳社保满6个月证明；若你是劳务派遣人员，需要提交用工单位工作证明、劳务合同、派遣协议及经营许可证；若你是企业总部在徐州的外地分公司人员，需要隶属关系和社保缴纳证明，社保证明与工作经历单位不符合且无法证明，材料不会给予认定。

2025徐州市人才补贴政策

1、徐州人才补贴2025申请条件根据人才类型有所不同。对于高校毕业生：需为毕业五年内的全日制普通高校大专及以上学历毕业生（含经过教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证的境外留学归国人员）。

2、年徐州市区（含市本级、鼓楼区、云龙区、泉山区）针对中、高级职称等人才补贴政策如下：薪酬补助：企业引进年薪60万元（含）以上高级经营管理人才，同级财政按人才年薪10%比例给予3年薪酬补助。

3、年徐州市的人才认定标准涵盖了学历、职称、工作经验、薪酬水平以及社会保险缴纳情况等多个方面。薪酬补助标准：对企业引进年薪60万元（含）以上的高级经营管理人才，同级财政按人才年薪10%的比例给予3年薪酬补助。对企业引进的具有正高级职称的专业技术人才，每月给予3000元的薪酬补助，补贴3年。

4、每人每年享受1次补贴，若取得急需紧缺职业（工种）证书，可额外增加2次补贴机会。此政策通过技能激励提升劳动者就业竞争力，同时缓解企业技能人才短缺问题。阶段性降费率政策延续实施阶段性降低失业保险费率政策至2025年12月31日，单位和个人缴费费率均降至0.5%，总费率保持1%。

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