西安华为招聘博士后待遇（西安华为招聘博士后待遇如何）

admin 博士人才招聘 2024-07-24 302 0

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能华为博士后出站一般都就在华为工作，因为华为条件优越，科研平台好，待遇也高，而且华为每年都招聘很多高级知识分子来工作，包括本科生，硕士研究生，博士研究生，所以搞科研来华为是个人一般的选择，当然也有自愿去其它地方的，但总是少数。

能。根据查询华为招聘信息显示，华为招聘光学条件：本科工作5年或硕士4年以上或博士1年以上及博士后即将出站人员，有意向来企业工作的同学建议提前投递，招聘岗位是光学设计、光学算法、光机结构、光电等。

具有博士学位或相关专业的技术专家；博士学位必须是中国或世界排名前500名的大学毕业；具备流利的中英文沟通能力，且英语水平必须符合华为项目的要求；提交具有创新、前瞻和实用的研究计划，涵盖自己的研究方向和目标。华为博士后出站指博士后研究人员工作期满，达到华为的出站要求。

：博士后工作站是个开放的、长期的平台，搭建了技术需求和科学研究的桥梁，依托高校科学研究优势和华为工程创新能力，结合华为世界级的课题，维持科学研究的内在动力，驱动科研创新与产业发展。2：博士后工作站的建设也搭建了人才双向流动的桥梁。

此前消息，10月12日报道，华为北京博士后工作站正式揭牌成立。揭牌仪式上，华为北京研究所所长常胜详细介绍了华为北京博士后工作站的管理方案。

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1、博士后去华为工作有40万的补贴华为由员工100%持股。该公司员工持股计划参与人数为12万人，人均分到超40万元。“华为的未来取决于员工的奋斗，公司员工获得合理回报是它的价值分配原则。”奋斗者”参与分红的前提是购买华为股票。“每股85元，购买金额一般40万元起。

2、华为博士生年薪区间为182万-201万元。例如2017年，华为在清华招博士，给出的年薪是30万以上，计算机专业的博士给出年薪是45-50万的薪资；有些金融公司给的薪资会更高，在50万以上，而且是不封顶的。其实博士毕业生的工资还是很高的，如果能力可以的话工资一般都在2万元左右。

3、除了生活补贴，还有首次购房补贴，发放标准为：博士每人10万元、硕士每人5万元、本科毕业生每人2万元。2021年7月12日，郑州市博士后给予每人每年10万元生活补贴，资助期限为2年。对于在郑州市企业签订3年（含）以上期限的劳动合同或聘用合同的博士后，还有20万元安家补贴。

4、一般是15级。一般情况下，本科入职华为的话是13级，工资水平在9000~13，000之间。而硕士入职华为的话是14级，工资水平在13，000~17，000之间。刚毕业的博士进入定级应为15级，年薪大概在30万左右。目前的公开资料只能够查询到华为内部最高22级的薪资水平。

5、好。工作量方面。华为2012实验室博士后除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。奖金方面。华为2012实验室博士不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

- 级别14：博士入职的起点，工资范围在13000至17000元。- 级别15：工资范围在17000至21000元。- 级别16：工资范围在21000至25000元。- 级别17：工资范围在25000至29000元。- 级别18及以上：薪酬差距进一步加大，但具体数字未公开。

华为博士入职多少级如下：以华为为例，应届生本科入职是114级，应届硕士是115级，应届博士则是117级。华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。

华为的薪酬体系以级别为基础，新入职的应届本科和硕士员工通常会被定为13级，而博士则从14级开始。公开资料显示，公司的薪酬结构到22级后不再详尽公示，超过这个级别的高层管理人员的薪酬则未予透露。

新入职的话就是E级，底薪加绩效也就是5000块吧，除去住房和公积金社保的。相当于市区的8000左右。985/211销售岗实习期4500，3个月转正提升33%。作为研究生，人事给你的薪资和今年入职的研究生薪资是一样的，至于绩效33个点，管理岗都是一样，不存在异议，底薪越高，则绩效越高。

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

1、一般是15级。一般情况下，本科入职华为的话是13级，工资水平在9000~13，000之间。而硕士入职华为的话是14级，工资水平在13，000~17，000之间。刚毕业的博士进入定级应为15级，年薪大概在30万左右。目前的公开资料只能够查询到华为内部最高22级的薪资水平。

2、以华为为例，应届生本科入职是114级，应届硕士是115级，应届博士则是117级。华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。

3、宋柳平在华为排老三。宋柳平华为技术有限公司监事、首席法务官、首席合规官宋柳平，出生于1966年，1996年北京理工大学博士后出站。1996年加入华为。公司董事长一般排名第一，第二总经理，第三，监事长。宋柳平华为技术有限公司监事，所以宋柳平在华为排老三。

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